公司合并部门对员工进行调岗的，员工可否拒绝[朗读]

黄某在某公司就职并签订无定期劳动合同，合同特别约定公司可因生产经营的需要，将黄某调整到相似或相近的工作岗位上，黄某无正当理由不得拒绝。某日，因生产经营需要，公司总经理通过邮件向全体员工通知部门合并安排，并与欧阳沟通调岗一事。
黄某不同意公司的岗位调整安排，也未去工作部门报到。随后公司以黄某拒绝服从公司安排为由与黄某解除劳动合同。黄某于劳动争议发生后申诉至劳动争议仲裁委。仲裁委员会裁决公司支付黄某经济补偿金约25万元。公司不服，起诉到法院。
法院认为，公司与黄某双方的劳动合同中明确约定公司因生产经营，可以调整黄某到相似或相近的工作岗位、黄某愿意服从。表明公司可依据合同约定，公平合理地调整黄某的工作岗位。而黄某拒绝与公司正常沟通，其行为已构成严重违纪，公司据此解除与黄某的劳动合同，于法有据，系合法解除。综上，法院认为黄某的行为已构成严重违纪法院判决公司无需向黄某支付补偿金。
在不损害公司员工合法权益的前提下，企业可以根据自身客观条件对员工进行合理调岗。本案中，员工严重违反该公司规章制度，因此单位可以依法解除劳动合同无需支付补偿费用。