劳动仲裁用好聊天记录作为证据[朗读]

随着互联网的发展，很多工作往来由短信、电子邮件转为聊天软件，很多和劳动仲裁相关的重要内容也会在这些聊天记录里体现。但问题也来了，一旦发生劳动争议，员工手里根本就没有什么纸质有效证据，只有一大堆的聊天记录，自己也不懂得怎么运用，毕竟聊天记录单独作为证据的效力有限，并且时间久了会不小心删除掉，或者在仲裁时就被认定无效？
那么，日常聊天记录的保存要注意什么？如何运用聊天记录作为证据，才能有效？庭审时候如何让聊天记录截图被采纳？5g互联网时代，我们必须要懂得在劳动仲裁中如何运用聊天记录帮助自己？
准备劳动仲裁，发现只有聊天记录干瞪眼？学会用好聊天记录。聊天记录通常有这些类型有：文字聊天记录。无论是和上级领导的聊天，还是工作群里的内容，基本上都是用文字来发布的，比如工作安排、加班安排、通知等事项。付款转账记录。有些公司可能会利用聊天软件发放工资待遇等等，劳动争议中证明工资额度也是一个关键项目。图片聊天记录。这些主要就是一些盖章的通知、排班表、和工作相关的照片等等。语音聊天记录。现在聊天软件都支持发语音，这个相比文字的展示没有那么直接，因此，对于重要的事情，还是发文字的好。视频聊天记录。一般都是一些和工作相关的问题，必要时会拍视频发送。
因为我们在正常工作时，没有发生劳动争议，所以很多人也不会有意识地保存聊天记录，而很多聊天软件也有定期清理记录或缓存的功能，甚至看太占手机内容，主动清理聊天记录。导致发生劳动争议时，没有详细的记录去对应，导致败诉。
很多朋友喜欢装什么手机管家之类的软件，一定要做好设置，不要平时为了所谓的为手机加速，就直接点击清理，导致把一些重要的聊天记录也给清理没了。自己也不要手欠，随意的卸载安装具有聊天记录的软件。这样也会让聊天记录不见的。不要打开聊天软件的定期清理图片、视频的功能？
有人看到这里会说，我在公司工作很多年，不可能每个记录都要保存。其实对我们有用的记录，一般就是在发生劳动争议时，比如涉及岗位、薪资、辞退、劳动关系等信息。这个跨度的时间不会太长，因此要特别注意，不要把记录弄不见了。当然，还有一种就是电子证据固化保全公正，这种更容易采信，但会产生费用，所以不是非常关键和必要的情况可以不做，毕竟劳动仲裁涉及的金额可能不大。
一定要能证明聊天记录中自己的真实身份。简单说，就是要证明这个聊天记录的一方是你自己。要能展示对方聊天软件的身份信息。因为聊天软件昵称等可以随便改，但一定会有一个唯一的号是不可变更的，再用聊天软件中展现的手机号码、头像等，来确定对方的身份。简单地说，就是要能证明聊天记录的另一方是公司领导老板等。必须要展现完整的聊天记录，不能刻意删减。不能说对自己不利的内容就刻意删除，如果拿当时双方的聊天记录一对比，会给劳动仲裁的感觉不好，感觉你不够诚信。
那么在庭审时，如何展示聊天记录才有效？一定要记住，凡是电子证据，一定要提供原始载体，并且要在庭审时展示的，对于我们来说，一般就是手机。因为我们在提交证据的时候，一般都是提交的截图，所以在庭审展示原始载体记录时，就一定要按照这样的步骤去操作。我们打开手机，进入聊天软件，展示自己的账户信息。在聊天软件里找对方当事人，展示对方的账户信息，包括唯一账号、绑定手机号等能证明的信息。在双方聊天界面，完整地展示聊天内容内容，不要选择性展示。如果有图片、语音、视频、支付转账信息，需要点开展现。
总而言之，现如今必须要学会这些内容，毕竟我们大部分情况下都是聊天记录比较多，有效运用好聊天记录，关键时候就能帮到自己。
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