案件质量是检察工作的生命线，要让人民群众在每一个司法案件中都感受到公平正义，就要求检察机关必须规范司法行为、强化办案质量。实现这一效果的途径，除了检察官自身的政治业务素养外，案件质量评查也显得尤为重要，能够通过评查规范司法行为、提升办案质量，依靠办案质量确保司法公正，进而通过司法公正促进社会和谐。
注重思想教育，构建起良好评查氛围。案件质量评查工作是一项综合性、全面性的工作，涵盖了整个检察业务，必须形成“一把手高度重视、分管领导鼎力支持、中层干部内心认同、骨干力量积极参与”的工作格局，要强化思想引导，充分认识案件质量评查对规范司法办案、提升办案质量的重要意义，让办案人员改变对案件质量评查就是挑毛病、跟自己过不去的错误认识，增进对案件质量评查工作的理解和支持，积极主动参与到案件质量评查工作中来，在案件评查互动中实现双赢、多赢和共赢。
注重选拔培养，提升评查人员业务素能。案件评查人员要从擅长办理检察业务和熟悉案件评查工作的人才中进行公开选拔，组建评查人才库成员，并进行动态调整，同时组织评查人员进行定期、系统、全面的业务培训，加强对新修订和出台的法律法规、司法解释以及典型案例和司法前沿理论知识的学习，并开展业务部门轮岗交流，强化复合型评查人才建设，提升专业能力，更好地适应本职工作，提升案件评查水平。
细化评查规章制度，规范案件评查工作。根据最高人民检察院制定的《人民检察院案件质量评查工作规定（试行）》要求，结合实际，制定具体的评查办法，将评查的对象范围、方式方法、内容标准、案件数量、评查程序、评查期限、责任划分具体明确化，避免随意化，确保案件质量评查工作规范有序开展。
强化评查结果运用，发挥评查工作最大效果。案件评查工作能否发挥效能、产出现实生产力，关键在于评查结果是否能够及时转化，能够运用到具体实践中，这就要求案件评查结果运用必须有相应的制度保障，一方面要将案件评查结果以案件质量评查报告、正反典型案例分析、办案事迹经验材料推荐、阶段或年度工作通报形式进行转化，对评查工作中发现的亮点和成绩进行总结并专门给予推荐或表扬，对发现的错误和主要问题，找出原因和对策，防止类似的差错和问题再次出现；另一方面必须将案件评查结果与检察官司法档案、检务公开、个案督查挂钩，作为个人评先评优、晋职晋级、部门评先和绩效考核的依据，对于评查工作中优秀的进行奖励，对于存在问题的，根据过错程度追究相应的责任。
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注重思想教育，构建起良好评查氛围。案件质量评查工作是一项综合性、全面性的工作，涵盖了整个检察业务，必须形成“一把手高度重视、分管领导鼎力支持、中层干部内心认同、骨干力量积极参与”的工作格局，要强化思想引导，充分认识案件质量评查对规范司法办案、提升办案质量的重要意义，让办案人员改变对案件质量评查就是挑毛病、跟自己过不去的错误认识，增进对案件质量评查工作的理解和支持，积极主动参与到案件质量评查工作中来，在案件评查互动中实现双赢、多赢和共赢。
注重选拔培养，提升评查人员业务素能。案件评查人员要从擅长办理检察业务和熟悉案件评查工作的人才中进行公开选拔，组建评查人才库成员，并进行动态调整，同时组织评查人员进行定期、系统、全面的业务培训，加强对新修订和出台的法律法规、司法解释以及典型案例和司法前沿理论知识的学习，并开展业务部门轮岗交流，强化复合型评查人才建设，提升专业能力，更好地适应本职工作，提升案件评查水平。
细化评查规章制度，规范案件评查工作。根据最高人民检察院制定的《人民检察院案件质量评查工作规定（试行）》要求，结合实际，制定具体的评查办法，将评查的对象范围、方式方法、内容标准、案件数量、评查程序、评查期限、责任划分具体明确化，避免随意化，确保案件质量评查工作规范有序开展。
强化评查结果运用，发挥评查工作最大效果。案件评查工作能否发挥效能、产出现实生产力，关键在于评查结果是否能够及时转化，能够运用到具体实践中，这就要求案件评查结果运用必须有相应的制度保障，一方面要将案件评查结果以案件质量评查报告、正反典型案例分析、办案事迹经验材料推荐、阶段或年度工作通报形式进行转化，对评查工作中发现的亮点和成绩进行总结并专门给予推荐或表扬，对发现的错误和主要问题，找出原因和对策，防止类似的差错和问题再次出现；另一方面必须将案件评查结果与检察官司法档案、检务公开、个案督查挂钩，作为个人评先评优、晋职晋级、部门评先和绩效考核的依据，对于评查工作中优秀的进行奖励，对于存在问题的，根据过错程度追究相应的责任。
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