首先，该女孩已满20周岁，可以从事除法律禁止范围以外的工作。我国《妇女权益保障法》第二条，二十二条，二十三条规定：“国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”《劳动法》第五十九条规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。而开挖土机不属于妇女禁忌从事的岗位，法律并不禁止女司机开挖土机。
其次，若该女孩具有开挖土机的相关证书，则她可以从事开挖土机的工作，劳动监察大队的行为属于不正确的行政行为，其应当申请行政复议，或者提起行政诉讼，维护自己的劳动权益。
若该女孩没有开挖土机的相关证书，则其无证作业的行为违反了《劳动法》第六十八条规定的“从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训”。劳动监察大队不允许她继续开挖土机的行为是合理合法的。该女孩应当在取得相关从业证书后再上岗作业。
【本文源自网络，如有侵权联系删除】。
其次，若该女孩具有开挖土机的相关证书，则她可以从事开挖土机的工作，劳动监察大队的行为属于不正确的行政行为，其应当申请行政复议，或者提起行政诉讼，维护自己的劳动权益。
若该女孩没有开挖土机的相关证书，则其无证作业的行为违反了《劳动法》第六十八条规定的“从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训”。劳动监察大队不允许她继续开挖土机的行为是合理合法的。该女孩应当在取得相关从业证书后再上岗作业。
【本文源自网络，如有侵权联系删除】。