公司让彭某走人，套路彭某！彭某稀里糊涂就在公司的解除劳动合同协议上签字了，拖欠的工资、加班费都没有足额，经济补偿金也没有！彭某可以去申请劳动仲裁，以公司忽悠彭某签字，要求公司支付这些差额和经济补偿金吗？
公司连续两个月以业绩下滑扣了彭某的工资合计1000元，加班费更没有，如果要算，加班费得有7000多元，彭某找公司理论，公司说：“现在公司经营也困难，如果你离职，那么公司可以把钱退还给你，咱们可以签协议！”彭某本身就不想做了，于是同意了，公司把协议书给彭某一看，大概意思就是公司总共就给3000元！于是彭某提出疑问，公司又是一番忽悠套路，说什么公司有关系劳动仲裁也不一定会赢，而且还浪费很多时间，劳动仲裁有案底记录，对你以后也不好，这个你签字了，马上就可以拿到钱，而且你拿到钱后，觉得有问题，可以去投诉！彭某也不明就里，稀里糊涂地去签字了？
后来彭某才知道，自己不但有机会能拿到经济补偿金，加班费这些也都可以拿到，于是彭某连忙去申请劳动仲裁，说公司欺骗他、忽悠他签字，结果都被以“双方签订了解除劳动合同协议书”为由驳回了彭某的申请，并且说彭某没有提供证据证明公司是通过欺诈、胁迫的方式让给彭某签订的。
实际上，公司和员工双方签订了解除劳动合同协议书，那么对于工资报酬、加班费、经济补偿金或赔偿金等，在里面都约定好了，如果员工不能证明公司有欺诈、强迫的行为，那么员工基本是没办法推翻的。还有一种情况，就是协议内容有明显违背公平原则，比如公司拖欠了员工5个月工资，但协议书上，只写了支付1个月公司，那么这种属于显失公平的情形，那么员工是可以申请撤销该协议书的。但如果这种情况下，公司写了支付5个月工资，只是约定没有经济补偿金，这种就不属于了。
文章摘自网络，如有侵权请联系删除。我是武汉劳动仲裁纠纷律师王律师，有任何问题欢迎来向我咨询，我会尽可能的维护您的合法权益。
公司连续两个月以业绩下滑扣了彭某的工资合计1000元，加班费更没有，如果要算，加班费得有7000多元，彭某找公司理论，公司说：“现在公司经营也困难，如果你离职，那么公司可以把钱退还给你，咱们可以签协议！”彭某本身就不想做了，于是同意了，公司把协议书给彭某一看，大概意思就是公司总共就给3000元！于是彭某提出疑问，公司又是一番忽悠套路，说什么公司有关系劳动仲裁也不一定会赢，而且还浪费很多时间，劳动仲裁有案底记录，对你以后也不好，这个你签字了，马上就可以拿到钱，而且你拿到钱后，觉得有问题，可以去投诉！彭某也不明就里，稀里糊涂地去签字了？
后来彭某才知道，自己不但有机会能拿到经济补偿金，加班费这些也都可以拿到，于是彭某连忙去申请劳动仲裁，说公司欺骗他、忽悠他签字，结果都被以“双方签订了解除劳动合同协议书”为由驳回了彭某的申请，并且说彭某没有提供证据证明公司是通过欺诈、胁迫的方式让给彭某签订的。
实际上，公司和员工双方签订了解除劳动合同协议书，那么对于工资报酬、加班费、经济补偿金或赔偿金等，在里面都约定好了，如果员工不能证明公司有欺诈、强迫的行为，那么员工基本是没办法推翻的。还有一种情况，就是协议内容有明显违背公平原则，比如公司拖欠了员工5个月工资，但协议书上，只写了支付1个月公司，那么这种属于显失公平的情形，那么员工是可以申请撤销该协议书的。但如果这种情况下，公司写了支付5个月工资，只是约定没有经济补偿金，这种就不属于了。
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