拖欠工资或未足额支付工资怎么办[朗读]

对于病假工资，各地有所不同。一般基础都是按照本人工资的60%发放（并且根据工作年限，这个比例会有所上升），同时不得低于最低工资标准或者不得低于最低工资标准的80%。而有些公司对于病假，要么直接不给工资，要么就直接给最低工资标准。这个明显是违法的。
举例说明，员工工资是5000元，当地最低工资标准是2000元，那么员工一天的工资就是5000/21.7=229.89元，那么一天的病假工资就是229.89元*60%=137.93元。而如果员工的工资就是2000元，那么病假期间的工资要么就是2000元，要么按80%算就是1600元，这个时候按照60%算1200元，那就是未足额支付工资。
对于婚假、丧假、产检假，只要按规定请假，并有对应的证明，那么公司是要支付正常工作时间的工资的，如果公司不支付，或不足额支付，就属于被迫离职的情形，这个比较简单。
法定假日的工资是比较容易忽略的，因为法定节假日加班是额外300%的加班费，不上班的话，公司也要足额支付这一天工资的。而有些公司则故意不支付，则属于未足额支付工资。比如今年5月1日，是星期五，这一天劳动节不上班，很多公司会故意扣除这一天的正班工资，这也属于被迫离职的情形。
任何理由的罚款、强制捐款、变相克扣工资等等，都属于未足额支付工资，员工都可以被迫离职。像什么迟到扣10元，旷工1天扣3天工资，未经同意每月捐款20元，在证据不充分的情况下以员工赔偿公司损失为由直接扣员工工资等等？
总而言之，对于这类拖欠工资或未足额支付工资的情形，特别是工伤医疗期、产假、病假期间的工资，很多朋友对此拿不准，那现在可以确定，以上这几种，员工都可以被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金的，当然，前提是我们在这块的证据要收集充分，不要操之过急。
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