按照我国法律规定，员工若存在学历造假的情况，可以依法解除劳动合同，但是对于处于三期的员工，解除劳动合同属于违法解除劳动合同。那么两种情况结合在一起该如何判别？对此，武汉著名劳动纠纷律师对此作出了解答。
钟某于入职谋公司并签订劳动合同，工作一段时间某钟某怀孕，并将此事告知了其其所在部门直属领导。结果公司向钟某作出解除劳动合同通知书。公司表示经过核查，钟某入职时提交的学历证书信息涉嫌伪造，已经严重违反公司规章制度原因，决定与钟某解除劳动合同。据查明，钟某的学历水平为专科，但钟某在向公司提交简历时上书钟某学历水平为大学本科。同时钟某向公司提交了虚假的大学四年制本科毕业证书。
随后，钟某申请仲裁要求公司确认解除劳动合同通知书无效；继续履行劳动合同并付期间全额工仲裁委裁决:驳回钟某之全部仲裁请求。
钟某不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。法院认为，对于公司员工的基本状况，公司员工应当如实说明。而公司员工的学历情况是公司决定是否与公司员工建立劳动关系的重要因素，属于与劳动合同直接相关的基本情况，公司员工应当如实向公司作出说明。
武汉著名劳动纠纷律师表示，钟某虽时处孕期，但公司与其解除劳动合同符合法律规定。因此，对于钟某主张继续履行劳动合同及支付工资的诉讼请求，本院依法不予支持。驳回钟某的全部诉讼请求。
钟某于入职谋公司并签订劳动合同，工作一段时间某钟某怀孕，并将此事告知了其其所在部门直属领导。结果公司向钟某作出解除劳动合同通知书。公司表示经过核查，钟某入职时提交的学历证书信息涉嫌伪造，已经严重违反公司规章制度原因，决定与钟某解除劳动合同。据查明，钟某的学历水平为专科，但钟某在向公司提交简历时上书钟某学历水平为大学本科。同时钟某向公司提交了虚假的大学四年制本科毕业证书。
随后，钟某申请仲裁要求公司确认解除劳动合同通知书无效；继续履行劳动合同并付期间全额工仲裁委裁决:驳回钟某之全部仲裁请求。
钟某不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。法院认为，对于公司员工的基本状况，公司员工应当如实说明。而公司员工的学历情况是公司决定是否与公司员工建立劳动关系的重要因素，属于与劳动合同直接相关的基本情况，公司员工应当如实向公司作出说明。
武汉著名劳动纠纷律师表示，钟某虽时处孕期，但公司与其解除劳动合同符合法律规定。因此，对于钟某主张继续履行劳动合同及支付工资的诉讼请求，本院依法不予支持。驳回钟某的全部诉讼请求。