即便我们签订了自愿放弃缴纳社保的协议书，实际上还是能主张以下这些权益的。
以后一样可以投诉，要求公司补缴社保。公司给员工缴纳社保是法定强制义务，无法通过书面协议来免除公司缴纳社保的责任。因此这一块的协议约定是违反相关法律法规，是无效的。
看病治疗无法报销，一样可以主张公司赔偿无法报销的损失。这个和经济补偿金不一样，这是公司未缴纳社保带来的直接后果，员工无法享受社保待遇，属于社保本身的权益，一样是公司的强制义务和责任。而因未缴纳社保被迫离职的经济补偿金，属于关联权益，可以协商处分。所以如果是公司未依法为员工缴纳医疗保险的话，从而导致员工无法享受医疗保险报销的待遇损失，那么公司是需要赔偿的。
发生工伤，一样申请工伤认定，一样可以要求公司赔偿工伤保险待遇损失。实际上工伤认定，和劳动关系相关联，与是否缴纳工伤保险没有必然关系，况且给员工缴纳社保是法定义务。因此公司未依法缴纳工伤保险，员工申请工伤被正式认定后，公司就需要承担赔偿相关工伤保险待遇的责任。
退休后因此无法领取养老金，一样可以主张要求公司赔偿损失。
我是武汉劳动律师王律师，有问题我会尽可能维护您的合法权益的。
以后一样可以投诉，要求公司补缴社保。公司给员工缴纳社保是法定强制义务，无法通过书面协议来免除公司缴纳社保的责任。因此这一块的协议约定是违反相关法律法规，是无效的。
看病治疗无法报销，一样可以主张公司赔偿无法报销的损失。这个和经济补偿金不一样，这是公司未缴纳社保带来的直接后果，员工无法享受社保待遇，属于社保本身的权益，一样是公司的强制义务和责任。而因未缴纳社保被迫离职的经济补偿金，属于关联权益，可以协商处分。所以如果是公司未依法为员工缴纳医疗保险的话，从而导致员工无法享受医疗保险报销的待遇损失，那么公司是需要赔偿的。
发生工伤，一样申请工伤认定，一样可以要求公司赔偿工伤保险待遇损失。实际上工伤认定，和劳动关系相关联，与是否缴纳工伤保险没有必然关系，况且给员工缴纳社保是法定义务。因此公司未依法缴纳工伤保险，员工申请工伤被正式认定后，公司就需要承担赔偿相关工伤保险待遇的责任。
退休后因此无法领取养老金，一样可以主张要求公司赔偿损失。
我是武汉劳动律师王律师，有问题我会尽可能维护您的合法权益的。