可能。
如果用人单位自身更换3个法人代表，可能会导致单位一方对集体合同的内容有不同的要求，如果工会同意协商签订新的集体合同，则应按照法定程序。《劳动合同法》第五十一条对于集体合同的订立和内容规定：“企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。”其并未规定不同集体合同是否能同时生效，法无禁止即可为，3个集体合同的产生只要都经过法定程序，即可生效。
如果该用人单位因为被兼并等原因更换法人代表，致使集体合同无法履行，则符合《集体合同规定》规定的变更或解除集体合同的情形，可以解除原先的集体合同，重新签订，则不能同时存在3个集体合同。
集体合同订立后，应报送劳动行政部门，劳动行政部门对集体合同文本未提出异议的，集体合同即生效。该单位订立产生了3个集体合同，但可能存在没有报送的情况，不是3个都必然有效。
如果三个集体合同都有效，如有约定的，按照约定适用；如果没有约定，则应适用最有利于劳动者的条款。
法律未明确规定当不同集体合同同时生效时的适用问题，但《劳动法》第一条、第五条规定了保护劳动者合法权益的原则，根据劳动法的精神，实践中应该更加注重劳动者合法利益的保护，甚至必要时有所倾斜。
对于同时生效的集体合同，实践中一般以最后一份合同为准，因其代表了工会与单位双方最新的意思表示。如果集体合同中约定了适用的方法，则以该约定为准。而没有约定时，根据劳动法的原则，则应在集体合同间冲突时适用最有利于劳动者的条款。
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如果用人单位自身更换3个法人代表，可能会导致单位一方对集体合同的内容有不同的要求，如果工会同意协商签订新的集体合同，则应按照法定程序。《劳动合同法》第五十一条对于集体合同的订立和内容规定：“企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。”其并未规定不同集体合同是否能同时生效，法无禁止即可为，3个集体合同的产生只要都经过法定程序，即可生效。
如果该用人单位因为被兼并等原因更换法人代表，致使集体合同无法履行，则符合《集体合同规定》规定的变更或解除集体合同的情形，可以解除原先的集体合同，重新签订，则不能同时存在3个集体合同。
集体合同订立后，应报送劳动行政部门，劳动行政部门对集体合同文本未提出异议的，集体合同即生效。该单位订立产生了3个集体合同，但可能存在没有报送的情况，不是3个都必然有效。
如果三个集体合同都有效，如有约定的，按照约定适用；如果没有约定，则应适用最有利于劳动者的条款。
法律未明确规定当不同集体合同同时生效时的适用问题，但《劳动法》第一条、第五条规定了保护劳动者合法权益的原则，根据劳动法的精神，实践中应该更加注重劳动者合法利益的保护，甚至必要时有所倾斜。
对于同时生效的集体合同，实践中一般以最后一份合同为准，因其代表了工会与单位双方最新的意思表示。如果集体合同中约定了适用的方法，则以该约定为准。而没有约定时，根据劳动法的原则，则应在集体合同间冲突时适用最有利于劳动者的条款。
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