我国法律并未明确规定确定适用集体合同的标准，但根据相关法律条文可以得出集体合同的适用范围。
首先，从主体适用范围来看。根据《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》规定，中华人民共和国境内的企业和实行企业化管理的事业单位与本单位职工之间可以进行集体协商，签订集体合同。由此可知，可以签订、适用集体合同的主体包括中华人民共和国境内的企业和实行企业化管理的事业单位。
集体合同的当事人是劳动者群体和用人单位，而工会是代表劳动者进行签约的签约主体，因此，集体合同应当对劳动者群体、用人单位以及工会有约束力。
对劳动者的适用方面，不论劳动者是否为某一集体合同订立主体的工会会员，只要他是该用人单位或雇主的雇员，就受该集体合同的约束，也就享受该集体合同的利益。
对用人单位的适用，有强制适用和自愿适用两种情况。
强制适用包括三种情形：
第一，如果雇主是订立集体合同的某一雇主团体的成员，不论是否同意该集体合同的签订，都必须适用该集体合同。
第二，如果雇主的主要经营活动与订立集体合同的雇主团体经营活动一致，就得适用该集体合同；如果雇主的经营活动发生变化，原来的集体合同仍然在该届期内有效，直到新的集体合同订立，如届期后新的集体合同还没有订立，劳动者仍然有权享受原合同规定的待遇；若转营后就加入到新的雇主团体中，适用新的雇主团体领域的集体合同。
第三，如果企业的地域位置处于某集体合同的覆盖范围内，该企业就受这一集体合同的约束。
自愿适用是指某雇主不是订立集体合同的雇主团体成员，且其主要经营活动和地域位置也不在该集体合同的覆盖范围之内，该雇主可以在征求企业工会的意见后，以单个雇主的名义加入到该集体合同中，从而适用该集体合同。
其次，从空间适用范围来看。从地域的角度划分，集体合同按订立层次、主体级别不同，可分为企业级、地区级和全国级，分别适用于某一特定企业、特定地区、全国范围的职员和雇主。我国《劳动法》中规定的集体合同是企业集体合同，对企业和企业全体职工具有约束力，在该企业范围内可以适用。在《集体合同规定》、《劳动合同法》中则规定了专项集体合同，在该企业范围内可以适用；以及行业性、区域性集体合同，分别对县级以下区域内当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力，可以适用。
第三，从时间适用范围来看。集体合同的时间效力可分为不定期合同和定期合同。不定期合同生效时间和终止时间由当事人自行决定定期合同在期限内有效，期限届满即行终止。
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首先，从主体适用范围来看。根据《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》规定，中华人民共和国境内的企业和实行企业化管理的事业单位与本单位职工之间可以进行集体协商，签订集体合同。由此可知，可以签订、适用集体合同的主体包括中华人民共和国境内的企业和实行企业化管理的事业单位。
集体合同的当事人是劳动者群体和用人单位，而工会是代表劳动者进行签约的签约主体，因此，集体合同应当对劳动者群体、用人单位以及工会有约束力。
对劳动者的适用方面，不论劳动者是否为某一集体合同订立主体的工会会员，只要他是该用人单位或雇主的雇员，就受该集体合同的约束，也就享受该集体合同的利益。
对用人单位的适用，有强制适用和自愿适用两种情况。
强制适用包括三种情形：
第一，如果雇主是订立集体合同的某一雇主团体的成员，不论是否同意该集体合同的签订，都必须适用该集体合同。
第二，如果雇主的主要经营活动与订立集体合同的雇主团体经营活动一致，就得适用该集体合同；如果雇主的经营活动发生变化，原来的集体合同仍然在该届期内有效，直到新的集体合同订立，如届期后新的集体合同还没有订立，劳动者仍然有权享受原合同规定的待遇；若转营后就加入到新的雇主团体中，适用新的雇主团体领域的集体合同。
第三，如果企业的地域位置处于某集体合同的覆盖范围内，该企业就受这一集体合同的约束。
自愿适用是指某雇主不是订立集体合同的雇主团体成员，且其主要经营活动和地域位置也不在该集体合同的覆盖范围之内，该雇主可以在征求企业工会的意见后，以单个雇主的名义加入到该集体合同中，从而适用该集体合同。
其次，从空间适用范围来看。从地域的角度划分，集体合同按订立层次、主体级别不同，可分为企业级、地区级和全国级，分别适用于某一特定企业、特定地区、全国范围的职员和雇主。我国《劳动法》中规定的集体合同是企业集体合同，对企业和企业全体职工具有约束力，在该企业范围内可以适用。在《集体合同规定》、《劳动合同法》中则规定了专项集体合同，在该企业范围内可以适用；以及行业性、区域性集体合同，分别对县级以下区域内当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力，可以适用。
第三，从时间适用范围来看。集体合同的时间效力可分为不定期合同和定期合同。不定期合同生效时间和终止时间由当事人自行决定定期合同在期限内有效，期限届满即行终止。
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