公司在不足额缴纳社保时，会让员工签字同意以最低基数缴纳社保。这样既给员工购买了社保，也不会有太大成本，虽然这种做法虽然也是不合规的，但因为有员工的签字同意，那么如果以后因为社保缴费基数产生争议时，公司可能一样要足额补缴，但也没办法以此为由被迫离职主张经济补偿金。
给员工买商业保险，用于后续赔偿员工的损失，比如发生工伤、生病等无法报销。对于这个，就涉及算经济账的问题，很多人不一定清楚，但公司老板可是算得一清二楚。
大部分员工在工作2年左右辞职，因此很少有去投诉社保的。工作2-3年是辞职可能性最大的，因为工作了2-3年，员工的工作能力和经验有了进一步的提升，比较容易找到更好的工作，因此为了顺利跳槽，基本上不会去投诉社保，因为很多人会觉得2年的社保也没什么，如果因此耽误时间，影响了新工作，那就得不偿失。这一块的经济账很好算，假如员工月工资是5000元，就算公司要承担15%的社保费用，那就是每个月750元，两年就是18000元，这笔钱只能补缴到社保统筹账户上去，并不会支付给个人。而且个人承担的社保费用就算是8%，那一个月就是400元，两年就是9600元，也就是补缴社保时，个人要出9600元，支付到社保个人账户上去，对于月薪5000元的员工来说，突然要拿出9600元，还是感觉有点肉痛的，如果员工签了放弃缴纳社保承诺书，还要额外承担一半的滞纳金。最关键的是，补缴社保如果公司不配合，前前后后至少得2个月以上，很多员工折腾不起？
这样对于公司来说，一个员工2年就可以节省18000元的社保费用，如果一个小工厂，2年总共辞职100个员工，那就是180万。这是一笔不小的钱了。
我是武汉劳动纠纷律师王律师，我会尽可能维护您的合法权益的。
给员工买商业保险，用于后续赔偿员工的损失，比如发生工伤、生病等无法报销。对于这个，就涉及算经济账的问题，很多人不一定清楚，但公司老板可是算得一清二楚。
大部分员工在工作2年左右辞职，因此很少有去投诉社保的。工作2-3年是辞职可能性最大的，因为工作了2-3年，员工的工作能力和经验有了进一步的提升，比较容易找到更好的工作，因此为了顺利跳槽，基本上不会去投诉社保，因为很多人会觉得2年的社保也没什么，如果因此耽误时间，影响了新工作，那就得不偿失。这一块的经济账很好算，假如员工月工资是5000元，就算公司要承担15%的社保费用，那就是每个月750元，两年就是18000元，这笔钱只能补缴到社保统筹账户上去，并不会支付给个人。而且个人承担的社保费用就算是8%，那一个月就是400元，两年就是9600元，也就是补缴社保时，个人要出9600元，支付到社保个人账户上去，对于月薪5000元的员工来说，突然要拿出9600元，还是感觉有点肉痛的，如果员工签了放弃缴纳社保承诺书，还要额外承担一半的滞纳金。最关键的是，补缴社保如果公司不配合，前前后后至少得2个月以上，很多员工折腾不起？
这样对于公司来说，一个员工2年就可以节省18000元的社保费用，如果一个小工厂，2年总共辞职100个员工，那就是180万。这是一笔不小的钱了。
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