小马是一个工作快5年的程序员，两年前因为前同事的介绍进了家小企业，只签一份劳动合同。现在因为合同的事情，与公司意见不合，双方都觉得自己在理。
起先签合同时，人事说明是只签一份的，并且说有需要用的时候再来调用。好几次想要拿回属于自己的合同，但由于自己的办公地点离人事所在的城市相距太远，事情一拖再拖。疫情到来，行业受到了影响，公司老板将办公地点迁回人事所在的本部，但没过两个月，又再次宣称要搬得更远。
一开始小马是可以走路去上班的，搬迁后要耗费四小时的通勤时间，再度搬迁起码要五个多小时。然而又没有额外的补贴，老板的意思是如果不想迁，那就算主动离职。出于家庭的原因考虑，小马是打算自主离职的，但前提是公司要给劳动合同。公司答应了给，小马也爽快地签了离职申请书，然而后来他们又不愿意给，找各种理由拒绝。
当事人别的同事都自愿签署了离职申请，也都不要赔偿和合同，只有小马在坚持着要回合同。站在公司与同事的角度，都觉得小马是在无理取闹，因为他们觉得离职后拿着合同也没有什么用。”这样撕破脸跟公司闹，是不是太没有人情味？“似乎大家伙都在等着看小马的笑话，似乎在他们的眼里，程序员便是那么一根筋？
这种做法很正确，并没有错。在职场，当自己的权益受到侵害，有必要站起来尽力地去维护，不然只会让这样的企业越来越嚣张，可以钻取法律的空子去侵害员工的权益。今天是小马，可能明天就是你与他。
劳动法规定，入职一个月内要签合同，企业也是很聪明，他签合同，但是不把合同给员工，这样就一定程度上避免员工维权的风险。有些员工还是签的空白合同，地点工资什么的都没有写，这种情况一旦出现纠纷，拥有合同的企业还可以对其进行更改，侵害员工的合法权益？
所以，当事人入职之初，一定要慎重地对待合同这件事情：空白合同不要签，只有一份不要签，公司保管要拒绝。如果事情已经发生，为了避免自己以后的风险，要求公司及时地补发合同，或者搜集相关的证据，通过劳动监察投诉的方式维持自己的合法权益。
起先签合同时，人事说明是只签一份的，并且说有需要用的时候再来调用。好几次想要拿回属于自己的合同，但由于自己的办公地点离人事所在的城市相距太远，事情一拖再拖。疫情到来，行业受到了影响，公司老板将办公地点迁回人事所在的本部，但没过两个月，又再次宣称要搬得更远。
一开始小马是可以走路去上班的，搬迁后要耗费四小时的通勤时间，再度搬迁起码要五个多小时。然而又没有额外的补贴，老板的意思是如果不想迁，那就算主动离职。出于家庭的原因考虑，小马是打算自主离职的，但前提是公司要给劳动合同。公司答应了给，小马也爽快地签了离职申请书，然而后来他们又不愿意给，找各种理由拒绝。
当事人别的同事都自愿签署了离职申请，也都不要赔偿和合同，只有小马在坚持着要回合同。站在公司与同事的角度，都觉得小马是在无理取闹，因为他们觉得离职后拿着合同也没有什么用。”这样撕破脸跟公司闹，是不是太没有人情味？“似乎大家伙都在等着看小马的笑话，似乎在他们的眼里，程序员便是那么一根筋？
这种做法很正确，并没有错。在职场，当自己的权益受到侵害，有必要站起来尽力地去维护，不然只会让这样的企业越来越嚣张，可以钻取法律的空子去侵害员工的权益。今天是小马，可能明天就是你与他。
劳动法规定，入职一个月内要签合同，企业也是很聪明，他签合同，但是不把合同给员工，这样就一定程度上避免员工维权的风险。有些员工还是签的空白合同，地点工资什么的都没有写，这种情况一旦出现纠纷，拥有合同的企业还可以对其进行更改，侵害员工的合法权益？
所以，当事人入职之初，一定要慎重地对待合同这件事情：空白合同不要签，只有一份不要签，公司保管要拒绝。如果事情已经发生，为了避免自己以后的风险，要求公司及时地补发合同，或者搜集相关的证据，通过劳动监察投诉的方式维持自己的合法权益。