《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。
员工退休时无法享受退休金，主要原因是养老保险未缴足15年导致的，有以下解决办法：
若员工达到法定退休年龄继续就业，如果其不享受基本养老保险待遇，则其用工关系仍属于劳动合同关系，可以适用《劳动合同法》等劳动法规则；如果其开始享受基本养老保险待遇，则劳动合同终止，不受劳动法保护。
（1）与用人单位形成劳务关系，由用人单位缴纳养老保险直至达到15年。
由于用人单位未为劳动者养老保险未缴费满15年，因此劳动者可以要求返聘，继续在用人单位工作，但由于其已经达到退休年龄，二者只能形成劳务关系。当养老保险缴费满15年，劳动者可以离开用人单位，享受退休金。
（2）劳动者自己缴费至满15年。
根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。”当用人单位不能继续为劳动者缴费时，劳动者可以自己缴费，至满15年后，方可享受养老保险。
（3）选择转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
若员工甲在退休时不能享受退休金，未达到劳动合同终止的条件，则可以要求用人单位支付退休金，若用人单位拒绝，则可以寻求第三方组织的帮助，或提起劳动争议仲裁。
【本文源自网络，如有侵权联系删除】。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。
员工退休时无法享受退休金，主要原因是养老保险未缴足15年导致的，有以下解决办法：
若员工达到法定退休年龄继续就业，如果其不享受基本养老保险待遇，则其用工关系仍属于劳动合同关系，可以适用《劳动合同法》等劳动法规则；如果其开始享受基本养老保险待遇，则劳动合同终止，不受劳动法保护。
（1）与用人单位形成劳务关系，由用人单位缴纳养老保险直至达到15年。
由于用人单位未为劳动者养老保险未缴费满15年，因此劳动者可以要求返聘，继续在用人单位工作，但由于其已经达到退休年龄，二者只能形成劳务关系。当养老保险缴费满15年，劳动者可以离开用人单位，享受退休金。
（2）劳动者自己缴费至满15年。
根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。”当用人单位不能继续为劳动者缴费时，劳动者可以自己缴费，至满15年后，方可享受养老保险。
（3）选择转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
若员工甲在退休时不能享受退休金，未达到劳动合同终止的条件，则可以要求用人单位支付退休金，若用人单位拒绝，则可以寻求第三方组织的帮助，或提起劳动争议仲裁。
【本文源自网络，如有侵权联系删除】。