相关人群的特殊征兆。
1、情绪方面意识：如对外界刺激没反应，经常发呆，或注意力不集中。
2、定向感：对时间、地点与人物混淆不清。
3、思想：最常见的是病人有一些奇怪的脱离现实的想法，对某些事物有错误的看法如：经常认为别人都在说他的坏话；认为自己有超能力，可以做别人做不到的事；相信鬼神附身等。
4、情感：情绪不稳定，易激动，或过度悲伤，或焦虑不安，紧张、害怕、恐惧等。正常人在情绪方面表现出这些情况的时候一般是短期的，如果长时间表现出这些症状，则不可忽视精神病的存在。
5、行为方面外表：如打扮比平时过份妖艳或怪异，或蓬头垢面、不处理个人卫生。
6、动作：如出现怪异行为，做些不可理解的动作；或有破坏行为；或攻击性行为。正常情况下，有时是情绪失控导致，一般易被理解，持续时间较短。但是精神病患者往往不分场合，不分地点，时而高声歌唱，时而失声痛哭。
观察的基本方法。
1、注其目。眼睛是心灵的窗户，这个当事人的眼神是否灵动，是不是跟随你的一举一动进行跟踪、观察，如果有，代表这个人通过视觉与外界有一个良好的沟通，说明他的这个信息沟通渠道是顺畅的。如果他的眼神是直勾勾的，或者说你在做任何动作的时候，他的眼睛并不在关注、观察，那这个当事人可能存在自我封闭，至少他的视觉沟通渠道可能存在问题。
2、听其言。言辞是表达的主要渠道，如果这个当事人不喜欢与法官交流，可能你就得留个心眼，因为这个当事人要么十分害羞，不擅长交际；要么就是他的语言沟通存在障碍。如果这个当事人絮絮叨叨，虽然很令人烦恼，但他的人生危害性却大大降低了，因为这种人群的情绪特别容易经过嘴巴释放出去，释放了，就不会有很大的堆积与爆发。
3、观其行。法官要时刻关注当事人的行为，特别是一些有异于常人或者常态的细节。比如手一直插在裤兜里而且走路十分僵直，这时候你就得注意，他的裤腿里面是不是会有比较长的武器。又比如当事人经常会有习惯性的肢体暴力语言，如紧紧握拳、挥肘、掰手指关节等习惯。
4、辨其神。要善于观察当事人的表情，对于一些负面表情或者有异于常人的特殊表情要特别引起关注，比如面无表情但气场十分郁结和怨恨，这种当事人很可能在暴走边缘；又比如间歇性的面部神经悸动，这种当事人可能会有一些神经性的问题。
如何应对之建议。
1、尽量避免一对一的场合。
2、不断与其耐心沟通，说一些可以引起他注意的且不会引发负面情绪的问题。
3、告诉这个当事人，法官已经做的工作并询问他想要法官做哪些工作。
4、留足比较大的空间，以便于反应或抽身。
5、向组织进行正式的汇报。
6、抓紧把这个案件审结。
如有侵权请及时联系作者删除。
1、情绪方面意识：如对外界刺激没反应，经常发呆，或注意力不集中。
2、定向感：对时间、地点与人物混淆不清。
3、思想：最常见的是病人有一些奇怪的脱离现实的想法，对某些事物有错误的看法如：经常认为别人都在说他的坏话；认为自己有超能力，可以做别人做不到的事；相信鬼神附身等。
4、情感：情绪不稳定，易激动，或过度悲伤，或焦虑不安，紧张、害怕、恐惧等。正常人在情绪方面表现出这些情况的时候一般是短期的，如果长时间表现出这些症状，则不可忽视精神病的存在。
5、行为方面外表：如打扮比平时过份妖艳或怪异，或蓬头垢面、不处理个人卫生。
6、动作：如出现怪异行为，做些不可理解的动作；或有破坏行为；或攻击性行为。正常情况下，有时是情绪失控导致，一般易被理解，持续时间较短。但是精神病患者往往不分场合，不分地点，时而高声歌唱，时而失声痛哭。
观察的基本方法。
1、注其目。眼睛是心灵的窗户，这个当事人的眼神是否灵动，是不是跟随你的一举一动进行跟踪、观察，如果有，代表这个人通过视觉与外界有一个良好的沟通，说明他的这个信息沟通渠道是顺畅的。如果他的眼神是直勾勾的，或者说你在做任何动作的时候，他的眼睛并不在关注、观察，那这个当事人可能存在自我封闭，至少他的视觉沟通渠道可能存在问题。
2、听其言。言辞是表达的主要渠道，如果这个当事人不喜欢与法官交流，可能你就得留个心眼，因为这个当事人要么十分害羞，不擅长交际；要么就是他的语言沟通存在障碍。如果这个当事人絮絮叨叨，虽然很令人烦恼，但他的人生危害性却大大降低了，因为这种人群的情绪特别容易经过嘴巴释放出去，释放了，就不会有很大的堆积与爆发。
3、观其行。法官要时刻关注当事人的行为，特别是一些有异于常人或者常态的细节。比如手一直插在裤兜里而且走路十分僵直，这时候你就得注意，他的裤腿里面是不是会有比较长的武器。又比如当事人经常会有习惯性的肢体暴力语言，如紧紧握拳、挥肘、掰手指关节等习惯。
4、辨其神。要善于观察当事人的表情，对于一些负面表情或者有异于常人的特殊表情要特别引起关注，比如面无表情但气场十分郁结和怨恨，这种当事人很可能在暴走边缘；又比如间歇性的面部神经悸动，这种当事人可能会有一些神经性的问题。
如何应对之建议。
1、尽量避免一对一的场合。
2、不断与其耐心沟通，说一些可以引起他注意的且不会引发负面情绪的问题。
3、告诉这个当事人，法官已经做的工作并询问他想要法官做哪些工作。
4、留足比较大的空间，以便于反应或抽身。
5、向组织进行正式的汇报。
6、抓紧把这个案件审结。
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