(一)人员结构不合理。
表面上干部员工的学历水平不低，实际上相当部分通过函授和电大等业馀训练取得学历学位，不通过系统生育训练，学历能力不对等，学历大幅度降低，学习能力不足，知识更新缓慢，复合型人才不足。从以上数字来看，年龄结构老化，人员流失严重，学历水平不高是约束贡县工商系统发展的瓶颈。
(二)评价评价体系必须健全。
一是目标设置不科学。除了各部门工作性质不同、工作量不同等因素对目标设置产生客观影响外，主观存在目标设置内容、标准、要求不合理、目标评价主观和量化加权困难的问题。二是评价评价体系的制度保障不足。缺乏统一的规定作为依据，评价评价活动缺乏整体的战略计划，缺乏比较稳定的规范操作方法，有时年初制定的标准，随着时间的推移和阶段性工作的出现，半年、年末评价时发生变化，难以被评价者把握。三是评估的方法相对落后。基本上采用台帐、座谈会听取意见、现场观察等传统审查方法，不采用信息化、系统化、计量化的技术手段。
(三)竞争机制和激励机制不完善。
在使用者方面，由于良好的选拔人才渠道还不顺利，方法还不合理，人才不能尽最大努力，人才不足，一方面比较重要，没有特殊的职场继承人，另一方面浪费人才，浪费学校不使用，不使用优势。在利益分配方面，由于公平、公开、公正的业绩评价机制尚未完善，长期机制尚未完全确立，利益分配关系失衡，挫伤了想要干事同志的工作积极性。
(四)职业道德教育的重视度不足。
公务员的职业特点是依法行使国家行政权力，执行国家公务，其权力来源于人民，服务于人民，除了严格依法行政、遵守公众道德外，还应遵循特殊的职业道德。公务员的职业道德以其社会示范和社会导向的作用直接影响政风和社会风气，是社会的主体道德，在各行各业的职业道德中处于第一位，其道德面貌如何，能否在各单位以身作则，直接影响整个社会的道德风格。但是，由于公务员职业道德教育的基本制度不足，多重视工作任务的执行，忽视干部队伍的职业道德教育，少数干部过度追求物质利益，忽视精神上的自我完善，职业道德观念淡化，工商系统人员的划，部分人员思想上的困惑。
表面上干部员工的学历水平不低，实际上相当部分通过函授和电大等业馀训练取得学历学位，不通过系统生育训练，学历能力不对等，学历大幅度降低，学习能力不足，知识更新缓慢，复合型人才不足。从以上数字来看，年龄结构老化，人员流失严重，学历水平不高是约束贡县工商系统发展的瓶颈。
(二)评价评价体系必须健全。
一是目标设置不科学。除了各部门工作性质不同、工作量不同等因素对目标设置产生客观影响外，主观存在目标设置内容、标准、要求不合理、目标评价主观和量化加权困难的问题。二是评价评价体系的制度保障不足。缺乏统一的规定作为依据，评价评价活动缺乏整体的战略计划，缺乏比较稳定的规范操作方法，有时年初制定的标准，随着时间的推移和阶段性工作的出现，半年、年末评价时发生变化，难以被评价者把握。三是评估的方法相对落后。基本上采用台帐、座谈会听取意见、现场观察等传统审查方法，不采用信息化、系统化、计量化的技术手段。
(三)竞争机制和激励机制不完善。
在使用者方面，由于良好的选拔人才渠道还不顺利，方法还不合理，人才不能尽最大努力，人才不足，一方面比较重要，没有特殊的职场继承人，另一方面浪费人才，浪费学校不使用，不使用优势。在利益分配方面，由于公平、公开、公正的业绩评价机制尚未完善，长期机制尚未完全确立，利益分配关系失衡，挫伤了想要干事同志的工作积极性。
(四)职业道德教育的重视度不足。
公务员的职业特点是依法行使国家行政权力，执行国家公务，其权力来源于人民，服务于人民，除了严格依法行政、遵守公众道德外，还应遵循特殊的职业道德。公务员的职业道德以其社会示范和社会导向的作用直接影响政风和社会风气，是社会的主体道德，在各行各业的职业道德中处于第一位，其道德面貌如何，能否在各单位以身作则，直接影响整个社会的道德风格。但是，由于公务员职业道德教育的基本制度不足，多重视工作任务的执行，忽视干部队伍的职业道德教育，少数干部过度追求物质利益，忽视精神上的自我完善，职业道德观念淡化，工商系统人员的划，部分人员思想上的困惑。