自任公司第三党支部书记以来，努力工作，但受到各种限制，在以下方面还不足。
一是对支部的工作投入太少。公司一直认为党总支持具体抓住，自己打工多，平时很忙，工作很麻烦，所以放弃了支部的工作。
二是创新意识不强。近年来，许多新党员都很年轻，文化水平也很高。此外，党员分布在各个部门和车间。这些都给党员管理增加了新的课题。然而，他们没有在具体工作中做出创新、老调子、老方法和老样子。
三是吐故纳新工作不扎实。对于要求入党的员工，事前培养指导不足，没有仔细深入，有一定的时间长度考察。入党后也没有进行持续的教育指导，一些新党员没有表现出应有的形象，大众的威信也很差。退休党员没有抓住道理。
四是自己接受新事物新思想落后，对政策学习不够。
五是胆小怕事，有时遇到困难绕道，不敢负责任。
存在这五个方面的不足，主要原因如下。
一是学习不够。做共产党员要不断加强学习，跟上形势。但是，这几年自己学习不牢固，除了参加公司集体组织的学习外，平时自学放松，特别是在党的方针政策、政治思想等方面学习很少。
二是依赖性强。上面有党总支持，总支持书记是专职的，我们都是兼职的，平时很忙，党分部的工作依赖总支持组织。
第三，要求放松。总觉得自己是老党员、老员工，一贯表现不错，在不知不觉中放松了对自己的高标准、严格要求。对先锋模范作用认识不足，做的也不够。
今后，我决心在以下4个方面进行整改：
一是加强学习，努力提高政治思想水平。不仅要积极参加集体学习，还要抓住自学，每天抽出时间学习。
二是加强党性修养，保持党员先进性。讲话、做人、工作都要遵循党性原则，经常审视自己是共产党，不要忘记作为党员出现在公众面前。
三是加强知识更新，提高工作水平。放下架子，虚心向员工学习，朝向。
践学习，向书本学习，善于总结提高，跟上时代发展步伐，适应工作要求。
四是加强工作统筹，提升党建水平。今后在干好公司采购科工作的同时，也得抽取足够的时间和精力抓党支部工作，特别要认真研究探讨工作方法的创新问题，让广大党员受到实实在在的教育提高。
自我批评：
1、党性修养退步，年纪大了，放松了要求。
2、学专业知识多，学政治理论少。
3、凭良心干活，而不是凭党性工作。
4、对党总支的工作畏难怕苦，积极性差，主动性欠缺，总强调客观原因。
5、嘴巴讲上级的多，行动要求别人的多，不重视改正自己缺点。
6、不善于团结绝大多数同志一道工作，人到老年，但待人处事仍然简单化、粗线条。
7、不重视学习新知识新技术。
批评他人：
第一、作为党支部书记，埋头于业务,对支部工作花心思少，与党员谈心、交心也少，对党员的思想状况了解不多。
第二、工作不够大胆，你在公司里的身份与我们不一样，有光环罩着，领导信任，群众威信较高，但说话办事都比较胆小，特别是大胆地建言献策，勇敢地开拓创新,做的不够。
批评他人。
抓技术多,抓管理少,这几年，技术部人进人出，总体水平没有提高，人员素质没有改善，人心不是很稳定，原因有很多方面：比如薪酬问题，日常生活安置问题、相互之间的团结协作问题，思想政治工作问题等。很多问题是你解决不了的。但要摸清情况后，分门别类对待，部里自己能解决的，要想办法解决;部里无法解决的，要勇敢上报，据理力争。技术部要搞五湖四海,靠招本地人是壮大不了队伍的,对技术部的长远建设要有规划。你在公司是终身制，这些方面你也要做多些。
批评他人：
2句话：坐办公室时，慢吞吞干工作;下车间后风风火火急于求成。
批评他人：
做公司管理层的参谋不够大胆，对科室的管理不够大胆。财务部经常算错工资，对普通员工态度差，财务部人员不穿工作服，其长期性普遍性，全公司有名。作为科长你有责任。
自我批评。
1、 原则性强，灵活性不够。
2、 满足于完成领导交办的任务，按部就班，墨守成规，忽视了工作的主动性。
3、 任务多，压力重，除了正常上班外，平时加班多，工作效率需要进一步提高。
4、 压力重，平时处理事情多，其它科室来要一些数据的时候,由于工作太忙,没有及时处理。
5、 对财务部的管理,总认为自己的上面还有部长,自身工作是负责成本核算及报价、盘点结算等工作，工作比较繁忙、责任重，有些事情做起来心有余而力不足，导致财务部有些方面管理不到位。
6、 平时工作忙，很少跟同事交流。
批评他人：
对k3存货管理系统业务操作知识培训不到位，主要现在用到k3系统模块多、操作系统人员越来越多，出现问题也多，希望k3培训工作要加强。
批评罗培培：
学习主动性不强，加强学习不断提高自己的专业知识，使自己业务水平更上一个台阶。
批评他人：
工作缺少主动完成，而是被动适应工作需要，如提前做好使用外汇资金的预算，这方面需完善。
自我批评：
1、平时对党的知识学习的不多，在一些问题上认识不够全面，处理一些小问题上存在讲人情，原则性不强。
2、由于平时工作繁忙，头绪较多，事情整理起来精神状态时好时坏，有时候会发发牢骚。
3、工作效率上有懒惰情绪，有时会存在惰性思想，在工作繁忙的时候，头绪多会导致工作效率较低。
4、在胜任本职工作的同时有畏难情绪，导致工作上被一些问题卡住的现象。
5、在处理不是本职问题的时候会比较暴躁，容易没有耐心，态度不是很好。
6、平时新闻看得比较少，对党政知识不够了解。
批评他人：
仓库出库有时候十分不及时，导致k3系统数据不准确，我们根据库存发货的，有时候会发货来不及。
工资表发放有时候会推迟，导致工资也推迟发放。
自我批评。
1、在学习方面还不够注重，写作水平还有待提高。
2、对待工作的态度还有待提高，不能只满足于领导交给的任务。
3、主动性不够强，创新还不够多，缺乏灵活机动性。
4、遇到困难急于寻求答案，缺乏独立思考。
5、沟通能力不强，有时候说话比较直接。
批评他人：
平时忙着去做好本职工作，不太注意周围发生的事情，对自己关系不大的事还不够热心、不够主动。
有时候客户来公司考察，在五楼小会议室中查看产品后没有及时回收。
自我批评。
1、党性觉悟不高，对党的方针政策理解不够深刻，有待改进。
2、工作只做本职工作，主动性和积极性不够。
3、工作虽能按时完成，但缺乏创新型，效率提高幅度不大。
4、遇到难题，如不能独立解决，习惯性寻求组织帮助，没有自己克服的精神。
5、服务态度尚可，但持续性不够。
批评他人：
平时忙于岗位工作，作为党支部书记，开展党员活动次数太少，关心支部党员不够，对支部党员的培养和锻炼太少。
曾大满：作为党总支书记，党组织活动没有，党组织建设工作比较少，针对公司管理工作勇于提出建议，但没有监督落到实处。
党性觉悟不高，政治理论学习不够，对党的方针政策和国家实事不够了解，不关心党组织发展。
柳雪：平时与群众交流太少，独守岗位，不关心群众生活，参加集体生活太少。
自 我 批 评。
1、性格比较急,工作方面有时考虑的不周全。
2、做人不圆滑,容易得罪人。
3、自觉性学习少,政策知识方面欠缺。
批评他人：
:需加强对外协监管力度。
:主观性太强。
自我批评。
1、 在工作方面，敬业精神需进步提高。
2、 工作效率不是很理想。
3、 在克服难关方面，有时有依赖上级的。
4、 工作的态度有时较急于求成。
5、 在学习方面需要更好努力。
批评他人。
1、 需要多组织党员内部学习生活。
2、 需要给一些年轻的同事一点帮助，让他们成长。
1、 对政策学习不够、学习政治时事积极性不高。
2、 需要与各部门多做交流，互相学习。
自我批评：
1、理论修养不够，平时由于工作较忙，对政策知识方面学习不够。
2、工作方面遇到难点，不可出现气馁，工作量大时要有苦干、实干、巧干的态度。
3、分配工作是分工需要更加明确，主要的事情和次要的事情还分不够清楚。
4、处理问题不过断、不大胆、依赖上级(任部长)。
5、工作态度上还需要更加热情，需要以微笑面对工作，需要保持耐心倾听操作工人意见。
6、学习自觉性不高，主动性不强。
批评他人。
1、 对现有方针政策学习方面发的时间较少，需要多发时间关注，党支部学习常常因工作出差在外无法参加。
2、 性格好，从来不骂人，对下属工作总是一点点指导，导致技术部人员非常依赖他，大家的工作时就不大想去思考问题，自己单独解决问题。
3、 由于工作任务重，有时会急于求成。
罗蓓蓓。
1、要多走动与基层员工交流;2、学习政治时事积极性不高。
自我批评。
1、平时话比较多;不够稳重;
2、业务水平还需要提高，特别是提高信息化管理能力;
3、办公环境存在脏、乱、差的情况，必须整顿;
4、时有将个人情绪带至工作，影响工作质量;
批评他人。
工作处理问题上，过于严肃。
会议室管理不到位，时常出现需要时找不到人开门，不需要时门开着。
公司通知文书审核不到位，时常有错别或是语句不通情况。
在人员管理及日常事物处理方法上有所不足。
自我批评。
1、对党政策知识方面学习不够，了解不深。
2、工作上，遇见问题互相推卸责任，碰到难题指责别人。
3、工作主次不清，重要不重要不明确。
4、从容下属，不抓纪律。
5、专业知识学习不够，不重视学习现代和新技术。
6、主观性强。
自我批评。
1.对党的政策方针、路线了解不够，对邓小平理论、毛泽东思想的学习不够。
2.党的先进性、全心全意为人民服务的精神贯彻不彻底。
3.做为党员没有起到先锋模范的带头作用。
整改措施和努力方向。
1.努力学习党的先进性，贯彻党的方针和路线，勤奋学习，按时完成各项任务。
2.争当先锋模范带头作用。
3.做好全心全意为人民服务的工作。
一是对支部的工作投入太少。公司一直认为党总支持具体抓住，自己打工多，平时很忙，工作很麻烦，所以放弃了支部的工作。
二是创新意识不强。近年来，许多新党员都很年轻，文化水平也很高。此外，党员分布在各个部门和车间。这些都给党员管理增加了新的课题。然而，他们没有在具体工作中做出创新、老调子、老方法和老样子。
三是吐故纳新工作不扎实。对于要求入党的员工，事前培养指导不足，没有仔细深入，有一定的时间长度考察。入党后也没有进行持续的教育指导，一些新党员没有表现出应有的形象，大众的威信也很差。退休党员没有抓住道理。
四是自己接受新事物新思想落后，对政策学习不够。
五是胆小怕事，有时遇到困难绕道，不敢负责任。
存在这五个方面的不足，主要原因如下。
一是学习不够。做共产党员要不断加强学习，跟上形势。但是，这几年自己学习不牢固，除了参加公司集体组织的学习外，平时自学放松，特别是在党的方针政策、政治思想等方面学习很少。
二是依赖性强。上面有党总支持，总支持书记是专职的，我们都是兼职的，平时很忙，党分部的工作依赖总支持组织。
第三，要求放松。总觉得自己是老党员、老员工，一贯表现不错，在不知不觉中放松了对自己的高标准、严格要求。对先锋模范作用认识不足，做的也不够。
今后，我决心在以下4个方面进行整改：
一是加强学习，努力提高政治思想水平。不仅要积极参加集体学习，还要抓住自学，每天抽出时间学习。
二是加强党性修养，保持党员先进性。讲话、做人、工作都要遵循党性原则，经常审视自己是共产党，不要忘记作为党员出现在公众面前。
三是加强知识更新，提高工作水平。放下架子，虚心向员工学习，朝向。
践学习，向书本学习，善于总结提高，跟上时代发展步伐，适应工作要求。
四是加强工作统筹，提升党建水平。今后在干好公司采购科工作的同时，也得抽取足够的时间和精力抓党支部工作，特别要认真研究探讨工作方法的创新问题，让广大党员受到实实在在的教育提高。
自我批评：
1、党性修养退步，年纪大了，放松了要求。
2、学专业知识多，学政治理论少。
3、凭良心干活，而不是凭党性工作。
4、对党总支的工作畏难怕苦，积极性差，主动性欠缺，总强调客观原因。
5、嘴巴讲上级的多，行动要求别人的多，不重视改正自己缺点。
6、不善于团结绝大多数同志一道工作，人到老年，但待人处事仍然简单化、粗线条。
7、不重视学习新知识新技术。
批评他人：
第一、作为党支部书记，埋头于业务,对支部工作花心思少，与党员谈心、交心也少，对党员的思想状况了解不多。
第二、工作不够大胆，你在公司里的身份与我们不一样，有光环罩着，领导信任，群众威信较高，但说话办事都比较胆小，特别是大胆地建言献策，勇敢地开拓创新,做的不够。
批评他人。
抓技术多,抓管理少,这几年，技术部人进人出，总体水平没有提高，人员素质没有改善，人心不是很稳定，原因有很多方面：比如薪酬问题，日常生活安置问题、相互之间的团结协作问题，思想政治工作问题等。很多问题是你解决不了的。但要摸清情况后，分门别类对待，部里自己能解决的，要想办法解决;部里无法解决的，要勇敢上报，据理力争。技术部要搞五湖四海,靠招本地人是壮大不了队伍的,对技术部的长远建设要有规划。你在公司是终身制，这些方面你也要做多些。
批评他人：
2句话：坐办公室时，慢吞吞干工作;下车间后风风火火急于求成。
批评他人：
做公司管理层的参谋不够大胆，对科室的管理不够大胆。财务部经常算错工资，对普通员工态度差，财务部人员不穿工作服，其长期性普遍性，全公司有名。作为科长你有责任。
自我批评。
1、 原则性强，灵活性不够。
2、 满足于完成领导交办的任务，按部就班，墨守成规，忽视了工作的主动性。
3、 任务多，压力重，除了正常上班外，平时加班多，工作效率需要进一步提高。
4、 压力重，平时处理事情多，其它科室来要一些数据的时候,由于工作太忙,没有及时处理。
5、 对财务部的管理,总认为自己的上面还有部长,自身工作是负责成本核算及报价、盘点结算等工作，工作比较繁忙、责任重，有些事情做起来心有余而力不足，导致财务部有些方面管理不到位。
6、 平时工作忙，很少跟同事交流。
批评他人：
对k3存货管理系统业务操作知识培训不到位，主要现在用到k3系统模块多、操作系统人员越来越多，出现问题也多，希望k3培训工作要加强。
批评罗培培：
学习主动性不强，加强学习不断提高自己的专业知识，使自己业务水平更上一个台阶。
批评他人：
工作缺少主动完成，而是被动适应工作需要，如提前做好使用外汇资金的预算，这方面需完善。
自我批评：
1、平时对党的知识学习的不多，在一些问题上认识不够全面，处理一些小问题上存在讲人情，原则性不强。
2、由于平时工作繁忙，头绪较多，事情整理起来精神状态时好时坏，有时候会发发牢骚。
3、工作效率上有懒惰情绪，有时会存在惰性思想，在工作繁忙的时候，头绪多会导致工作效率较低。
4、在胜任本职工作的同时有畏难情绪，导致工作上被一些问题卡住的现象。
5、在处理不是本职问题的时候会比较暴躁，容易没有耐心，态度不是很好。
6、平时新闻看得比较少，对党政知识不够了解。
批评他人：
仓库出库有时候十分不及时，导致k3系统数据不准确，我们根据库存发货的，有时候会发货来不及。
工资表发放有时候会推迟，导致工资也推迟发放。
自我批评。
1、在学习方面还不够注重，写作水平还有待提高。
2、对待工作的态度还有待提高，不能只满足于领导交给的任务。
3、主动性不够强，创新还不够多，缺乏灵活机动性。
4、遇到困难急于寻求答案，缺乏独立思考。
5、沟通能力不强，有时候说话比较直接。
批评他人：
平时忙着去做好本职工作，不太注意周围发生的事情，对自己关系不大的事还不够热心、不够主动。
有时候客户来公司考察，在五楼小会议室中查看产品后没有及时回收。
自我批评。
1、党性觉悟不高，对党的方针政策理解不够深刻，有待改进。
2、工作只做本职工作，主动性和积极性不够。
3、工作虽能按时完成，但缺乏创新型，效率提高幅度不大。
4、遇到难题，如不能独立解决，习惯性寻求组织帮助，没有自己克服的精神。
5、服务态度尚可，但持续性不够。
批评他人：
平时忙于岗位工作，作为党支部书记，开展党员活动次数太少，关心支部党员不够，对支部党员的培养和锻炼太少。
曾大满：作为党总支书记，党组织活动没有，党组织建设工作比较少，针对公司管理工作勇于提出建议，但没有监督落到实处。
党性觉悟不高，政治理论学习不够，对党的方针政策和国家实事不够了解，不关心党组织发展。
柳雪：平时与群众交流太少，独守岗位，不关心群众生活，参加集体生活太少。
自 我 批 评。
1、性格比较急,工作方面有时考虑的不周全。
2、做人不圆滑,容易得罪人。
3、自觉性学习少,政策知识方面欠缺。
批评他人：
:需加强对外协监管力度。
:主观性太强。
自我批评。
1、 在工作方面，敬业精神需进步提高。
2、 工作效率不是很理想。
3、 在克服难关方面，有时有依赖上级的。
4、 工作的态度有时较急于求成。
5、 在学习方面需要更好努力。
批评他人。
1、 需要多组织党员内部学习生活。
2、 需要给一些年轻的同事一点帮助，让他们成长。
1、 对政策学习不够、学习政治时事积极性不高。
2、 需要与各部门多做交流，互相学习。
自我批评：
1、理论修养不够，平时由于工作较忙，对政策知识方面学习不够。
2、工作方面遇到难点，不可出现气馁，工作量大时要有苦干、实干、巧干的态度。
3、分配工作是分工需要更加明确，主要的事情和次要的事情还分不够清楚。
4、处理问题不过断、不大胆、依赖上级(任部长)。
5、工作态度上还需要更加热情，需要以微笑面对工作，需要保持耐心倾听操作工人意见。
6、学习自觉性不高，主动性不强。
批评他人。
1、 对现有方针政策学习方面发的时间较少，需要多发时间关注，党支部学习常常因工作出差在外无法参加。
2、 性格好，从来不骂人，对下属工作总是一点点指导，导致技术部人员非常依赖他，大家的工作时就不大想去思考问题，自己单独解决问题。
3、 由于工作任务重，有时会急于求成。
罗蓓蓓。
1、要多走动与基层员工交流;2、学习政治时事积极性不高。
自我批评。
1、平时话比较多;不够稳重;
2、业务水平还需要提高，特别是提高信息化管理能力;
3、办公环境存在脏、乱、差的情况，必须整顿;
4、时有将个人情绪带至工作，影响工作质量;
批评他人。
工作处理问题上，过于严肃。
会议室管理不到位，时常出现需要时找不到人开门，不需要时门开着。
公司通知文书审核不到位，时常有错别或是语句不通情况。
在人员管理及日常事物处理方法上有所不足。
自我批评。
1、对党政策知识方面学习不够，了解不深。
2、工作上，遇见问题互相推卸责任，碰到难题指责别人。
3、工作主次不清，重要不重要不明确。
4、从容下属，不抓纪律。
5、专业知识学习不够，不重视学习现代和新技术。
6、主观性强。
自我批评。
1.对党的政策方针、路线了解不够，对邓小平理论、毛泽东思想的学习不够。
2.党的先进性、全心全意为人民服务的精神贯彻不彻底。
3.做为党员没有起到先锋模范的带头作用。
整改措施和努力方向。
1.努力学习党的先进性，贯彻党的方针和路线，勤奋学习，按时完成各项任务。
2.争当先锋模范带头作用。
3.做好全心全意为人民服务的工作。