一、存在的主要问题
（一）政治理论学习不够深入、系统。
一年来两委班子全面系统学习了十九大会议、省市党代会等精神以及习近平总书记系列讲话，党员干部思想认识和理想信念均有较大提升。但在学习的过程中，更多的是上级党工委和村党总支要求和安排的内容，班子成员主动、深入、系统学习的积极性和主动性不高，对缺乏深层次思考，未能真正系统、透彻的学习领会，学习笔记摘句抄段的任务式学习痕迹明显，学习心得或观后感基本以网上抄袭为主。党性修养有待进一步提高，政治理论知识真学真懂、真信真用方面还有很大差距。
（二）创新意识、进取精神不够强。
日常工作思路不宽不新，工作亮点不多不特，工作不够新颖，原有的工作得不到发展，存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想，缺乏进取精神。有时习惯于常规思维，习惯于凭以往经验办事情，在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性，运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的水平不高，只局限于做好本职工作不出问题就行了，缺乏思考如何把事情做得更好。
(三）宗旨观念有所淡化坚持群众路线思想上有所放松，在实际工作中，班子成员总是把工作业务放在先，没有把深入基层、及时与群众沟通交流、了解诉求作为重点工作。艰苦奋斗的作风有所淡泊，在成都科学城、漉溪智谷发展建设的关键时期，班子成员大局意识、整体意识不强，工作进取心、干事的热情减退，逐渐出现了安于现状、按部就班的思想苗头。
(四）工作作风退化、班子战斗力凝聚力不强。
两委班子成员忙于各自分管的工作，存在“各自为政”现象，班子缺乏凝聚力，有时工作像一盘散沙，互不配合，互不协调。工作出现问题，推卸责任，互相埋怨，存在“面和心不和”现象。造成两委干部之间互不信任，班子内部不团结，两委关系不协调，班子战斗力凝聚力明显下降。
二、存在问题的原因分析
（一）两委班子及班子成员自我学习提高不到位，“四个意识”需要进一步增强。特别是对党要管党、全面从严治党的意义理解不深、不全，对习近平总书记系列重要讲话、党内法规的学习不够系统深入。学习成果没有迅速转化为班子和成员思想自觉和行为自觉，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用没有得到很好的发挥，工作身体力行不够。党员教育管理工作还存在薄弱环节。
（二）缺乏创新意识。工作满足于完成上级交办的工作任务，但在工作中主观能动性的发挥不够，创造性开展工作不多。工作缺乏主动，创新意识淡化。在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面还有欠缺。对工作忙于应付多、主动落实少，研究情况多、解决问题少，改革创新意识有待增强。
（三）理想信念动摇，对持续改造世界观有所放松。随着兴隆不断发展壮大，工作条件改善了，收入增加了，斗志与危机意识有所减弱，总认为守住当下业务，干好本职工作，不出错便是尽职，兴隆街道经济快速发展或多或少对班子成员的理想、道德观念产生不同程度的冲击，使得理想信念有所动摇。
三、整改方向
（一）强化理想信念教育，不断提升思想政治素质。要进一步强化理论学习，增强理论素养，切实增强履职能力。要按照创建学习型党组织的标准，两委班子主要领导要发挥示范表率作用，增强学习的自觉性和长效性，坚持思想政治理论和业务知识学习两手抓，班子成员要坚持政治理论、习近平总书记重要讲话、十九大精神以及中央、省委的相关文件学习，不断提高思想政治素质，保持政治敏锐性，加强世界观的改造。
（二）解放思想，增强工作创新的能力。坚持解放思想、实事求是、与时俱进，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。以两学一做学习教育常态化制度化为契机，不断总结和完善工作经验，在帮扶党员、改善名生等方面提出新思路、新方案，拿出新举措，开创我村新局面。
（三）切实改进作风，增强宗旨意识。牢固树立全心全意为人民服务的思想，树立为党为人民无私奉献的精神。
在工作作风上，深入基层，深入实际，2018年将紧密结合“六民工程”，每季度走访群众不低于30户，认真听取群众的意见建议，想群众之所想，急群众之所急，同群众建立起水乳交融的关系，努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作，不断提高工作能力和服务水平。
（四）进一步加强班子成员之间的谈心谈话，至少每半年谈心谈话一次，遇特殊情况，要及时开展谈心谈话工作，把矛盾和问题消除在萌芽状态。
（一）政治理论学习不够深入、系统。
一年来两委班子全面系统学习了十九大会议、省市党代会等精神以及习近平总书记系列讲话，党员干部思想认识和理想信念均有较大提升。但在学习的过程中，更多的是上级党工委和村党总支要求和安排的内容，班子成员主动、深入、系统学习的积极性和主动性不高，对缺乏深层次思考，未能真正系统、透彻的学习领会，学习笔记摘句抄段的任务式学习痕迹明显，学习心得或观后感基本以网上抄袭为主。党性修养有待进一步提高，政治理论知识真学真懂、真信真用方面还有很大差距。
（二）创新意识、进取精神不够强。
日常工作思路不宽不新，工作亮点不多不特，工作不够新颖，原有的工作得不到发展，存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想，缺乏进取精神。有时习惯于常规思维，习惯于凭以往经验办事情，在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性，运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的水平不高，只局限于做好本职工作不出问题就行了，缺乏思考如何把事情做得更好。
(三）宗旨观念有所淡化坚持群众路线思想上有所放松，在实际工作中，班子成员总是把工作业务放在先，没有把深入基层、及时与群众沟通交流、了解诉求作为重点工作。艰苦奋斗的作风有所淡泊，在成都科学城、漉溪智谷发展建设的关键时期，班子成员大局意识、整体意识不强，工作进取心、干事的热情减退，逐渐出现了安于现状、按部就班的思想苗头。
(四）工作作风退化、班子战斗力凝聚力不强。
两委班子成员忙于各自分管的工作，存在“各自为政”现象，班子缺乏凝聚力，有时工作像一盘散沙，互不配合，互不协调。工作出现问题，推卸责任，互相埋怨，存在“面和心不和”现象。造成两委干部之间互不信任，班子内部不团结，两委关系不协调，班子战斗力凝聚力明显下降。
二、存在问题的原因分析
（一）两委班子及班子成员自我学习提高不到位，“四个意识”需要进一步增强。特别是对党要管党、全面从严治党的意义理解不深、不全，对习近平总书记系列重要讲话、党内法规的学习不够系统深入。学习成果没有迅速转化为班子和成员思想自觉和行为自觉，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用没有得到很好的发挥，工作身体力行不够。党员教育管理工作还存在薄弱环节。
（二）缺乏创新意识。工作满足于完成上级交办的工作任务，但在工作中主观能动性的发挥不够，创造性开展工作不多。工作缺乏主动，创新意识淡化。在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面还有欠缺。对工作忙于应付多、主动落实少，研究情况多、解决问题少，改革创新意识有待增强。
（三）理想信念动摇，对持续改造世界观有所放松。随着兴隆不断发展壮大，工作条件改善了，收入增加了，斗志与危机意识有所减弱，总认为守住当下业务，干好本职工作，不出错便是尽职，兴隆街道经济快速发展或多或少对班子成员的理想、道德观念产生不同程度的冲击，使得理想信念有所动摇。
三、整改方向
（一）强化理想信念教育，不断提升思想政治素质。要进一步强化理论学习，增强理论素养，切实增强履职能力。要按照创建学习型党组织的标准，两委班子主要领导要发挥示范表率作用，增强学习的自觉性和长效性，坚持思想政治理论和业务知识学习两手抓，班子成员要坚持政治理论、习近平总书记重要讲话、十九大精神以及中央、省委的相关文件学习，不断提高思想政治素质，保持政治敏锐性，加强世界观的改造。
（二）解放思想，增强工作创新的能力。坚持解放思想、实事求是、与时俱进，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。以两学一做学习教育常态化制度化为契机，不断总结和完善工作经验，在帮扶党员、改善名生等方面提出新思路、新方案，拿出新举措，开创我村新局面。
（三）切实改进作风，增强宗旨意识。牢固树立全心全意为人民服务的思想，树立为党为人民无私奉献的精神。
在工作作风上，深入基层，深入实际，2018年将紧密结合“六民工程”，每季度走访群众不低于30户，认真听取群众的意见建议，想群众之所想，急群众之所急，同群众建立起水乳交融的关系，努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作，不断提高工作能力和服务水平。
（四）进一步加强班子成员之间的谈心谈话，至少每半年谈心谈话一次，遇特殊情况，要及时开展谈心谈话工作，把矛盾和问题消除在萌芽状态。