事业单位的考试,笔试+面试是基本程序,但是,由于中国是个关系社会,不管怎么操作总是会让人怀疑?
比如:
苏州一女子报考某事业单位,笔试超第二名17分,面试低了22.34分,应聘落选。因考官的种种表现,她质疑面试程序不正规,区纪委调查后表示,本次面试过程没有任何问题。
单纯说笔试,该女子确实挺优秀,但是我们都知道,笔试强的人有的在社会经验方面确实不行。以前我们公司招过一个数学男编辑,学历确实高,笔试也非常好,面试觉得有点木讷,后来试用期发现人是真不行,身上的衣服不知道多久不换,臭烘烘的。进了公司,首先就是把公司群里的女同事全部加了,一个个聊,可是谁都不搭理他。好家伙,这是来找媳妇的啊?试用期没结束领导就让他走了。
所以说,笔试强的未必面试就能过。如果笔试第一就肯定录取,那又何必再设面试呢?纪委调查过了,结论应该还是可信的。
比如:
苏州一女子报考某事业单位,笔试超第二名17分,面试低了22.34分,应聘落选。因考官的种种表现,她质疑面试程序不正规,区纪委调查后表示,本次面试过程没有任何问题。
单纯说笔试,该女子确实挺优秀,但是我们都知道,笔试强的人有的在社会经验方面确实不行。以前我们公司招过一个数学男编辑,学历确实高,笔试也非常好,面试觉得有点木讷,后来试用期发现人是真不行,身上的衣服不知道多久不换,臭烘烘的。进了公司,首先就是把公司群里的女同事全部加了,一个个聊,可是谁都不搭理他。好家伙,这是来找媳妇的啊?试用期没结束领导就让他走了。
所以说,笔试强的未必面试就能过。如果笔试第一就肯定录取,那又何必再设面试呢?纪委调查过了,结论应该还是可信的。