人员冗余是什么意思:人员臃肿[朗读]

你话,可以先分配任务,看是否能胜任,可以胜任的就加工资,辞工的时候就别招人了.工作中很多岗位都很重要,员工的离职会给企业带来很多风险,所以,企业hr要早做准备,物色好人之后再进行工作调动和工作交接.给原岗位员工一个有名无实或难度较大的工作,干了一段时间他自己一定会感觉没意思,与期望值距离较远,或业绩很差.然后hr可以对其进行降薪,但是决不先提出让他离职的话,只是等待他自动提出,这样就不会有补偿费用产生.所以各位,如果在公司感觉到这种苗头,自己果断走,好给自己拉回点面子。