薪酬中的分位:1、首先你知道了什么叫分位值.有热心网友给你回答了,这点你了解就好.2、薪酬中的分位值如何得呢?首先你要去做调查,同行业同岗位薪酬你要搞到,这就出现了统计数值.3、然后对比,就可以得出你公司的薪酬分位值.4、它代表你在你所知道或者调查过的数据中所占的位置,也就是你公司的薪酬在对比当中的分布位置.5、偏高说明你那薪酬定位高,同理,也就出现了中位和低位.6、意义大抵就是你们薪酬的竞争力,不能代表是否合理,除非差异大的不像话并且没有什么别的特殊原因？
@dyuyu
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