职业选择理论的三大理论是什么[朗读]

1、帕森斯的特质因素论：这一理论最早由美国波士顿大学的帕森斯教授提出，这是用于职业选择与职业指导的最经典的理论之一。1909年帕森斯在其所著的《职业选择》一书中，明确提出了职业选择的三大要素，即：自我了解：性向、成就、兴趣、价值观和人格特质等；获得有关职业的知识：信息的类型(职业的描述、工作条件、薪水等、职业分类系统、职业所要求的特质和因素；整合有关自我与职业世界的知识。
2、罗伊的人格发展理论：罗伊的理论说明了遗传因素和儿童时期的经验对于未来职业行为的影响，早年经验会增强或削弱个人高层次的需求，进而影响人的生涯发展。
3、霍兰德的职业个性理论：霍兰德认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。