应该！不要认为孩子太小就不敢带出去，你只要带他到大自然里玩一次就会知道，他会发生惊人的变化。
我儿子现在不到两岁，他有个很奇怪的特点：我儿子不认生，却在很多事上胆子很小。比如，小区里比他小的孩子（包括女孩子）敢滑滑梯、钻“山洞”，可他却不敢。再比如，家里有形状独特的抱枕，下部是正方形，上部有三个“尖”，就是这么一个软软的东西，他也会害怕。
后来，有一次朋友约我们去露营。由于我们都不是爱玩的性格，本想拒绝，但耐不住朋友再三邀约终于成行。那次露营装备齐全，帐篷、烧烤架、遮阳架、地垫、吊床、桌子等等一应俱全。
露营的地方是一片专业开发的营地，面前是一大片草地，背后又是一大片树林，我们就在草地与树林的交界处带着孩子疯跑疯玩。终于不用再担心他会摔倒受伤，因为草地软软，哪怕摔一跤都很舒服。那是第一次看见孩子那么释放、那么开心。
我猛然意识到，是我们在家里太过紧张，所以他才会有不安全感。换到了轻松的环境，我们同时放下了紧绷地神经。当天晚上回到家，儿子和变了个人似的，不再对原来害怕的东西感到恐惧。所以，有机会，多带孩子走进大自然，对他的成长更加有益。
这么办：1 你要变有钱，不在意男朋友有没有钱。2 你帮男朋友变有钱。3 你和男朋友共同努力变有钱。4 换个有钱的男朋友。无外乎就这 4 种办法。你看看哪条适合你，你就选哪条。我打赌，绝大多数会选 4。
520（5月20日）寓意“我爱你”，是表达爱意的重要节日。送给女友的礼物要有心意、寓意。
鲜花基本算是520礼物标配，下面介绍几种常见的鲜花及其寓意，并推荐一些可以搭配的礼物。
1、玫瑰花
a、红玫瑰：寓意热烈、浪漫。
b、粉玫瑰：寓意感恩、初恋。
c、白玫瑰：寓意纯洁、尊敬。
d、蓝玫瑰：寓意神秘、独特。
2、百合花
a、白百合：寓意纯洁、优雅。
b、粉百合：寓意温柔、浪漫。
c、黄百合：寓意感激、欢乐。
3、向日葵：寓意阳光、热情。
4、满天星：寓意纯洁、思念。
其他礼物推荐
1.首饰：项链、耳环或手链，寓意珍视和爱护。
2.香水：让她每次使用时都能想到你。
3.巧克力：寓意甜蜜。
4.小饰品：手镯、戒指盒、或音乐盒等，可以放在花束中增加惊喜。
最后：选择一张设计优雅且符合爱主题的贺卡，用心书写对她的爱意。
鲜花基本算是520礼物标配，下面介绍几种常见的鲜花及其寓意，并推荐一些可以搭配的礼物。
1、玫瑰花
a、红玫瑰：寓意热烈、浪漫。
b、粉玫瑰：寓意感恩、初恋。
c、白玫瑰：寓意纯洁、尊敬。
d、蓝玫瑰：寓意神秘、独特。
2、百合花
a、白百合：寓意纯洁、优雅。
b、粉百合：寓意温柔、浪漫。
c、黄百合：寓意感激、欢乐。
3、向日葵：寓意阳光、热情。
4、满天星：寓意纯洁、思念。
其他礼物推荐
1.首饰：项链、耳环或手链，寓意珍视和爱护。
2.香水：让她每次使用时都能想到你。
3.巧克力：寓意甜蜜。
4.小饰品：手镯、戒指盒、或音乐盒等，可以放在花束中增加惊喜。
最后：选择一张设计优雅且符合爱主题的贺卡，用心书写对她的爱意。
工作中，男子与领导发生冲突，双方互殴，男子被打致肋骨骨折算工伤吗？
案件一路闹到高院…。
事件回顾
小白是广东省东莞市某公司员工，担任负极压片工一职，负责把极片推进压片机，工作时间为晚上18时至次日2时。老沈是小白上级主管，二人平时并无矛盾。
2021年7月28日20时30分左右，老沈在车间看到小白用推车往生产岗位拉极片，认为小白领取极片的数量超出公司规定，要求其少拿点。
随后，两人发生口角，老沈先动手用拳头打了小白胸口，继而双方发生互殴，小白当日被医院诊断为：1.头部外伤及全身多处外伤；2.左侧第4肋骨骨折。
东莞市公安局作出行政处罚决定，认为老沈因工作纠纷殴打小白，致使小白受伤，决定给予老沈行政拘留五日的行政处罚。
2021年9月22日，小白向东莞市人社局申请工伤认定。市人社局作出《不予认定工伤决定书》，认为小白在本事故中导致的伤害不符合《广东省工伤保险》第九条、第十条规定所列认定工伤或者视同工伤的情形，决定不予认定工伤或者视同工伤。
小白不服，向东莞市政府申请行政复议。市政府作出《行政复议决定书》，认为小白属于因履行工作职责而受到暴力伤害，市人社局对该事实认定错误，决定撤销案涉《不予认定工伤决定书》，并责令市人社局在法定期限内对小白的工伤认定重新作出处理。
公司不服《行政复议决定书》，向东莞市中级人民法院提起行政诉讼。
法院审理：小白受伤与履行工作职责有因果关系应当认定为工伤。
东莞市中级人民法院审理认为：
本案争议焦点是《行政复议决定书》的合法性问题。《广东省工伤保险条例》第九条规定，“职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应当认定为工伤。”各方当事人对于案涉伤害发生于工作时间和工作场所并无争议，核心关键在于小白是否为“履行工作职责”而受伤。
结合市公安局和市人社局所作的询问笔录、调查笔录，从事件发生的初始因素来看，虽然小白拉极片的数量违反了公司规定，但并不能以此否定其是在履行其工作职责；且老沈与小白二人平时并无矛盾，二人本次所起争执，与老沈的管理行为之间具有较为明显的连贯性。老沈的伤害行为是小白受伤的直接原因，小白受伤与履行工作职责之间具有因果关系，其所受案涉伤害符合《广东省工伤保险条例》第九条的规定。
市人社局认为小白不属于因履行工作职责而受到暴力伤害，认定事实错误。市政府决定撤销案涉《不予认定工伤决定书》，并责令市人社局在法定期限内对小白的工伤认定重新作出处理，认定事实清楚，适用法律正确，处理结果并无不当。
综上，中院判决：驳回公司的诉讼请求。
公司不服，向广东省高级人民法院提起上诉。理由为：小白不按照公司规定数量要求拉极片，且不听从主管领导劝阻，其行为已超出工作职责范围，是严重的违纪行为。小白作为成年人，应当对互殴的危害有所认知。小白受伤并非不能预测或突然发生，其放任或积极追求互殴行为才导致受伤，不属于意外伤害的范畴，不应认定工伤。
广东省高级人民法院审理认为：
本案争议焦点是《行政复议决定书》的合法性问题。根据本案查明事实，小白在一楼车间拉极片过程中，因领取极片数量问题与车间主管老沈发生争执并发生互殴导致小白受伤，符合《广东省工伤保险条例》第九条规定中关于“工作时间”、“工作场所”、“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”的多个构成要件情形，依法应当认定工伤。
市政府作出涉案《行政复议决定书》撤销了市人社局作出的《不予认定工伤决定书》，认定事实清楚、适用法律正确、处理结果得当。中院判决驳回公司关于撤销涉案《行政复议决定书》并恢复《不予认定工伤决定书》法律效力的诉讼请求无误，本院予以维持。
公司关于小白超出工作职责范围，小白所遭受暴力伤害与履行工作职责不存在因果关系的主张与本案查明事实相悖，本院不予支持。公司关于小白受伤并非不能预测或突然发生，系其放任或积极追求互殴行为才导致受伤，职工对伤害后果的发生负有主要责任的，即不属于意外伤害的范畴从而不应认定工伤的主张，系对前述法律规定的错误解读，本院不予支持。
2024年2月27日，高院判决：驳回上诉，维持原判。
虽然法院判决案件中的小白应当认定为工伤，但冲动是魔鬼。
@职场人工作中与同事发生矛盾时，有话好好说，打架斗殴不可取。
打输了住院，打赢了坐牢，打平了成狱友…。
案件一路闹到高院…。
事件回顾
小白是广东省东莞市某公司员工，担任负极压片工一职，负责把极片推进压片机，工作时间为晚上18时至次日2时。老沈是小白上级主管，二人平时并无矛盾。
2021年7月28日20时30分左右，老沈在车间看到小白用推车往生产岗位拉极片，认为小白领取极片的数量超出公司规定，要求其少拿点。
随后，两人发生口角，老沈先动手用拳头打了小白胸口，继而双方发生互殴，小白当日被医院诊断为：1.头部外伤及全身多处外伤；2.左侧第4肋骨骨折。
东莞市公安局作出行政处罚决定，认为老沈因工作纠纷殴打小白，致使小白受伤，决定给予老沈行政拘留五日的行政处罚。
2021年9月22日，小白向东莞市人社局申请工伤认定。市人社局作出《不予认定工伤决定书》，认为小白在本事故中导致的伤害不符合《广东省工伤保险》第九条、第十条规定所列认定工伤或者视同工伤的情形，决定不予认定工伤或者视同工伤。
小白不服，向东莞市政府申请行政复议。市政府作出《行政复议决定书》，认为小白属于因履行工作职责而受到暴力伤害，市人社局对该事实认定错误，决定撤销案涉《不予认定工伤决定书》，并责令市人社局在法定期限内对小白的工伤认定重新作出处理。
公司不服《行政复议决定书》，向东莞市中级人民法院提起行政诉讼。
法院审理：小白受伤与履行工作职责有因果关系应当认定为工伤。
东莞市中级人民法院审理认为：
本案争议焦点是《行政复议决定书》的合法性问题。《广东省工伤保险条例》第九条规定，“职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应当认定为工伤。”各方当事人对于案涉伤害发生于工作时间和工作场所并无争议，核心关键在于小白是否为“履行工作职责”而受伤。
结合市公安局和市人社局所作的询问笔录、调查笔录，从事件发生的初始因素来看，虽然小白拉极片的数量违反了公司规定，但并不能以此否定其是在履行其工作职责；且老沈与小白二人平时并无矛盾，二人本次所起争执，与老沈的管理行为之间具有较为明显的连贯性。老沈的伤害行为是小白受伤的直接原因，小白受伤与履行工作职责之间具有因果关系，其所受案涉伤害符合《广东省工伤保险条例》第九条的规定。
市人社局认为小白不属于因履行工作职责而受到暴力伤害，认定事实错误。市政府决定撤销案涉《不予认定工伤决定书》，并责令市人社局在法定期限内对小白的工伤认定重新作出处理，认定事实清楚，适用法律正确，处理结果并无不当。
综上，中院判决：驳回公司的诉讼请求。
公司不服，向广东省高级人民法院提起上诉。理由为：小白不按照公司规定数量要求拉极片，且不听从主管领导劝阻，其行为已超出工作职责范围，是严重的违纪行为。小白作为成年人，应当对互殴的危害有所认知。小白受伤并非不能预测或突然发生，其放任或积极追求互殴行为才导致受伤，不属于意外伤害的范畴，不应认定工伤。
广东省高级人民法院审理认为：
本案争议焦点是《行政复议决定书》的合法性问题。根据本案查明事实，小白在一楼车间拉极片过程中，因领取极片数量问题与车间主管老沈发生争执并发生互殴导致小白受伤，符合《广东省工伤保险条例》第九条规定中关于“工作时间”、“工作场所”、“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”的多个构成要件情形，依法应当认定工伤。
市政府作出涉案《行政复议决定书》撤销了市人社局作出的《不予认定工伤决定书》，认定事实清楚、适用法律正确、处理结果得当。中院判决驳回公司关于撤销涉案《行政复议决定书》并恢复《不予认定工伤决定书》法律效力的诉讼请求无误，本院予以维持。
公司关于小白超出工作职责范围，小白所遭受暴力伤害与履行工作职责不存在因果关系的主张与本案查明事实相悖，本院不予支持。公司关于小白受伤并非不能预测或突然发生，系其放任或积极追求互殴行为才导致受伤，职工对伤害后果的发生负有主要责任的，即不属于意外伤害的范畴从而不应认定工伤的主张，系对前述法律规定的错误解读，本院不予支持。
2024年2月27日，高院判决：驳回上诉，维持原判。
虽然法院判决案件中的小白应当认定为工伤，但冲动是魔鬼。
@职场人工作中与同事发生矛盾时，有话好好说，打架斗殴不可取。
打输了住院，打赢了坐牢，打平了成狱友…。
