干部档案专项审核回头看汇报[朗读]

自全市政法队伍教育整顿动员会以来，我局党委深入学习贯彻习近平总书记关于政法队伍建设重要指示和训词精神，扎实落实全国、省、市的工作部署，按照政法队伍教育整顿实施方案，梯次推进、分步落实。在学习教育环节，我局各项工作任务紧凑、鼓点密集，“四项教育”已落实到位，学习教育参与率达到xx%，教育转化作成果自评良好。根据学习教育环节评估工作要求，现将我局具体工作总结汇报如下。
一、强化组织领导，细化工作举措
局党委坚持“一级带一级、层层抓落实”的工作导向，按照市委政法队伍教育整顿工作部署，在督导组的精心指导下，迅速召开党委会安排部署相关工作，压实责任链条。一是建立组织领导机构。成立了以局党委书记xx同志为组长、政委xx同志为副组长的教育整顿领导小组，政委xx同志兼任领导小组办公室主任。二是开展广泛宣传动员。x月x日召开教育整顿工作会，传达习近平总书记重要指示、训词及全国、省、市政法队伍教育整顿动员会精神，利用“xx微信群”“xx公众号”等新媒介刊登时事动态，做到“人人皆知，人人熟知”。三是精心谋划工作方案。x月x日局党委组织专题会议研究《市委政法队伍教育整顿实施方案》，在全面承接市委工作要求的基础上，紧密结合我局实际情况制定《关于开展政法队伍教育整顿实施方案》，细化学习教育、查纠问题、整改总结三个环节具体举措。
二、强化固本培元、突出专题学习
开展政法队伍教育整顿，是以习近平同志为核心的党中央从党和国家事业发展全局的高度作出的重大决策部署，是坚持政治建警、推进政法队伍自我革命、回应群众期盼、履行好新时代职责使命的迫切需要。全县上下要深刻认识政法队伍教育整顿的重大意义，坚决把思想和行动统一到中央、省委、市委决策部署上来，自觉抓紧抓好教育整顿这一重大政治任务。要站在讲政治、顾全局的高度，深入学习贯彻习近平总书记关于加强政法队伍建设重要指示精神和全国、全省政法队伍教育整顿动员部署会议精神，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断增强思想自觉、政治自觉、行动自觉，推动我县政法队伍教育整顿工作走深走实。要通过教育整顿打造一支信念坚定、执法为民、敢于担当、清正廉洁的高素质政法队伍，为建设更高水平的平安资中、法治资中提供坚强保证。
三、要聚焦重点任务，推动工作落实
要按照中央和省委、市委、县委的工作要求，紧紧抓住“关键少数”，突出筑牢政治忠诚、清除害群之马、整治顽瘴痼疾、弘扬英模精神“四项任务”，抓好学习教育、查纠整改、总结提升“三个环节”，做到“规定动作”不走样，“自选动作”有亮点。要深入开展政治教育、党史学习教育、警示教育、英模教育四项教育，进一步增强政治自觉，筑牢忠诚根基。要突出“自查从宽、被查从严”政策导向，以“自查自纠、组织查处、专项整治”为抓手，清除害群之马，整治顽瘴痼疾，做到边查边改、即查即改、真查真改。要突出抓好持续整改、建章立制、总结评估，巩固教育整顿成果，推进源头治理，兼顾“当下治”和“长久立”，聚焦教育整顿过程中暴露的执法司法突出问题和队伍教育管理监督的短板弱项，加快完善执法司法制约监督体系和管人管事管权的长效机制，确保政法队伍教育整顿成果长态长效。
四、要突出整改质效，确保群众满意。
开展政法队伍教育整顿，要坚持以人民为中心，始终践行执法司法为民宗旨，把人民群众是否满意作为教育整顿是否取得成效的衡量标准，做到教育整顿请群众参与、让群众监督、由群众评价。要注重开门纳谏，广泛征求人民群众意见建议，强化为民服务，深入组织开展“我为群众办实事”等实践活动，既注重解决群众愁难急盼的实际问题，又聚焦服务群众的体制机制的健全完善，不断增强人民群众对我县政法干警的信任和信心。此外还要加强正面宣传，及时宣传教育整顿的成效和英模事迹，让广大人民群众切身感受到政法队伍的正能量、新变化、新气象。

7月18日，农业农村部召开“不忘初心、牢记使命”主题教育情况调度汇报会，总结交流经验做法，研究解决具体问题。部党组副书记、副部长、部主题教育领导小组副组长余欣荣主持会议并讲话。
会议指出，部系统各单位党组织认真履行主体责任，聚焦主题教育根本任务，深入推进有关工作，主题教育取得明显成效。对标中央要求，仍存在进展不平衡、个别党员干部主动性不高、指导工作还需要进一步加强等问题，要进一步把四项重点措施贯通起来，有机结合、统筹推进，确保主题教育取得实效。
会议要求，要进一步把学习教育抓紧抓实，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为重中之重，通过开展“回头看”等，认真检验学习效果，推动党员干部学出坚定政治信仰和强烈使命担当。要求真务实开展调研，围绕“三农”领域和本行业重点、难点和紧迫问题，实事求是开展调研，形成高质量的调研报告，推动解决一批实际问题。要找准查实突出问题，把思想聚焦到中央和部党组要求上来，多渠道征求意见，自觉对标对表，力戒形式主义，把问题找准找实，深刻剖析反思。要切实抓好整改落实，按照“一开始就改起来”的要求，边查边改，明确任务、落实责任，集中力量抓好专项整治工作。
会上，中国热带农业科学院、农民日报社、规划设计研究院及下属能源环保所党支部、国际交流服务中心、农药检定所、动物疫病预防控制中心以及中国优质农产品开发服务协会、中国远洋渔业协会等9个单位党组织主要负责同志汇报了主题教育开展情况，部主题教育指导组组长及联络员、领导小组办公室负责同志及各组负责人参加会议。

为深入贯彻落实中央从严管理干部精神，进一步从严管理公司干部人事档案，根据局人力资源部《关于加快干部档案数字化工作进程的紧急通知》(中铁四人电[2018]408号)文件精神，开发投资分公司结合公司干部人事档案管理工作实际，迅速行动、突出重点，认真做好此项工作，确保干部人事档案真实、准确、完整、规范，维护干部人事档案工作的严肃性，充分发挥干部人事档案在干部工作中的重要基础工作。现将此次干部人事档案数字化和专项审核工作总结如下：
一、迅速成立干部人事档案专项审核及数字化工作领导小组
干部人事档案管理工作是做好干部工作的基本条件之一，干部人事档案管理工作的好坏直接影响到干部工作的效率和质量，涉及到每个干部的切身利益。为切实做好干部人事档案专项审核和数字化工作，公司于5月3日组织召开专题会议，会上明确了此次干部人事档案专项审核和数字化工作的领导小组，并迅速下发了文件，明确了领导小组的工作职责。公司综合管理部坚持一切从实际出发，明确分级管理责任，安排专人负责此项工作，并定期汇报工作进展情况，切实解决工作中遇到的实际问题。干部人事档案数字化工作领导小组成员充分认识到此次档案数字化工作的重要性，切实增强做好档案工作的使命感和责任感，确保干部人事档案数字化工作顺利和深入的开展。
二、及时购买数字化设备，确保此项工作顺利推进
公司负责此次干部档案数字化工作的人员认真参加了局组织的专项培训。此次培训，对干部人事档案管理的新要求、新标准进行了详细阐述，重点就干部人事档案数字化扫描操作进行了演示和说明。为确保该项工作顺利推进，公司按照局人力资源部要求，及时购买了专用扫描设备，配置了专用电脑等硬件设施，并熟练掌握了扫描仪的操作技巧，确保干部档案数字化工作高起点启动、高效率推进、高质量完成。
三、干部人事档案数字化工作基本情况
公司现有职工28人，其中2人为工人身份。此次干部档案数字化工作共审核干部人事档案26份(其中6名公司领导的档案于2018年6月在局机关统一审核完成)。
四、干部人事档案专项审核时间安排及方法步骤
1.按照档案数字化新要求重新整理干部人事档案。
公司综合管理部以此次干部人事档案数字化工作为契机，及时将档案目录、干部职务变动登记表、工资变动登记表以电子目录的形式进行保存并打印存入人事档案，更清楚直观地反映个人信息，规范档案管理工作。同时，按照干部人事档案数字化的新要求对档案进行重新分类、归档，重点将档案的4类、9类分小项归档，确保分类准确，符合此次档案数字化的总体要求。
2.审核登记。
根据此次档案数字化工作的内容和要求，公司综合管理部迅速采取多种形式，加大工作力度，按照干部任免审批表(干部履历表)上的信息，由档案初审人员对公司干部的“三龄二历一身份”等信息进行重新审核。
3.资料补充。
干部档案数字化专项审核初审结束后，公司综合管理部对干部档案中缺失的资料进行统一汇总，将所缺材料逐项进行登记、补充，对收集归档的材料认真细致地进行鉴别，剔除不应归档的材料，使归档材料真实可靠、文字清楚、手续完善。对确需存入档案但档案中没有相应资料的提供证明材料并存入档案第5类。
4.组织认定。
根据此次干部人事档案数字化工作开展情况，交公司全体干部员工对本人的《干部任免审批表》、《干部人事档案专项审核认定表》进行确认并交由本人签字，加盖公司综合管理部公章后将《干部任免审批表》存入干部人事档案第5类中，以备检查。
5.处理问题、完善档案。
调查核实后，对此次审核过程中发现的问题，进行妥善处理，将审核过程中补充收集的资料、个人说明材料、组织认定和处理材料及时归档，确保档案完善。
6.干部档案数字化。
公司安排专人对审核、归档完的干部档案进行数字化扫描，按照目录录入、逐一扫描、逐一修图、存储备份、后期处理、上传前检测、修改完善、最终上传等步骤，确保档案内的每一页资料均符合专审要求。为确保档案准确、完整、可用，每一册档案扫描完成后还安排专人进行检查复核，确保上传系统的档案顺利通过检测，对检测不通过的档案逐项进行反查，并及时进行整改，确保上传的每一份资料均准确无误。
五、 存在问题和今后工作打算
局人力资源部于2019年4月23日至公司就干部人事档案专项审核工作进行了抽查，检查中发现仍存在专审表填写不规范、工资及职务变动登记表登记不准确等问题，公司就局人力资源部审核发现的问题，及时进行修改调整，并重新扫描上传档案数字化系统，确保每位干部的档案准确无误。
此次干部人事档案数字化工作，使得我们的干部人事档案管理得到了规范，也取得了一些成效，为后续干部档案管理规范化提供了依据。在今后的工作中我们将结合股份公司、局档案管理工作要求，强化人事档案日常管理，积极建立干部人事档案工作长效机制，加快信息化进程，提升公司的干部人事档案管理水平。