民主生活会相互批评意见清单[朗读]

一、思想建设方面。
1.xx同志，在理论学习上，你存在实用主义倾向。对于和自己工作直接相关的内容就深入学习，像一些宏观的理论政策，虽然组织集中学习时参与了，但后续自主钻研很少，导致对党的创新理论体系缺乏系统性认知。比如在学习新发展理念时，只是了解了大概，对于如何在我们单位的业务拓展中精准运用，没有深入思考。
2.xx同志，你在思想上存在一定的保守性。面对新思想、新观点，接受速度较慢，总是习惯用旧有的思维模式去分析判断。在最近关于数字化转型的讨论中，你多次提出质疑，认为我们沿用传统业务模式更稳妥，没有充分看到数字化转型带来的巨大潜力和机遇。
3.xx同志，你在理论学习与实际工作结合方面做得不够。虽然参与了各类理论学习活动，但在实际工作中，很少能将所学理论运用到工作决策和问题解决中。比如在制定今年的工作计划时，完全没有体现出以人民为中心的发展思想，没有充分考虑到群众的需求和利益。
4.xx同志，你对意识形态工作的重视程度还不够。在日常工作中，很少主动关注意识形态领域的动态，对单位内部可能存在的一些不良思想倾向没有及时发现和纠正。例如，在单位内部交流群中，有个别xx同志转发了一些未经证实的负面信息，你没有及时提醒制止。
5.xx同志，在思想解放方面，你还存在一定的局限性。在面对一些改革创新举措时，总是担心会出现风险和问题，从而畏首畏尾，不敢大胆尝试。在推进单位内部的绩效考核制度改革时，你提出了很多反对意见，虽然有一定的合理性，但也在一定程度上阻碍了改革的进程。
6.xx同志，你在理论学习的深度上有所欠缺。对于一些重要的理论著作，只是简单地浏览了一遍，没有深入研究其中的内涵和精髓。在学习党的二十大报告时，对于一些关键的政策解读，没有深入领会，导致在向基层员工传达时，内容不够准确、深入。
7.xx同志，你在学习的主动性和自觉性方面有待提高。总是依赖组织的集中学习，很少主动利用业余时间进行学习。在近期的一次理论知识测试中，你的成绩不太理想，反映出你对理论知识的掌握不够扎实。
8.xx同志，你在思想上存在一定的本位主义。在考虑问题时，总是从自己所在的部门角度出发，没有站在单位整体的高度去思考。在跨部门项目合作中，你过于强调本部门的利益，忽视了整体的工作目标，影响了项目的顺利推进。
9.xx同志，你对党的创新理论学习缺乏持之以恒的精神。学习时断时续，没有形成良好的学习习惯。在学习时，没有制定系统的学习计划，导致学习效果不佳。
10.xx同志，你在面对复杂的国际形势和社会思潮时，政治敏锐性不够强。对于一些不良思潮的渗透，没有及时察觉和抵制。在网络上，看到一些歪曲历史、诋毁英雄的言论，你没有及时进行反驳和纠正。
二、工作作风方面。
1.xx同志，你在工作中存在急躁情绪。当工作任务繁重或遇到紧急情况时，你不能很好地控制自己的情绪，对同事态度不够耐心，容易给团队带来负面情绪。例如，在最近的项目汇报前夕，因为数据整理出现问题，你对负责数据的同事大发雷霆，影响了团队的凝聚力。
2.xx同志，你在工作中存在形式主义倾向。有时候过于注重工作的形式和表面，而忽视了实际效果。在组织一次宣传活动时，只追求活动的场面热闹，没有考虑到活动对宣传内容的实际传播效果，导致活动结束后，宣传效果不佳。
3.xx同志，你在工作中存在拖延现象。对于一些工作任务，总是不能按时完成，需要多次催促。比如上个月需要你提交的一份市场调研报告，你拖延了一周才交上来，影响了后续工作的开展。
4.xx同志，你在工作中缺乏深入调研的精神。在制定一些工作方案时，没有充分了解实际情况，只是坐在办公室里凭经验和想象来制定。在制定员工培训计划时，没有充分征求员工的意见和需求，导致培训内容与员工实际需求脱节。
5.xx同志，你在工作中存在推诿扯皮的现象。当遇到一些责任不明确的工作时，你总是想方设法把责任推给其他部门或同事。在处理客户投诉的问题上，你以不属于自己部门的职责为由，多次推诿，导致客户满意度下降。
6.xx同志，你在工作中对细节的关注度不够。一些工作虽然完成了，但质量不高，存在一些低级错误。在撰写单位的年度工作总结报告时，出现了数据错误和错别字，影响了报告的专业性和严肃性。
7.xx同志，你在工作中缺乏创新精神。总是习惯于按照老办法、老经验做事，不愿意尝试新的工作方法和思路。在业务拓展方面，一直沿用传统的营销模式，没有根据市场变化及时调整策略，导致业务增长缓慢。
8.xx同志，你在工作中缺乏担当精神。在面对一些困难和挑战时，总是选择退缩，不敢主动承担责任。在负责一个重要项目时，遇到了技术难题，你没有积极组织团队成员去攻克，而是向上级领导申请更换项目负责人。
9.xx同志，你在工作中对团队成员的指导和帮助不够。作为团队负责人，没有充分发挥传帮带的作用。新入职的员工在工作中遇到问题向你请教时，你只是简单地回答几句，没有进行深入的指导，导致新员工成长缓慢。
10.xx同志，你在工作中存在重业务、轻党建的现象。把主要精力都放在了业务工作上，对党建工作不够重视。在组织党建活动时，参与度不高，也没有积极推动党建工作与业务工作的融合。
三、工作能力方面。
1.xx同志，你在沟通协调能力方面还有待提高。在跨部门合作项目中，你不能有效地与其他部门进行沟通协调，导致信息不畅，工作进度受到影响。在与合作单位沟通时，也不能准确地表达我方的需求和意见，影响了合作的效果。
2.xx同志，你在团队管理能力方面存在不足。在分配工作任务时，没有充分考虑到团队成员的能力和特长，导致部分工作任务完成质量不高。在团队激励方面，缺乏有效的激励措施，团队成员的工作积极性不高。
3.xx同志，你在应急处理能力方面有所欠缺。当遇到突发紧急情况时，你不能迅速做出正确的决策，采取有效的应对措施。在一次单位组织的大型活动中，突然出现设备故障，你显得手忙脚乱，没有及时组织人员进行抢修，导致活动中断了一段时间。
4.xx同志，你在数据分析能力方面较弱。在面对大量的数据时，不能有效地进行分析和挖掘，从中提取有价值的信息。在制定市场推广策略时，没有充分利用数据分析的结果，导致推广策略缺乏针对性。
5.xx同志，你在工作规划能力方面还有提升空间。在开展工作时，没有制定详细的工作计划和目标，工作缺乏系统性和计划性。在负责一个项目时，没有合理安排项目进度，导致项目延期完成。
6.xx同志，你在创新能力方面不足。在工作中，很少能提出创新性的想法和建议，对新技术、新方法的应用不够积极。在产品研发过程中，没有及时引入新的技术和理念，导致产品竞争力不强。
7.xx同志，你在决策能力方面存在一定的问题。在做决策时，过于依赖他人的意见，缺乏自己的独立思考和判断。在选择供应商时，没有充分进行市场调研和分析，只是听从了部分同事的建议，导致选择的供应商在产品质量和服务方面存在一些问题。
8.xx同志，你在时间管理能力方面有待加强。在工作中，不能合理地安排时间，导致工作效率低下。经常出现多项工作任务同时进行，但都不能按时完成的情况。
9.xx同志，你在业务知识的更新和学习方面不够及时。随着行业的快速发展，新的政策法规和业务知识不断涌现，你没有及时跟进学习，导致在工作中出现一些失误。在处理新的业务时，因为对相关政策法规不熟悉，给单位带来了一定的风险。
10.xx同志，你在组织能力方面还有所欠缺。在组织大型会议或活动时，不能合理地安排人员和资源，导致活动组织混乱。在组织单位的年会时，出现了场地布置不合理、节目安排混乱等问题。
四、服务群众方面。
1.xx同志，你在服务群众的意识方面还不够强。在工作中，没有始终把群众的利益放在首位，对群众的需求和诉求不够重视。在处理群众来信来访时，回复不够及时，态度也不够热情。
2.xx同志，你在深入群众方面做得不够。很少主动到基层一线去了解群众的实际情况，对群众的所思所想所盼了解不深。在制定涉及群众利益的政策时，没有充分征求群众的意见，导致政策的实施效果不佳。
3.xx同志，你在解决群众实际问题的能力方面有待提高。当群众反映问题时，你不能及时有效地解决，总是拖延或敷衍。在处理群众反映的小区环境脏乱差的问题时，虽然答应会解决，但一直没有采取实际行动，导致群众多次上访。
4.xx同志，你在与群众沟通的方式方法方面存在不足。在与群众交流时，不能用通俗易懂的语言表达自己的意思，导致群众对政策的理解出现偏差。在宣传一项惠民政策时，因为语言过于专业，群众听不懂，影响了政策的宣传效果。
5.xx同志，你在服务群众的主动性方面还有待加强。总是等群众来反映问题，而不是主动去发现问题、解决问题。在社区服务工作中，没有定期到社区走访，了解居民的需求，导致一些问题不能及时发现和解决。
6.xx同志，你在服务群众的过程中，缺乏耐心和细心。当群众反复询问同一个问题时，你表现出不耐烦的情绪。在为群众办理业务时，没有仔细核对相关信息，导致出现错误，给群众带来了不便。
7.xx同志，你在服务群众的工作中，没有充分发挥自身的优势。你具有专业的知识和技能，但在服务群众时，没有将这些优势运用到实际工作中，为群众提供更优质的服务。在开展社区义诊活动时，没有充分利用自己的医学知识，为居民提供全面的健康咨询。
8.xx同志，你在服务群众的工作中，缺乏与其他部门的协作配合。在解决一些涉及多个部门的群众问题时，你没有积极主动地与其他部门沟通协调，导致问题迟迟得不到解决。在处理群众反映的交通拥堵问题时，没有与交通部门、城管部门等进行有效的沟通协作。
9.xx同志，你在服务群众的工作中，对群众的反馈意见不够重视。在开展一项服务活动后，没有及时收集群众的反馈意见，对活动中存在的问题也没有及时进行整改。导致下次开展类似活动时，仍然存在同样的问题。
10.xx同志，你在服务群众的工作中，没有建立长效的服务机制。只是在遇到问题时才去解决，没有从根本上建立起为群众服务的长效机制。在解决群众就业问题时，没有制定长期的就业帮扶计划，导致部分群众就业后又出现失业的情况。
五、廉洁自律方面。
1.xx同志，你在廉洁自律的宣传教育方面做得不够。作为单位的领导干部，没有积极组织开展廉洁自律的宣传教育活动，导致单位内部部分员工对廉洁自律的重要性认识不足。在日常工作中，也没有及时对员工进行廉洁提醒。
2.xx同志，你在执行廉洁自律规定方面还存在一些漏洞。虽然你自己能够严格遵守廉洁自律的各项规定，但在对身边工作人员的管理上不够严格。你的一名下属在一次商务活动中，接受了供应商的礼品，你没有及时发现和制止。
3.xx同志，你在廉洁风险防控方面的意识不够强。在工作中，没有充分意识到一些工作环节可能存在的廉洁风险，也没有采取有效的防控措施。在项目招投标过程中，没有对招投标流程进行严格的监督，导致出现了一些违规操作的嫌疑。
4.xx同志，你在廉洁自律方面的表率作用发挥得不够好。虽然你在大是大非面前能够坚守原则，但在一些小事小节上，没有严格要求自己。例如，在参加一次公务接待活动时，你没有严格遵守接待标准，点了一些高档菜品。
5.xx同志，你在廉洁自律的学习方面不够深入。对于廉洁自律的相关法律法规和政策文件，只是简单地了解了一下，没有深入学习其中的具体内容和要求。在一次廉政知识测试中，你的成绩不太理想，反映出你对廉洁自律知识的掌握不够扎实。
6.xx同志，你在对单位内部的廉洁文化建设方面投入的精力不够。没有积极推动单位内部的廉洁文化建设，导致单位内部的廉洁氛围不够浓厚。在单位内部的宣传栏中，很少有关于廉洁自律的宣传内容。
7.xx同志，你在廉洁自律的监督检查方面存在不足。没有建立健全有效的监督检查机制，对单位内部的廉洁自律情况不能及时进行监督检查。在对单位的财务支出进行审计时，没有发现一些违规报销的问题。
8.xx同志，你在廉洁自律方面的自我约束能力有待提高。在面对一些利益诱惑时，虽然能够拒绝，但内心还是有一定的动摇。在一次与合作单位的交往中，对方提出给予你一定的回扣，虽然你拒绝了，但事后还是有过一些思想斗争。
9.xx同志，你在廉洁自律的制度执行方面不够严格。对于单位制定的廉洁自律制度，没有严格按照制度要求去执行。在一些公务活动中，没有按照规定进行审批和报销，存在违规操作的情况。
10.xx同志，你在廉洁自律方面的教育引导工作不够到位。在单位内部组织的廉政教育活动中，你只是简单地传达了一些文件精神，没有结合实际案例进行深入分析和讲解，导致教育效果不佳。员工对廉洁自律的认识还停留在表面，没有真正入脑入心。

一、形式主义方面
1.政绩观存在偏差，围着上级指挥棒转的多，对上级看的重了，重视程度高，抓的比较紧，要求严、力度大，但是对其他工作相对管的少，甚至有大而化之的现象。
2.过分看重各项经济指标增速排名，有时候为了出成效、赶进度急于求成，特别是在招商引资的问题上，一些项目把关不严，有的造成了土地浪费，有的带来了环境污染，还有的引发了劳资纠纷，影响了社会稳定。
3.只重视城市建设、工业发展，忽视农业增效、农民增收;只重视产值、税收，忽视环保、发展的可持续性，对产业聚集区的项目把关不严，存在重数量、轻质量现象;同时，脱贫问题也没有提上重要的议事日程。
4.贪大求洋，城市规划脱离实际、浪费资源。
5.重经济发展轻环境保护，被罚款比企业缴税多，得不偿失，水污染当时危及淮河沿岸几千万人用水安全。
6.在城市拆迁中，为了快出形象，快出效果，让领导看得到成绩，落个好印象，有的还不到规定的拆迁时间，就要求在几天内一定要完成拆迁任务，忽略了群众的感受和干部工作的难处，使基层干部没有足够的时间对拆迁户做过细的思想工作，造成强拆。
7.抓招商引资雷声大，雨点稀，只求数量，不求质量。
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22.作为副书记，在实际工作中把自己等同于普通班子成员，发挥带头作用不够，实际上是工作标准不高的表现。平时只忙于自己分管的工作，主动帮助县委书记谋划大事、出谋划策还有欠妥，还缺乏分忧意识、担当精神。
23.主动考虑工作、主动服务大局的意识不够。平时替县长开会多、应酬多，帮助县长谋大事少、想办法少，还有把大事推给县长的现象。
24.激情少，暮气重。年纪不大，像个老头儿，遇到难事光想推，缺少担当勇气。25.本位主义思想严重，对县委派的活，总是强调本职工作，有时候往外推，有时候不尽力，讲条件、讨价还价，组织纪律观念不强，服务大局意识不够强。
26.性格太直白，有时候个性表现的太张扬，有时与个人身份、组织形象有点不相称。
27.群众意识、基层意识有点淡薄，坐办公室多、下去少，深入基层研究工作少，有冬天怕冷夏天怕热思想。
28.改革上存在畏难情绪。对于全面深化改革，考虑方方面面利益关系较多，怕遇到阻力，带来麻烦，以至于对改革困难估计过高，在改革上畏首畏尾，放不开手脚。
29.干部情况、班子存在问题等方面不够熟悉，帮助县委参谋不到位。在干部调整中，有照顾平衡、论资排辈、迁就的现象，组织原则坚持得不够。干部使用上不够科学，创新举措少，有时只注重乡镇，不考虑全面、不注重统筹兼顾。
30.研究工作不深入，作风浮漂，上推下交、互相交办，导致落实不力，工作棚架。
31.不重视学习。对政治理论、法律知识学习不够，有时候还讲白话，念白字，有损自己的威信和形象。
32.对上负责多，对下负责少。平时局限于为领导搞好服务，做好保障，服务机关、服务基层做得严重不够，在站位全局、推动全县社会发展方面思考不够，为县委主要领导提出的建设性意见不多。
33.担当不够，经验不足，不少同志认为比较“瓤”，需要抓紧补课，但主观上来讲，挑大梁的意识也不强，缺少一种“虎气”
34.基层经验不足，有机关作风，有时感觉自己的阅历丰富，就很少接地气了，与乡镇、局委融入不够，沟通交流少，不能和同志们打成一片。
35.抓工作不扎实不深入，浅尝辄止，往往是领导安排什么干什么，缺乏主动性，为县长分压不够。坐机关听汇报多，到一线解决问题、实地督导不够，缺乏一抓到底的“钉钉子”精神？
36._的经济情况了解不透，对如何培育支柱产业、如何涵养骨干税源，如何促进_经济发展等方面，没有形成思路，拿不出有力措施。
37.与同志们交流沟通不多，作为武装部，除了参加县委常委会和出席县里的大会，平时与班子成员沟通少，不利于军地共建。
38.推动工作办法少，面对困难束手无策，往往觉得不知道从哪个角度下手，从哪个地方切入，这与研究情况少、工作不深入有直接关系。
39.对工作吃得不透，把握不准，特别是应对突发舆情的工作预案缺乏相应的机制，没有完善的应对措施，发生问题后手忙脚乱，不能从容应对，对一些舆情负面报道处置应对不力。
40.宣传工作仍停留在传统做法上，对基层群众精神文化需求了解不透，不能牢牢占领阵地，宣传工作作为党的“喉舌”作用发挥不突出。
三、享乐主义方面
1.大手大脚、讲排场，贪图享受。有时接待追求高标准，低档酒不喝，低档饭店不进，存在享乐主义，艰苦朴素的意识不足。
2.过于注重穿戴打扮，过于注重自身形象，平时吃饭还好挑食，不合口味的就不想吃，没有肉就吃不下饭。
3.精气神不足，与世无争、四平八稳，工作要求不严，创新不够，没有亮点。工作被动承接多，主动创新少。对于上级安排的工作积极响应，但主动创新不够，没有针对组织工作实际，研究思考，以求突破，存在懒政思想。
4.缺乏奉献精神，总认为自己分的任务多了、吃亏了，讲条件、讲价钱，缺乏奉献精神。
5.工作上有懈怠情绪，进取心不强，在生活上有追求安逸享受的现象。干劲不足，动真格、出实招不够，老是想着有一定资历了，干够这么多年了，年龄也不小了，享受一下算了。
6.原则性不强，对亲戚朋友的请托有照顾现象和打招呼现象。
四、奢靡之风方面
1.不注重勤俭节约、艰苦奋斗，有些不该花的资金却花出去了，对有些单位打的报告说批就批了，把关也不严，不该拨的资金也拨了。
2.某些单位超标准建新大楼，还帮助到上级申请资金，大楼盖起来需要很大花销，让县里的其他单位滋生攀比心理，助长了奢靡之风。
3.勤俭节约不够，后勤管理不到位。公务接待上有浪费现象，后勤管理不科学、不规范。
五、联系服务群众方面
1.群众观点树立得还不牢。突出表现在关注民生不够，县城的棚户区改造力度就不大，为了开发招商，控制翻建住房好几年了，可是到今天也没招来商，又不让群众建房，这个群众很有意见。
2.抓面子案件多，对上边交办的案件、领导批示的案件、信访局转来的案件，重视办理，对上访群众反映的问题重视不够，办理不及时。
3.对待信访稳定工作，对待信访群众存在能推就推，能躲就躲，往往是一批一交了之，见到信访群众特别是老信访户、难缠户感到心烦，言语生硬，方法简单。
4.对政法队伍管理松散、要求不严。公检法司部门处理问题不公、执法不严等问题普遍存在，老百姓意见很大。个别干警违纪现象时有发生，一定程度上损害了群众的利益。

一、对xx同志的批评意见：
1、工作上急于求成，具体安排上不够周密，注重成果多，关注过程少。
2、关心同志不够，与干部职工谈心交心的少。
3、有安于现状的思想。
二、对xx同志的批评意见：
1、业务学习不够。应加强业务知识的学习更新，更好地指导分管工作。
2、进取心不足，有些工作仅限于听汇报，主动安排的少，被动应付的多。
3、生活上艰苦奋斗精神不够，有时有吃请和公车私用现象。
4、工作纪律坚持不够，有早退现象。
三、对xx同志的批评意见：
1、工作上缺少进取、创新精神，满足于现状。
2、习惯于当“甩手掌柜”，分管工作指导不够，抓的不细。如：文书把关不严，有时有出错的现象。
3、有时碍于情面有参加宴请的现象。
4、也存在公车私用现象。
四、对xx同志的批评意见：
1、业务学习不足。应加强业务知识尤其是计算机知识的学习更新，以便更好高效地工作。
2、进取心不够强，缺乏争先创优的工作激情。
3、存在着应付以求过关的想法，有享乐主义倾向。
4、工作纪律坚持不够，有迟到早退现象。
五、对xx同志的批评意见：
1、创新意识不够，有凭经验办事现象，应加强对全局新知识指导和辅导。
2、进取心不足，涉及全局性工作时有畏难情绪。
3、生活上艰苦奋斗精神不够，有吃请现象。
4、工作纪律坚持不够，有迟到现象。
六、对xx同志的批评意见：
1、主动学习意识不强，接受新知识主动性不够。
2、工作不够扎实，深入工作一线少，工作标准要求不高，案件意识和精品意识不强。
3、思想上乐于清闲，有不求无功，但求无过的现象。
4、工作纪律坚持不够，有迟到早退现象。

对党组书记的批评意见。
1.组织生活方面欠严谨。有时由于忙于日常事务，没能坚持参加“双重组织生活”。在学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的好几次党课中，你都存在着早退的现象。
2.有时存在“官本位”思想。个性较强，长官意志比较浓，不注重倾听同志们的意见，有时当面或通过电话给我们班子成员安排工作，我们没有插话的机会，听不进去我们的意见和要求。
3.工作部署的多，检查的少。一些工作在年初或领导督促时作了安排和部署，也明确了具体的责任人，但在具体落实中，对有的工作缺乏督促检查，忽视了一件事抓出头、件件事有回声的抓落实精神，工作落实成效受到了影响。缺乏常抓的韧劲。
4.政绩观有所偏差十九大新主题民主生活会班子成员相互批评意见清单。你有时比较注重眼前，不顾长远，基础工作抓得不实。有些工作推进急于求成，立竿见影的事情做得较多。有的重点工作、中心工作谋划和决策征求意见不够，选择性进行调研、听取意见，摊子铺得大，显得有些仓促。
5.硬起手腕抓队伍失之于软。如：对发现违纪人员批评教育的多，注重协调以达息事宁人，大事化小，小事化了，严肃处理的少，对违纪行为没有起到很好的警示作用十九大新主题民主生活会班子成员相互批评意见清单。
对党组成员××的批评意见。
1.对xxx同志意见：个别工作流于形式。习惯于以会议落实会议、以文件落实文件、以讲语落实讲话，会开了、文件发了，事情就没有人再管了，几年过去了实际状况没有什么变化，会议和文件就是工作成效和成果？
2.对xxx同志意见：思想上懈怠。艰苦奋斗、勤俭节约意识有所弱化。安于现状，进取心不强，总认为自己年龄大、又有糖尿病，带队伍的劲头和表率带动作用大不如前。
3.对xxx同志意见：在全力维护中央权威上做得不够好。比如对一些社会上的政治传谣，虽然从来不信，但是你很少主动去纠正。对民间一些有损于党的形象的段子，你也没能很好地制止十九大新主题民主生活会班子成员相互批评意见清单。
4.对xxx同志意见：担当精神不够。谋划工作虽然能够从大局出发，但在具体问题上也存在本位主义思想。如，工作期间不是你分管，有时怕分管领导和科室有想法，在遇到这方面工作时，往往就不会过多的去参与。创新意识不强。缺乏探索做好新时期党建工作新思路、新做法的主动性，致使工作思路不宽，办法不多。
5.对xxx同志意见：由于有时候工作较忙，忽略组织生活，导致参与积极性不高。相对经济工作，党建工作难以用规范细化的指标来衡量，由于缺少有效的监督方式和评价手段，致使分管战线有些党内组织生活流于形式，降低了党组织的凝聚力和影响力。
6.对xxx同志意见：艰苦奋斗的意识有所淡化。比如，你看到有些实权部门在公务用车、职务消费、接待等方面标准较高，我局存在较大差距，心里不平衡，有攀比抱怨心理。存在奢侈浪费，不愿挤公共汽车，而是选择出租车。
7.对xxx同志意见：学风不正，知行不一。不愿学，缺乏学习的兴趣和热情，拿起书本就发困,提起笔来就头疼。不勤学,心浮气躁，人坐不住，心静不下,半年读不完一本书，你办公室的书架上早就落下了一层灰尘。
8.对xxx同志意见：群众观念弱化。联系群众不广泛，与干部职工面对面谈心交流少，缺乏对干部思想状况和生活情况的了解十九大新主题民主生活会班子成员相互批评意见清单。如对分管的xx登记注册窗口抽调来的6名大学生的姓名、所负责的具体工作至今还不熟悉、不了解。
二、十九大新主题民主生活会政府领导班子成员相互批评意见清单
对政府班子的批评意见。
政府班子在×××同志的带领下，发展思路清晰，工作目标明确，改革创新意识强，工作推进有力，在全县干部群众中树立了良好的形象。但还是存在着一些问题，具体如下：
1.班子内部学习深度还不够。对于习近平新时代中国特色社会主义思想的精神实质、精髓要义的理解认识上不深刻透彻。习惯于开开会、学学文件、写写体会等常规化的学习方式，对如何结合单位自身实际，以习近平新时代中国特色社会主义思想指导改革发展实践思之不深、研之不透，未能很好地做到“不离上级谱，唱活地方戏”，在一定程度上还存在着学用脱节的现象。
2.执行组织程序不够规范十九大新主题民主生活会班子成员相互批评意见清单。公务出差、外出招商等虽然进行了请示汇报，但电话汇报、口头汇报的多，没有严格履行书面汇报和请销假制度。同时，存在少数同志没有及时向组织汇报个人重大事项和重大问题，在这方面监管力度不够。
3.谈心谈话制度沟通交流不够。班子成员平时主动与党员干部谈心谈话较少，方式方法简单，接触时谈工作的多，对涉及党员干部思想、生活的问题谈得较少。开展提醒谈话、诫勉谈话的效果不明显，对领导干部思想、作风、纪律等方面的苗头性、倾向性问题重视还不够，谈心谈话的效应发挥得不好。
4.抓作风建设的力度还不够大。存在失之于宽、失之于软的现象，致使班子思想作风和工作作风存在时紧时松、时硬时软、时好时差的现象，贯彻力和执行力还有待进一步加强。建议探索和总结作风建设长效机制，进一步增强执行力，更好地推进工作落实。
5.调查研究不够深入十九大新主题民主生活会班子成员相互批评意见清单班子成员普遍深入基层、深入群众调研不够，都没有达到全年调研xx天的要求。到基层调研时，习惯按地方的安排路线走，看的都是典型单位、重点工程，都是一个地区、一个领域最好的部分，没有主动提出到工作有困难的单位去调研。
6.党风廉政建设“一岗双责”履行不到位。廉政教育抓得不好，存在经验主义，习惯于用老办法做新形势下的廉政工作，对新时期新形势下党风廉政建设的新动向新要求把握得不准确、不全面，组织反思这些典型案件的力度、深度都不够。同时，党风廉政监督不够，存在被动应付，机制不完善的情况，在严明政治纪律，强化制约监督，推进党风廉政建设等方面措施乏力。
7.担当负责、攻坚克难的精神弱化。由于这几年发展的不错，各项事业都呈现出“芝麻开花节节高”的喜人态势，因而班子不同程度上产生了“还可以、过得去、差不多”的自满心态，出现了“等一等、缓一缓、歇一歇”的松劲情绪。

一、对xx同志的批评意见
(一)、强调事情多、下基层少。开会听汇报多，抓落实不够。存在以制度代管理，以会议抓落实的情况。
(二)、求稳怕乱，有时下属单位人员抱怨较多，作为公司老总没有及时去批评指正而放任自流。
(三)工作中满足于老经验、老方法，只求过得去不求过得硬。
二、对xx同志的批评意见
(一)、求稳怕乱，工作生活中不愿触及深层次矛盾。
(二)、工作中有时会有暴脾气的现象。
(三)爱批评人，经常批评人不讲方法，不讲场合。
三、对xx同志的批评意见
(一)、有好人思想，工作生活中不愿触及深层次矛盾，怕得罪人。
(二)、对有些工作处理方式不够恰当，总认为自己的意图是好的，方式方法欠缺一些同志们会谅解的。
(三)、真正带问题去基层调研的时间和力度不够。
四、对xx同志的批评意见
(一)、怕得罪人，一团和气，开展工作是怕伤感情，放不开手脚。
(二)、真正带问题去基层调研的时间和力度不够。
(三)、工作抓落实不深入不具体，创新意识开展工作不够。
五、对xx同志的批评意见
(一)、怕得罪人，一团和气，你好我好大家好，开展工作是怕伤感情，放不开手脚。
(二)、接受新事物不够快。
(三)、宗旨观念有待加强，服务意思有待提升，对非职责范围内的事情主动服务不够。
六、对xx同志的批评意见
(一)、工作统筹性还需加强，所属人员的整体效率还需进一步提高。
(二)、工作中重安排轻方法，有时把繁重的工作安排下去后没有及时交给他们合适正确的方法。
(三)、缺乏亲和力，在职工面前过于严厉，与下属很少沟通很少交流，听不到真实的情况，不利于工作的科学解决。
七、对xx同志的批评意见
(一)、真正带问题去基层调研的时间和力度不够。
(二)、工作抓落实不深入不具体，习惯于当二传手，创新意识开展工作不够。
(三)、激情少，暮气重，不积极主动的解决困难。
八、对xx同志的批评意见
(一)、怕得罪人，一团和气，你好我好大家好，工作时间长了，人际关系处理的比较好，开展工作怕伤感情，放不开手脚。
(二)、工作中满足于老经验、老方法。
(三)、上进动力和工作激情不够，不求无功，但求无过。
九、对xx同志的批评意见
(一)、工作中重安排轻方法，有时把繁重的工作安排下去后没有及时交给他们合适正确的方法。
(二)、缺乏亲和力，与下属很少沟通很少交流，听不到真实的情况，不利于工作的科学解决。
(三)、服务意思有待提升，对非职责范围内的事情主动服务不够。