什么时候计提工资:月末计提工资分录[朗读]

计提工资方法如下;工资到月末计提,当月发多少就计提多少.月末无余额.发工资时借应付职工薪酬贷其他应收款—社保个人缴纳部分贷应交税费—个人所得税贷银行存款或现金月末计提时借制造费用管理费用贷应付职工薪酬计提就是计算和提取.按规定的比率与规定的基数相乘计算提取,列入某科目.是指在一个规定的基数上(如支付的合法员工薪酬),乘以规定的比率(如应付福利费全国规定的都是工资的14%),按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程,计入应付福利费科目就是对后一句话的解释。

一般是月底计提.不过企业可以根据企业的情况自行决定.比如如果企业以每月的10号到下个月的9号作为一个财月,下个月的20号发放这个月的工资,那么应付职工薪酬一般是在每个月的9号计提的。

1、新准则规定要计提工资及福利费,与职工相关的支出都通过“应付职工薪酬”科目核算.2、计提时:借:生产成本制造费用管理费用贷:应付职工薪酬----工资----职工福利费3、支付工资时,发放福利时作如下分录借:应付职工薪酬----工资----职工福利费贷:银行存款主营业务收入(为本公司产品的,要确定收入并按公允价值计税增值税)应交税费----应交增值税(销项税)。

可以的,计提(也就是通过应付职工薪酬核算)和发放做在一起也可以的。

计提时借:生产成本——基本生产成本制造费用管理费用贷:应付职工薪酬发出工资时借:应付职工薪酬贷:银行存款。