用人单位解除劳动合同的条件:企业解除劳动合同补偿[朗读]

解除和终止条件期限经济补偿金1协商解除单位提出不论何种类型的劳动合同,也不需要任何条件,都可以协商解除无要求需支付2员工提出无要求无需支付3单位解。

您好,很高兴问你解答:1、用人单位和劳动者协商解除;2、劳动者自行提出解除;3、单位违法解除;4、单位依法解除;5、劳动合同自然终止;6、因为客观事项终止劳动合同。

用人单位可以提出解除劳动合同的要求,经劳动合同双方当事人协商一致,劳动合同可以解除.另外,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

按劳动合同法规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三。

按照《劳动法》第二十五条的规定,劳动者有下列情形之一的,企业可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的.试用期是指用人单位对新招收的合同。