员工手册公示流程:如何证明员工手册的有效性[朗读]

一般来讲,如果员工手册有向员工出示(一般在员工入职时给员工签字,确认其已其手册中的内容),此时,员工手册相当于已向员工公示的劳动规章,是有法律效力的.但是,即使是给员工签过字了,如果手册中有对员工重大的不公平条款,法院或仲裁委也一般会否认这些条款的法律效力.比如说楼主在员工手册中规定“旷工一日扣三日的工资”,这一般是无效的.根据你的描述你们签订的员工手册明显有失公平,应属无效,可以向劳动部门申请仲裁,追回自己的合法权益。

:用人单位制定的《员工手册》应当在通过民主程序制定并向劳动者公示后,在本单位内颁布施行。

转载以下资料供参考员工手册范本目录第一章总则第二章考勤管理规定第三章福利制度第四章薪酬制度第五章考核规定第六章聘用及岗位管理第七章培训制度。

依法案规定程序进行审议、研讨、表决后,公布实施。

以下内容从原文随机摘录,并转为纯文本,不代表完整内容,仅供参考.进行的“员工手册”学习,保留有已阅人员签名的记录;(3)直接向员工发放“员工手册”,并。