应聘hr的条件:非人力资源专业应聘hr[朗读]

记得我当初参加人力资源师培训班的时候,有个老师说的很精辟:在人群中你有和大家交流说话的冲动的话就说明你具备做hr的潜质.不知道你是否是人力资源管理专业的,若是相对比较容易些,很多企业会带新人.若不是,就要看你在学校的学习经历和实习实践经历了。

企业招聘hr部门人员时,主要有以下几点要求:1、大专及大专以上人力资源相关专业的人士2、有在其他相关企业单位hr部门1-2年的工作经验3、熟知企业内部的各个岗位,熟悉招聘流程者优先4、熟知企业人员的绩效考核制度并有一定的工作经验者优先。

大体上会问到跟下面九个方面相关联的内容:组织管理主要实现对公司组织结构及其根据不同职位在知识、技能、能力、业绩等方面的要求,系统提供多种考核方法、。

1、最好有工作经验.2、有相关文凭或国家职业资格证书(1~4级).3、office软件操作熟练,wrod的文件排版,excel的制作表格和简单函数应用,powerpoint的幻灯片一定要会,这是最起码的.4、当地的员工如何加入社保和减少,员工社保如何办理等,这个可以直接咨询当地人保局。

你现在这个经理的头衔是有5年了嘛?如果只是从事hr才5年的,经理1-2年说明你还早着吧.hr总监不只是对精通或了解六大模块那么简单,他的思路、想法、处事才是重要。