差旅费用报销制度:单位差旅费报销制度范本[朗读]

公司差旅费报销规定制定的原则差旅费应包括差旅费与出差补助两项内容自从建国以来,我国机关、企事业单位公职人员出差就报销差旅费,包括两部分内容:车船及市。

有3方面不同,目标相同,均为资金控制.1.时间针对性不同:出差管理制度,为出差之事前制度化预控制;报销制度,是出差后的差旅支出资金实际控制;2.制约对象重点不同:出差管理制度,制约对象是出差人的主管部门、出差人的事前管理;报销制度,制约对象主要是出差人差旅时期行为的事后约束;3.制约方案措施不同:出差管理制度,针对出差人在差旅时期,对其行为的预约束,对可能存在的不合理行为仅是预警示提前告知;报销制度,针对出差人在差旅时期,对于其不合理行为将强制以经济制约并令其纠正。

1、差旅费必须在各部门预算总额内控制开支,超预算不得开支.2、员工出差必须事前提出书面申请,填制出差申请单,经其直属上级批准.凡未得事先批准的,一律不予报销.3、员工出差途中,因工作需要临时增加出差行程到新的出差地点,经出差签批人书面/邮件确认后,其增加的行程作为另一次出差时间,与原出差时间不连续计算;4、出差标准:员工出差乘坐交通工具、住宿、补助基本标准见集团差旅费报销管理制度。

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1、出差人员填制差旅费报销单--直属上级审查分管副院长核准财务人员审核--出纳结算付款.各分管领导应对差旅费报销的真实性、合理性负全面责任.2、财务人员、稽核人员、资金管理人员按规定对报销手续、预算额度、票据合法性、真实性、出差标准进行审核并对此负责。