1、一个完整的培训活动有培训需求调查与分析、培训计划的制订、培训计划的实施、培训效果的评估、培训班的延伸等五个环节组成。
2、培训需求调查与分析是最基础也是保证顺利开展培训活动的前提，可由培训部门组织，采取调查问卷、查阅报告、访谈、专题小组讨论等多种方式进行，经过系统的整理与分析，用于确定需培训及培训内容、培训目标、设计培训规划等。
二、健全员工培训制度，搭建相关配套的人力资源管理平台：
1、培训作为企业人力资源的重要内容，需要相应的管理制度来保证，切实有效的培训管理制度是保证企业有效实施培训的关键，要建立健全科学合理的培训制度。
2、制度不能流于形式一定要严格执行，做到培训工作有法可依、有法必依，尤其是培训绩效考评制度，是监督和激励员工培训，提高培训效果必不可少的制度。
三、培训方法要不断创新：将企业内部发生的生产事故或经及时处理未造成事故的案例，经专业技术部门对第一手资料进行系统全面的研究分析后整理成教学案例，定期汇编成册作为生产教学的教材。
