松式流程:式松[朗读]

宽松式管理是指管理者对于被管理者少加控制,多给予自由的管理方式.在目标不变前提下.双方都可以按面临的环境和个人实际情况合理调整,从而充分发挥人的主观能动性.更好实现目标.宽松式管理的职能在于自我制约,自我调整,互相尊重,协调配合,挖掘潜力,实现目标。

首先,我们要明确绝对的宽松是没有的,但相对于严苛的管理方式教条式管理,宽松式管理是必要的;宽松式管理的几个前提:1、成熟的酒店管理模式在酒店已经运用.2、要求和标准已经成为习惯.3、稳定的人员结构和熟练的技术人员.4、所有流程都是具有效率的.宽松式管理便于开拓思路,更为人性化的服务,注重变化和细节,更为关注个体化差异,酒店业走到现在标准流程也提了多年,改变思路更重要。

人性化管理是指,重视人作为一个人具有人性而存在的管理,做到在尊重人的本性的宽松式管理则是一种少控制、多自由的管理方式,它让管理者和被,管理者自觉地按。

我觉着大学学生都已经成年了,有充分的个人自由,而大学主要义务是在学术方面,规则纪律意思主要应该中小学培养,所以大学的管理理所应当宽松了。

任何事情都会有它的正反两面.宽松式的管理有助于学生自我发挥,自己学习,大学的重要性不在于课堂上的授业,更多的是其中的资源以及在大学中所学到的学习的习惯和方法.而这种宽松式的管理也必然会造成学生的约束不强,从而影响学习甚至做些其它的比较严重的事情,比如说现在大学里重伤他人的事常常发生。