辞职的流程怎么走:辞职不批自离有工资吗[朗读]

国企辞职手续的流程:1、辞职人员须在辞职前一个月办理辞职申请.2、本人送辞职申请书至单位审批.3、审批同意后,人事部会通知本人,本人到人事部办理离职手。

签过合同的话,当然必须提出书面的辞职申请,因为是配合合同书才这样要求的,这属于法律程序,当然你也得有道德,想走的话当然得提前说出来,这样人家好安排其他人到你岗位。

劳动者如果主动离职,需要依法提前申请,到了离职日期,用人单位应该开具离职证明,办理社保、档案转移手续,并结清工资.具体离职流程请咨询下用人单位的人事部门.根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

递交辞职书→人力部门初审(核实基本信息)→审计部审批(资金核实)→风控、资产审批(资产核实)→部门负责人审批→部门分管领导审批→人力部门负责人审批→人力部门分管领导审批→总裁审批→通知离职本人→交接工作→交付交接资料→正式离职一般是这个流程,可能中间会减少几个环节或者跳过几个环节,比如你只是一个普工,可能人力部门领导过了你就离职了,后边的流程都省略,再就是得看公司的大小,小公司可以简单到想走就走。

正式员工离职手续办理流程:1、如果您的劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资。