住宿费进"管理费用-差旅费",餐费如果是一般的工作餐也可以进"管理费用-福利费",如果是好酒好菜的招待就要进"管理费用-业务招待费"了,培训发生的费用可以进"管理费用-职工教育经费",如果事先有计提,就直接进入"其它应付款-职工教育经费"。
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外培费用:高考培训班[朗读]
培训费用的产生源于培训计划,所以一年的培训费用估算,首先你得制定年度培训计划,或者你得预估年度培训计划,然后根据培训计划中的培训项目,确定课程名称,选择培训方式(内培/外培),再确定相关费用,大概包括:1、讲师费用.内训师包括内部薪资,外培的话,要考虑讲师调研费、课酬、交通、餐饮、住宿、税金,采用培训机构的话要考虑他们的利润.2、场地费用.自有场地还是需要租赁.3、培训资料费.包括教材、签到表、评价表、宣传材料等4、设施设备费.包括投影、笔记本、笔、道具、礼品等整体还是比较好算的,关键在于对这行熟悉,同时要求细心,别漏了。
30万吧,这是属于很贵了的。
1、企业发生员工培训费应计入职工教育经费,企业职工教育培训经费列支范围包括:上岗和转岗培训、各类岗位适应性培训、职业技术等级培训、高技能人才培训、专业技术人员继续教育、特种作业人员培训、企业组织的职工外送培训的经费支出、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出、购置教学设备与设施、职工岗位自学成才奖励费用、职工教育培训管理费用等;2、一般企业的职工教育经费可按工资总额的2.5%计提,计提会计分录如下:借:管理费用——职工教育经费贷:应付职工薪酬——职工教育经费3、开支800元员工培训费时,会计分录如下:借:应付职工薪酬——职工教育经费800贷:库存现金(或银行存款)800。
如果是在培训期间想要辞职的话,对其进行专业技术培训的,但是数额既不会超过服务期间用人单位所提供的培训费用,应当按照约定向用人单位支付违约金.3,我认为。