国企开除员工条件:国企能开除正式职工吗[朗读]

国有企业可以依据《企业职工奖惩条例》第十八条规定“职工无正当理由经常旷工,5、通知本人办理交接工作等事项;6、结算职工当月工资;7、给被除名职工出具《。

员工有违反《劳动法》|《劳动合同法》规定,可以依法解除劳动合同.员工如果严重违反用人单位的规章制度,依照合同约定也可以解除劳动合同.具体可以联系当地律师当面详谈。

从法律角度讲,任何企业都有开除不合格员工(包括有违法行为)的权力.但要开除员工是要有充足的理由的,不是领导不高兴就能随便决定的事情.当然长期习惯流传下来,国企没有开除员工的传统.除非说员工有严重的违法、乱纪情况发生,国企是不会开除员工的。

劳动合同法:第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳。

你需要找出国企违反劳动法的地方,然后以此为由要求他给你经济赔偿。