员工入职离职流程:员工正常离职流程步骤[朗读]

1、员工入职时:2)交照片、身份证、毕业证的原件验证,并复印(还应有原单位的离职证明)3)带他与公司同事认识,并介绍2、员工离职时:1)填写离职申请表。

1、自请辞职:根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定,用人单位经用人单位同意后可办理离职手续.这里,应特别注意的是,员工在职期间造成用人。

入职一天也是这家单位或企业的一名员工,所以也需要办理离职手续的.一般的单位或企业都有试用期.而且在试用期间双方可以随时解除劳动关系.每一家单位或企业的规章制度都不一样,所以根据单位的规定进行办理离职手续.员工入职即与单位建立劳动关系,享受劳动法规定的各项权利,工作一天也要办正常的离职手续,留存好员工的辞职信.否则一旦员工过数月回来要求上班,并主张期间工资社保待遇,单位将极为被动,风险极大。

员工辞职流程:1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表.人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。

员工办理离职手续的流程:1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查.2、办理工作交接.离职员工除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。