干部提拔晋升时，关系真的重要吗[朗读]

学历是金牌，年龄是银牌，能力是铜牌，关系是王牌。
如果你没关系被提拨了，那是你有能力，遇到了正直的上司。
总之：必须要关系，工作做的再好，上面没人关注提拔都是空的。

有关系，是个具有中国特色的非常博大精深的话。说到某某有关系时，总会给人讳莫如深的感觉。尤其是在提拔晋升时候，一说到谁有关系，那就感觉这个人的提拔就是板上钉钉了。

在区县、地市，各类关系盘管错节，姻亲、近亲属会成为影响干部提拔晋升的重要因子。尤其是干部提拔晋升之后，大家会对每个人的背景进行显微镜的探测和盘查，然后倒推出各类关系。
但是，这其实是一种幸存者偏差。而且从实际操作中来看，有没有人依靠关系上的呢?确实有，但是并不尽然。
以县处级干部为例，县处级干部是有市委组织部管理或者省厅党组进行管理。从现行的干部选拔任用程序来看，必须要组织部长、党组书记或者市委书记首肯。这几个人不点头，谁都没用。
也就是说，想要提拔县处级，你需要搞定的人是正厅级的省厅党组书记或者市委书记。说实话，能做到正厅级的，你至少需要比他强势的正厅级领导或者更高层级的领导打招呼才行。
但是，贵人语重。这个层级的干部，相互之间打招呼可不是简单打招呼那么简单，你必须要有可以交流的东西才行，尤其是在干部选任方面，说情打招呼是个红线，和党组书记打招呼的人必须要和他关系很好，有一定私交，工作上有来往。
所以，你要打招呼，必须要满足的条件是：
1.你的关系和正厅平级或者更高，或者位高。
2.和正厅有一定私交，工作上有交流。
3.能在某个方面帮上正厅。
这些还是必要条件。也就是俗话说的，能说得上话。否则，你打招呼也没用。
但是，还有一个关键的点，正厅干部干部，别人的意见他会听吗？
其实，我们很多人有个误区，觉得正厅级干部的影响力非常大，说一句话就能办很多事。不可否认，确实有这种情况，但是解决业务上的问题和干部选任问题是两个不同层面、不同维度、不同程度的事。
首先，这个单位的工作责任是这个正厅的，他需要的是真正能给他办事的人，也就是说，他需要用职位去激励那些跟着他冲锋陷阵的人。别人插队一个，他的人就要少一块蛋糕。
另外，从人性的角度来看也有问题。人是他提拔的，但是提拔的人感谢的不是他，而是关系。从心理上，如果没有非常大的可以交换的东西，这个是非常难的。
不要小看这些一把手。无论是县委书记、市委书记和省厅、市局的一把手，都是人精中的人精，干部选任是他们手中最核心的权力。能做到这个位置的人，都是非常有定见的，你推荐一个人就想进我的队伍，首先得我能看的上，我看不上，那有无数种方法拒绝你。
群众基础不好，班子有不同意见，群众有反应，工作需要磨练，这次岗位不适合……这些话我听过太多遍了，你想影响一个一把手的决定，太难了。
我们不否认，真的有人能这么做，也确实有人这么做到过。
但是，如果你没有背景、没有关系，不要气馁，不要因为自己的家庭出身卑微而自卑，不要因为自己没有强有力的助力而失望，机会都是自己争取来的。无论是有关系还是没有关系，绕不开的一个就是必须要得到主要领导的认可。
前几天，我文章里有评论提到很多事例。自己的领导，普通家庭出身，工作努力，受到组织认可，不到40岁就走上副厅领导岗位。还有一个兄弟提到他的堂兄，父母都是普通的农民，也是个人努力走上了副厅级。
我身边也有很多，都是背井离乡来到陌生的外地，很多都是做题家出身，靠自己的努力和付出，一步步走上领导岗位。真正那些所谓有关系的人，甚至是以前局领导的孩子，或者别的单位局级领导的孩子，在我们单位发展都很一般。
你有关系，在职级晋升，或者入职时候，可能会有一定的影响，但是在干部提拔选任时候，是真刀真枪的比拼，单纯有关系，没用。
又有关系，又努力的人，才是真的厉害。
其实，这几年我有一个感触，可能说出来会刺伤一些人。
有些普通家庭出身的孩子，反倒公子病很严重，工作不积极主动，加班熬夜一点不想干，能跑就跑，能拖就拖，入职了就想躺平。反倒一些家里条件比较好的，工作很主动认真，肯干能吃苦，对于领导布置的工作，能够给你很多意想不到的惊喜。
我真的希望这些只是个例。