高温津贴常见问题[朗读]

上夜班可否领取“高温津贴”？
答：根据相关法律规定，高温津贴的发放条件只取决于工作环境是否为室外、工作环境温度是多少，与白班和夜班没有关系。
非露天工作能够享受高温津贴吗？
答：对非露天工作的劳动者来说，如果用人单位不能采取有效措施将温度降低到33°c以下，也是享有高温津贴的。
高温环境下，哪些人不能从事工作？
答：用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气下从事室外露天作业及在33℃以上的工作场所作业。
因发放高温津贴发生的劳动争议，如何适用仲裁时效？
答：因为高温津贴性质上属于工资，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，高温津贴争议应适用特殊仲裁时效，在职期间不受一年仲裁时效的限制，离职时则应自劳动关系终止之日起一年内提出。