美国是怎样保护弱势群体的[朗读]

在美国，如果雇主拖欠你的工资，哥们，我真的要提前恭喜你了。你可能会变得很富有。作为美国的老板，无论员工做错了什么，无论做得多慢多差，老板都不能扣员工的工资，包括小费。
美国的工资一般以两周或一个月的支票形式发放，每月1号到15号的工资必须不迟于26号发放。16日至当月最后一天的工资，必须不迟于下月10日支付。雇主必须设定发薪日，并在设定的日期支付员工工资。
在美国，法律非常保护弱势群体。员工起诉老板，99%都是老板书输。如果老板不服气，继续打官司，即使赢了，律师费也很高。但如果输了，连对方的律师费都要一起付。不仅要支付高额的诉讼费，还要支付罚款和赔偿。根据联邦法律，罚款加倍。按照国家的法律，罚款还要再加一倍，加起来就是三倍。基本上老板会被起诉破产。
作为一个刚到美国的人，你可能也会有这样的疑问。一个人，人生地不熟的老板会欺负我吗？会不会拖欠我的工资，会减少我的工资吗？
2023年西雅图城市的最低时薪是十五块七毛四，如果老板付给你的工资低于这个时薪，那么他也会受到惩罚。在美国，员工加班必须有报酬，哪怕只是多一分钟。
听完我说的话，我给你讲一个我们身边的真实故事。我丈夫工作的餐馆的上一任老板经营着这家餐馆。当时是西雅图为数不多的中餐馆。生意挺火的，自然消费特别高。至于老板，他有点小聪明，私自从服务员那里贪污了一部分小费，后来被前台的服务员告到了劳动局，劳动局偷偷收集了所有的证据。最后，瓮中捉鳖，也就是老板，你连请律师的机会都没有。最终的解决方案是不仅要赔偿服务员小费，还要赔偿厨师待遇。老板也被罚了好多钱。最后经营不慎，把店卖了。
在美国当老板，千万不要想着怎么算计员工，占员工便宜。老板心情不好的时候，不要对员工发脾气，甚至不要说你行不行。那样的话，不要说被员工起诉会损失很大。
听了我说的话，你更愿意做老板还是员工。