企业为什么需要实习生[朗读]

廉价劳动力是其一。
一般小公司招三几个打杂的就是看重这点吧~。
其二就是，提前发现有能力的学生，并将其纳入名下（提供转正）。
这种一般是那些举行大规模校园实习招聘的公司较为看重的吧~。
例如腾讯每年春季的实习招聘，还有阿里什么的。
当然楼上秦越提到的宣传功能之类，各种附加价值吧。

1、廉价劳力。这一点普遍适用但不是完全正确。一般来讲，越是高端的公司就越不是必须，投行的正式实习生的工资照样让人站不稳。
2、择优留任。这一点普遍适用但也不是完全正确，一般来讲，越是高端地方就越倾向这个样子，与其费尽心思面试四五轮招一个人，不如让其实习四五个月更能看得出能力。
3、学生主动要求。在社交网络一个“人贩帖”发出去，第二天两百封简历收进来。现在的学生竞争太激烈，想找实习的学生太多太多，公司也没办法，很多被迫这能满足要求。曾听某top 3咨询公司hr说过，现在每个人的简历放到五六年前，实习经历都是特别出众的，但是现在所有人都是这个样子。但是这样的竞争往往导致双输的局面：对于公司，实习生流动性增加，导致没法考量实习生，留人率大大降低，只能分配一些没技术含量的杂货给实习生；对于实习生，耽误了时间学不到东西，到头来只是简历上的三两行。
4、利用招实习的名义做宣传。详情可见若干大型快销类公司组织的的比赛，大多数是打着招实习生的名义来组织营销活动的。
5、提前完成入职培训。大家都懂得。

第一，为企业注入新血。部分企业的老员工因为年龄和资历等原因，不如新人更能创新，更能吃苦，企业招聘实习生也是为了选拔人才、正式录用做准备。
第二，宣传企业文化。在企业实习过的学生，必定会把自己在企业的见闻广为传播。如果是一个优秀的企业，必然也会更愿意广为招募实习生，来做免费宣传。