事业单位抑郁症会被开除吗[朗读]

明确地告诉你，事业单位不会随便开除人，哪怕你只是聘用人员。
我在单位做人事工作，对相关问题比较了解，对于编制内职工开除必须要满足几个条件:
1、受处分，判刑。至于处罚金、拘役那些都不算，甚至有的地方判缓刑都不会直接开除。
2、连续两年年度考核不合格应当解除聘用关系。这个情况很难满足的，都是人情社会，哪个领导也不会如此针对你。
3、事业单位人员连续旷工15个工作日或者一年内累计旷工30个工作日可以解除聘用合同。你得病了请假这个是不属于旷工的，所以一般也不会通过这条把你开除。
以上是开除的几个情节，至于得病了的情况，哪个也没有权力把你开除。
我们单位有一个职工39岁的时候得了精神病，然后就一直在修养，现在都接近50岁了，从来没上班。工资也是照常发了的，只是没有奖励性工资，一个月平均下来领的也不少。
有一个影响，因为得病了不能来上班，所以年度考核他是不用参加的，所以也就不能调整薪级工资，这样他基本工资一直会受影响，将来退休金肯定比同龄人要少一些。
至于你得了抑郁症，单位肯定会比较关照，不可能会开除你的，而且法律也不允许。
我们单位也有一个女孩，他是劳动合同制的聘用人员，就是得了抑郁症，经常请假不来上班，虽然单位也想开除了事，但是领导还是提醒我们要合规合法，这种情况最终还是不能开除，所以她虽然在请假，工资还是一直在发，只是发的都是基本工资，不过这个肯定比很多企业强多了，如果在企业，这种情况估计早被赶走了。
因此，你完全不用顾虑，只要你是正式编制内人员，哪个也不能随便把你开除，除非你违纪违法了，而且还必须很严重才行。

参公事业单位，市直机关，本人轻度抑郁症患者。
因为焦虑，易怒情绪和我们科室领导干过两回仗，每次都是我和领导主动道歉。在第二次干仗的第三天和领导说了我现在的状况，领导说理解，给了我一周假静养或者去医院检查。
一周去了三个医院检查，医生诊断轻度抑郁症，焦虑状态。回单位后我把报告给领导看了。领导说正常工作，不会和别人说，也希望我不要和别人说。
现在还在工作，抑郁症有好转，工作一小部分被领导给分给了同事，不忙不累，对我照顾有加。万分感谢，除了他以外，我们单位没有第二个人知道这件事情。
有一天在外面办事吃完饭，我问领导我这种情况如果被别人知道了，会怎么处理。领导说给半年医疗时间，工资百分之八十，半年以上一年以下工资百分之八十，取消绩效。一年以上工资百分之六十，取消绩效，提干和入党机会。辞退到不可能，但是自己的工作也就到头了，没有任何机会提升。他说我岁数小，不能因为这件事毁了我？

人一生那有不得病的，抑郁症是一种病，又不是违法乱纪，单位不应该开除，更应该关怀。

都生病了，你还开除我，那我还怎么养病，我还怎么吃饭，你这不是赶尽杀绝吗？当心走夜路。言归正传，事业编人员既不会被开除，也不能被开除。开除抑郁人员，没有这方面的规定，也违背了组织大家庭应该对员工人文关怀的初衷？
一、开除事业编抑郁症人员没有政策规定支撑。我仔细查看了《事业单位工作人员处分暂行规定》第十六条至二十二条是开除事业编人员的规定内容，但都是只有情节严重才会被开除，意思是说情节不严重的不会被开除。这七条当中，根本没有事业编人员因为生病抑郁不能工作会被开除的规定。所以，开除抑郁症事业编人员，不符合政策规定，甚至可以说是违反规定的。
二、开除事业编抑郁症人员不会被批准。无论抑郁症人员对领导做过不少不尊重的事，或者说是出格的事，甚至是辱骂殴打领导，领导都不能开除他。一个是开除抑郁症人员理由不充分，抑郁症人员在情绪失控时做出出格的事，情有可原，应当体谅和理解。因此事开除别人，理由不充分。二个是纪检部门会开展复核，即使单位上报处理抑郁症人员，纪检部门也会因为理由不充分不予通过。三个是领导不会批准，开除事业编人员需要领导签字，事业单位报县级组织部门，公务员报本级人民政府部门。乡以下机构没有开除在编人员权利，都必须报县人民政府批准。没有充分的理由，领导一般不会签字。我在体制工作20年时间，我从没有见过开除一个事业编人员，除非他有严重的违规违纪，或者被判处有期徒刑。再说，你无缘无故开除别人，何况是个病人，你这就是砸别人的铁饭碗，让别人无路可走、无饭可吃吗，别人是要跟你拼命的。我相信，随意开除人，这样伤天害理的事，95%的人是不会去做的。
三、开除事业编抑郁症人员违背了人文关怀的初衷。别人都得了抑郁症了，本应得到组织的关心关怀，及时向上级报告给予其弹性的上班时间，可以随时请假到医院治疗，可以随时离开单位到家休整，甚至可以不来上班，等等。还应该向上级组织申请，在大病统筹方面给予照顾倾斜。单位领导还应该经常询问病情治疗情况，尽量给予组织关怀，让其感到组织的温馨和温暖。如果提议开除事业编抑郁症人员，有没有想过别人怎么安心治病养病，有没有想过别人一家老小怎么生活吃饭，你这不是赶尽杀绝、火上浇油吗？
四、事业编抑郁症人员在收入上会减少。因为长期不参加考核，所以职务职级原地不动，基本工资、生活津贴、工作性津贴等只会发放80%左右，年终奖也会大幅度减少。我们单位有位男同志因为家中发生火灾被烧成5级残疾，无法坚持上班，2005年40岁开始，到今年已经17年没有上班了，但是工资照发、奖金照领，也没有人去告发他，更没有人去羡慕他，更多是同情。单位每年都对他进行慰问。他今年57岁了，再过3年可以办理正式退休。
在编人员，只要不是违法违纪，根本不可能被开除。开除一个事业编抑郁症人员，既不符合规定，也是不讲感情表现，上级也绝对不会批准。