中级职称一般只存在于企事业单位。
好处是显而易见的:
一是与工资挂钩。中级职称相当于科级,你职务达不到科级的时候,可走中级职称工资。
二是中级职称相当于专业技术人才,有时是企业出去投标的必备条件,比如工程师之类的。
三是在应聘方面有明显的优势,比如会计师、审计师都是很受欢迎的。
四是中级职称会迫使你更好地学习专业知识,提高自己的业务水平和综合素质。
总之,中级职称益处多多。
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中级职称对于年轻人来说有什么好处[朗读]
技术岗位考了中级职称,意味着成为某种岗位上的骨干力量,如果是医护技术人员,具备本科学历,五年后就可以考副高级职称。中级是基础更是台阶,考成高级就是专家了。
在体制内事业单位,评上中级职称,至少有以下四个好处:
第一个好处:评上中级职称,可以增加工资待遇。
以我们地级市为例,初级职称11级评上中级职称后,级别变为中级10级,工资待遇会增加不少。
①初级11级。每月打卡工资大概4100元,双边公积金为1100元,年终绩效为10000元,算上所有项目,全年总收入为7.05万元。
②中级10级。每月打卡工资大概4500元,双边公积金为1200元,年终绩效为13000元,算上所有项目,全年总收入为7.9万元。
可知,初级职称评为中级职称后,每月打卡工资大约增加400元,全年总收入大概增加8500元,相差还是比较大。
第二个好处:评上中级职称,可以增加个人养老保险和职业年金账户余额,退休金也会提升。
个人在职工资待遇增加,养老保险和职业年金缴纳基数随之增加,个人账户余额也会不断增加。按照“多缴多得、长缴长得、少缴少得、不缴不得”的原则,个人账户余额越多,个人退休金也越多。简单地说,初级职称评为中级职称每月工资增加400元,辐射到退休金,每月至少可以提升50元。
第三个好处:评上中级职称,下一步参评副高级职称占据身位优势。
事业单位职称,原则上都是逐级晋升。评上中级职称,5年后可以参加评审副高级职称。在体制内,大家都知道,很多单位的职称评审,都是论资排辈、先来后到。换言之,先评中级的,在评审副高级职称可以肯定占据身位优势。
副高级职称,是很多专技岗的终生梦想和追求。有的人为之奋斗一辈子也没有成功,而有的人因为早几年评上中级,从而赶上评审副高级职称的机会。
评上副高级职称后,就可以享受副处级工资待遇,以后即使评不上正高级职称,也可以晋升为副高6级、副高5级,工资待遇随之增加。
第四个好处:评上中级职称,可以参加很多课题研究。
事业单位很多课题,只有中级职称的人才能参与和申请。评上中级职称后,就可以独立研究课题项目,或者参与研究一些重大项目。只有参与重大课题或项目,个人专业技术能力才能提升,个人实践能力才能得到强化。
第一个好处:评上中级职称,可以增加工资待遇。
以我们地级市为例,初级职称11级评上中级职称后,级别变为中级10级,工资待遇会增加不少。
①初级11级。每月打卡工资大概4100元,双边公积金为1100元,年终绩效为10000元,算上所有项目,全年总收入为7.05万元。
②中级10级。每月打卡工资大概4500元,双边公积金为1200元,年终绩效为13000元,算上所有项目,全年总收入为7.9万元。
可知,初级职称评为中级职称后,每月打卡工资大约增加400元,全年总收入大概增加8500元,相差还是比较大。
第二个好处:评上中级职称,可以增加个人养老保险和职业年金账户余额,退休金也会提升。
个人在职工资待遇增加,养老保险和职业年金缴纳基数随之增加,个人账户余额也会不断增加。按照“多缴多得、长缴长得、少缴少得、不缴不得”的原则,个人账户余额越多,个人退休金也越多。简单地说,初级职称评为中级职称每月工资增加400元,辐射到退休金,每月至少可以提升50元。
第三个好处:评上中级职称,下一步参评副高级职称占据身位优势。
事业单位职称,原则上都是逐级晋升。评上中级职称,5年后可以参加评审副高级职称。在体制内,大家都知道,很多单位的职称评审,都是论资排辈、先来后到。换言之,先评中级的,在评审副高级职称可以肯定占据身位优势。
副高级职称,是很多专技岗的终生梦想和追求。有的人为之奋斗一辈子也没有成功,而有的人因为早几年评上中级,从而赶上评审副高级职称的机会。
评上副高级职称后,就可以享受副处级工资待遇,以后即使评不上正高级职称,也可以晋升为副高6级、副高5级,工资待遇随之增加。
第四个好处:评上中级职称,可以参加很多课题研究。
事业单位很多课题,只有中级职称的人才能参与和申请。评上中级职称后,就可以独立研究课题项目,或者参与研究一些重大项目。只有参与重大课题或项目,个人专业技术能力才能提升,个人实践能力才能得到强化。
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