1，任何时候都要遵守公司的相关规章制度。
前面说到了，企业在变相裁员的时候，会利用各种手段主动找您的茬。这个时候您千万不能有把柄抓在他们手上。比如日常的打卡要准时，请假按照规定要走流程，不迟到不早退。您最好把所在公司的规章制度拿过来一条条再看一下，做到心中有数。所签的劳动合同里面的相关规定内容也看一下，总之尽量避免让他们抓住您的把柄，这点非常重要。
2，您的工作内容尽量要走邮件，留下记录。
您所有的工作内容都走邮件，工作取得的成果进度也要主动汇报。比如给您安排的工作，您要问清楚什么时候要完成，以及完成的标准是什么？做好记录，这样不容易扯皮，免得说您懈怠工作。这些工作邮件的内容要备份一份，将来即使进行劳动仲裁也是个有利的依据？
3，企业跟您的相关交流要备份保存。
所有有关的聊天记录进行截图保存，电话与面对面谈话都要进行录音，尤其是那些恐吓与威胁您的谈话一定要录音保存，这些都是对您有利的证据，将来进行劳动仲裁的时候这些就是把柄。这也是没办法，自我求生存啊！
4，不轻易签署任何文件协议等。
很多公司在想裁员时，会想办法骗你写辞职信，告诉你签了辞职信才能拿到补偿金。还有的骗你补签空白的劳动合同等等，这些千万要长个心眼，别上当受骗。
5，无奈之下只能申请劳动仲裁。
实在呆不下去了，证据也足够了，那就到劳动监察局去申请劳动仲裁吧！走法律程序进行维权。
注意自己权益的保证，按照劳动合同法，正常的离职补偿金是n+1，就是在用人单位解除劳动关系的时候按劳动合同法规定需要给你补偿金。
n就是您在用人单位的工作年限，每满1年，补偿1个月的工资，不满半年的，算半个月，半年以上的，算1个月。（这里1个月工资是指前12个月的平均工资，不足12个月的按照实际月份的平均工资。）。
+1就是指在此基础上多补偿你1个月工资，+2就是多补2个月工资。一般是指没提前1个月通知的，要多补1个月的工资。
另外，规定最高补偿12个月，也就是说即使您在这企业干了15年，也只能补您12个月的工资。且您工资高于当地上年度职工平均工资水平3倍时，也只能按照最高3倍的标准给您补偿，也就说假如您工资20000元每月，而上年度职工平均工资只为5000元，那最高只能按照3*5000=15000元的标准给您补偿。（具体可以参照劳动法相关内容，相关劳动法就不在这里一一陈述。）。
6，您赶紧再找下家。
这样的公司已经不值得再呆下去了，还是赶紧“骑驴找马”吧！您也可以先投简历看看，有好的机会，就请假去面试，相信他也会批的。然后找到更好的，主动离职就好，不然老待着，心里压力也大，特容易得抑郁症。当然最好不要经常性的请假，把所有的面试都尽量安排在一周内，请假一个星期单独去面试。或者跟对方公司说，自己还在职，现在网络发达，能否电话或者微信视频面试，有意向再前往当面细谈。特别是今年疫情期间，很多企业的面试就是通过微信视频完成的，反馈效果还不错。