经济型裁员的程序要点[朗读]

企业因自身经营状况、业务调整和客观情况发生重大变化而必须裁员的行为称为经济性裁员。关于经济裁员的法律规定似乎很简单，但在实践中却不那么容易，特别是在遵守程序方面。稍有不慎就会变成非法终止劳动关系，增加裁员成本。对此，武汉著名劳动争议律师总结并分析了以下经济裁员案例。
1、 与之有关的法律规定。
根据《劳动法》，经济性裁员应符合数量要求、程序要求和实质性要求。以上三点是公司方实施经济性裁员必须严格遵守的要件。
2、 遵守经济裁员程序的操作步骤。
经济性裁员的具体操作步骤，用人单位应提前30天向工会或全体职工说明情况，并提供生产经营情况；提出裁员计划，包括裁员名单、裁员时间和实施步骤，以及经济补偿方式；公布和征求减员方案的意见，并对减员方案进行修改和完善；向当地劳动行政部门报告方案和意见；用人单位应当正式公布裁员计划，与员工办理合同解除的手续，支付经济补偿金并出具裁员证明。需要注意的是，在运营过程中，业主应注意保留相应文件的证据，以备日后诉讼。
3、 经济裁员程序的缺陷是否会导致非法终止劳动关系。
1.如果用人单位未提前30天向员工大会提交裁员计划，但已完成所有经济裁员程序，则不影响解除劳动合同的效力。
2、用人单位的裁员计划未明确裁员名单，明确了裁员的方向、数量和范围，未导致违反经济性裁员程序。
经济裁员对公司方有严格的要求，特别是在程序方面。用人单位应谨慎使用这种裁员方式，尽可能与劳动者协商解除劳动关系，减少劳动争议。