疫情防控期间，劳动者被隔离、医学观察期间，工资该如何发放[朗读]

疫情防控期间，劳动者被隔离、医学观察期间，工资该如何发放？疫情防控期间结束，劳动者返岗后，是否可以选择性隔离？期间工资如何支付。
（1）《传染病防治法》第四十一条规定，企业应当向职工支付隔离期间的工作报酬。
人社厅发明电〔2020〕5号文件也对此做了明确，劳动者被隔离、医学观察不能提供正常劳动的也应当支付工作报酬。
（3）如劳动者从外地返回武汉市，劳动者到达之日应主动向居住地或住宿地的社区（村）报告健康情况。根据社区（村）要求进行隔离，劳动者将情况反映给企业，企业可以安排劳动者在家办公或安排休带薪年假，按其正常出勤的工资标准支付工作报酬。如果非上述情况，劳动者自行要求隔离的，建议企业根据劳动者的实际情况，结合工作需要决定是否同意员工的隔离要求并支付工资。
【本文源自网络，如有侵权联系删除】。