解除劳动合同通知 客观情况重大变化[朗读]

解除劳动合同通知书
被通知人：
身份证号：
一、解除通知。
1.您与公司签订的劳动合同将于 年 月 日解除。
2.解除事由为： 客观情况重大变化，致使劳动合同无法履行，依据《劳动合同法》第40条第3项解除。
具体说明：
二、离职手续。
根据公司规章制度的规定，现公司就离职手续办理事宜向您通知如下：
1.请您在收到本通知后立即填写《员工离职手续清单》，并于 年 月 日前按照公司规章制度规定和上述清单中所列事项要求完成本人工作、财物、公司邮箱及其他任何由公司享有相关权利且公司认为有必要置于公司控制之下的物品或虚拟物品等的交接，办理完毕所有离职手续。
请将经您本人和其他相关负责人填写完整的《员工离职手续清单》提交人事部门确认。
2.您应正常工作至 年 月 日，其余时间将作为补休或年休假，您在最后一个月的实际工作天数为 天，年休假 天，法定假日 天。经计算此月税前工资为￥ 元。
3.您在 离职 之前产生的相关办公费用按依据公司规定予以报销。
4.社保缴纳至 年 月（含当月）。
特此通知。
签署时间： 年 月 日。
（单位名称）。
签收栏。
本人已经收到上述通知。
签署时间： 年 月 日。
员工本人签字：