未将劳动合同交给劳动者的风险[朗读]

武汉的彭某在武汉的某酒店工作，因为一次酒店的意外事故，彭某被一些客人用酒瓶砸伤了脑袋，造成了严重的颅内淤血，并且迟迟昏迷不醒，于是彭某的家人来到了该家酒店，让酒店老板赔偿责任，酒店老板拒绝赔付，于是彭某的家人找到了武汉劳动仲裁纠纷律师，并且想要主张权益。当律师问道彭某是否与公司签署了劳动合同时，彭某的家人笃定说签署了，但是怎么找都找不到，于是等彭某醒来后询问发现，彭某与公司只签署了一份劳动合同，并且该合同被公司拿走了？
那么只签订了一份劳动合同让单位拿走了，能主张二倍工资吗？
如果用人单位确实与劳动者签订了劳动合同，但是只签订一份由单位保管，劳动者主张未签订劳动合同的二倍工资不予支持。
如此存在的风险：对于用人单位而言，如仅有一份劳动合同且造成丢失，那么劳动者主张二倍工资无法拿出相关证据，会支持劳动者的请求；建议按照法律规定签订两份各保管一份；对于劳动者而言应积极主张权利，在与单位签订劳动合同时就应要求交给自己一份，否则可能面临事后想向用人单位主张相关报酬、补偿等要求时无法证明双方之间存在劳动关系。自己的权利需要自己来维护。
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