公司单方面恶意克扣工资怎么办[朗读]

劳动者维权赢了双倍工资、经济补偿金等10万元，公司虚假举证狡辩员工自己恶意不签合同，看看公司的起诉状中笑死人不偿命的理由吧。
劳动者蒋某进入这家公司工作一年，最后几个月，公司单方面恶意克扣工资，蒋某以公司恶意克扣工资、未依法签订劳动合同为由被迫离职，经劳动仲裁审理，裁决双倍工资、经济补偿金、拖欠工资等10万余元。
公司当然不服啊，向法院起诉了，我们来看看公司起诉状中笑死人不偿命的理由吧。
与蒋某同期入职的员工都签了劳动合同，就蒋某自己不愿意签！还拿出多份其他员工的劳动合同文本当证据，实际上都是与蒋某的劳动仲裁审理阶段补签的劳动合同，也就是说，公司在虚假举证。
公司克扣的是绩效奖金，不是工资，所有没有克扣蒋某的工资，蒋某被迫离职没道理，不应该给补偿金。
蒋某多年前曾经与其它公司发生过劳动纠纷，并打赢官司尝到甜头，这次又来搞事了，蒋某是故意碰瓷的，蒋某是在钻法律空子恶意维权。
唉，公司要不是故意克扣工资逼得蒋某走投无路，不得不申请劳动仲裁老账新账一起算，大家本来可以和谐相处的呢！起诉状中说那些没用的有何意义呢？拖到最后这10万元赔偿金就等着法院上门强制执行吧！到时候总没得话讲了。
我是武汉劳动纠纷律师王律师，我会尽可能维护大家的合法权益的。