为推进发展型服务型机关党组织建设，从2015年起，福泉市直属机关工委在全市机关党组织中开展了机关党建品牌创建活动，计划用3年的时间，在市直机关深入开展品牌创建。目的是运用抓发展、抓项目工作的理念和思路推进机关党建工作出典型，形成品牌效应，全面提升机关党建工作整体水平。
活动开展以来，市直机关党组织和广大党员干部牢牢把握服务中心、建设队伍这一核心任务，积极探索创新，创建了一批特色鲜明、内涵丰富的党建品牌，成为市直部门机关党建工作与业务工作紧密结合的典范。
经过自评申报、初审提名、专家评审、公开公示等环节，2018年5月，市直属机关工委命名了市直机关首批“十佳党建品牌”。为进一步宣传党建品牌特色和亮点，充分发挥党建品牌的示范导向和激励带动作用，现将“十佳党建品牌”进行展示，同时，请全市广大党员干部群众监督。
中共福泉市委办公室机关党委。
品牌名称：服务先锋。
品牌理念：立足党委办公室“服务领导、服务基层、服务群众”职能，紧扣市委中心工作，充分发挥“忠诚、敬业、创新、严谨、协作、奉献”的新时代党办精神，不断加强自身建设，着力提高办文办会、以文辅政、信息报送、机要保密、后勤保障等工作能力和水平，确保市委决策的贯彻落实和整体工作的高效运转。
工作成效：围绕“建强五星党支部，争做五新党办人”党建工作目标，以“服务先锋”品牌为抓手，工作取得明显成效。一是文秘工作文字差错率始终控制在文字量的1‰以内，各大会议零差错服务;二是以文辅政能力不断提升，形成调研报告10余份，组织起草文件、讲话稿等100余篇，各类征文100余篇;三是信息工作及时畅通，全年上报福泉信息专报339期，被采用30篇，报送紧急信息14条，处理舆情信息14条，市委书记留言板回复率达100%;四是机要保密工作安全高效，全年办理紧急重要电报1306份，实现电报签收、办理“零超时”“零差错”;五是全面深化改革、全面小康、市民化工作卓有成效，多次获得省州表彰;六是服务群众助力脱贫攻坚，因地制宜为苗乡探索出“双订单”产业扶贫新模式，助力帮扶的王卡村脱贫攻坚，帮扶工作取得突破。
中共福泉市政府办机关党委。
品牌名称：三星三手。
品牌理念：深入推进市政府办“四型”(学习型、服务型、效能型、廉洁型)机关党组织建设，充分发挥干部职工的能动性，创新工作方法，把市政府办打造成为集“启明星、文曲星、智多星，领导助手、发展推手、群众牵手”为一体的“三星三手”机关。
工作成效：锤炼队伍素质，培养“三星”干部。强化“启明星”的引领，争当工作表率。开展中心组、党课、“周一”例会等学习60余次，提拔正科级4人，选拔正股级干部5人，培养挂职干部5人，带动跟班人员、见习人员、借调人员学习培训30人。展现“文曲星”的本领，力求以文辅政。召开专题会议457次，形成会议纪要457个，参与或组织各类调研达20余次，形成调研报告20余篇，起草重要文稿500余篇。发挥“智多星”的作用，做好参谋助手。开展1+1+1服务领导、志愿服务•圆梦微心愿等工作，获市优秀志愿团队和1名优秀志愿者。
把握方法途径，发挥“三手”作用。增强执行本领，做推动工作发展的“推手”。按照“54321”结对帮扶要求，为牛场镇翁巴村协调188万元;突出经典宣传，深抓问题研判，报政务信息206期，被省政府办公厅政务信息处采用7期，在省政府办政务信息采用中获75分，在全省88个县(市、区)中排名第14，在全州13个县(市)中排名第一。提升综合能力，做辅佐领导的“助手”。辅佐领导完成中央省州重大项目建设，组织参与全国自行车赛、福文化活动、国际武林大会等大型会议、节庆赛事活动100余场。坚持求真务实，加强与群众“牵手”。受理市长信箱(网民留言)215件，办结215件，办结率100%，承办人大政协建议提案38个，办结38个，办结率100%;办公室47名干部321结队帮扶贫困户81户139人，实施“五改五化五引导五教育”为载体的“十在乡村”建设;包保洒金河畔小区服务，建立功能性党组织和业主委员会，协调开通5路公交车，解决780多户3000人的业主出行不便等问题。
中共福泉市委组织部党支部。
品牌名称：建模范部门·塑过硬队伍。
品牌理念：紧扣“福民兴泉”工程实施，围绕“三最”(党性最强、作风最硬、服务最优)目标，采取“五化建设”(推进工作制度化、集中学习常态化、内部管理亲情化、服务基层优质化、支部活动经常化)工作举措，建模范部门、塑过硬队伍，积极在全市机关党建工作中“走前列、作表率”。
工作成效：一是成立领导小组，全面计划本年度党建工作，以“加强执政能力建设、加强基层组织建设、加强党员队伍建设、保持党的先进性纯洁性、发挥党组织作用”为重点，齐心协力推动各项工作稳步展开。二是狠抓过程管理，扎实开展创建工作。全年共组织“周一夜间课堂”集中学习32期，开展支部书记讲党课8次。积极与基层党组织联系，严格按照“54321”结对帮扶要求，28名部机关干部与龙昌镇长冲村42户贫困户结成帮扶对子。三是注重学做结合，实现常态化创建。以“三亮一创”为抓手，以党建促进业务能力提升，以业务促进党建品牌创建。支部党员亮承诺，以饱满的热情服务来访人员，使常态化的学习贯穿到常态化的创建中充分发挥作用。开展“展组工风采·喜迎十九大”岗位大练兵活动，以赛促学提升业务能力和服务水平。
中共福泉市直属机关工委党支部。
品牌名称：心系大局·情注机关。
品牌理念：市直属机关工委机关党支部坚持基础工作抓规范，重点工作抓创新，整体工作抓推进的工作思路，按走在前、作表率的要求，以“心系大局·情注机关”品牌创建为抓手，以建设“五好”党支部为目标，紧扣党建领航助力脱贫攻坚的核心任务，不断强化党组织的思想、组织、作风、反腐倡廉和制度建设，把党支部的政治、组织优势转化为助力脱贫攻坚、支部晋级升星的竞争优势。
工作成效：一是市直属机关工委党支部先后获得州级“五好”基层党组织、州级“五星级党支部”荣誉称号;二是市直属机关工委连续6年获得全市目标考核一等奖;组织开展的“双比双争”(部门比服务争进位，党员比服务争先进)主题实践活动获省直机关工委表彰;2017年承办全州机关党建现场观摩会，2015和2017年机关党建工作在全州机关党建现场会上作经验交流发言;先后获得州级先进党组(党委)、省级先进党组(党委)的荣誉称号。
中共福泉市烟草局机关党委。
品牌名称：情系万家·好花红遍。
品牌理念：“好花红”党建品牌黔南烟草系统党建品牌，是2012年6月发布的“好花红”服务品牌一脉相承，是党建与业务工作有机融合、相互促进的最佳体现。“好”是我们对自身工作的基本要求，是其服务质量与工作水平的最佳表现;“花”代表了我们服务对象的广泛性和服务方式的多样性;“红”则表达了我们干事创业的美好愿景和卓越追求。“情系万家好花红遍”象征着让人民群众过上更好的生活，让鲜红的党旗高高飘扬、永不褪色。
工作成效：通过推进“5551”、突出抓好“五大建设”的过程中，坚持把制度建设贯穿始终，在贯彻制度上做坚定的“执行者”，在建章立制上做务实的“立规者”，并结合烟草行业实际，做烟草专卖的“捍卫者”，坚决维护国家利益，维护消费者利益。这些都是福泉烟草党员干部职工围绕国家利益至上和消费者利益至上两个目标，服务烟农、服务卷烟零售户的最好体现，通过用心用情用力抓好党的建设，福泉烟草队伍变得更加得力，工作做得更加顺畅，业绩显得更加突出。一是在组织层面，被评为全省烟草商业“先进县级局(分公司)党组”，两次被黔南州局党委评为“先进基层党组织”，两次被福泉市委授予“先进基层党组织”称号。二是在个人层面，机关党支部的石勇同志，被评为全国烟草行业“六五”普法先进个人、黔南州巾帼建功标兵、黔南州五一劳动奖章获得者。钱凤英同志被评为全州烟草商业、全市优秀共产党员。专销支部的任永刚、白昌民同志，被评为全省烟草打假先进个人;离退休支部的张传娇同志，被评为全省烟草离退休先进工作者;牛场烟草站支部的王毓华同志，被评为全省烟草商业优秀共产党员。
中共福泉市综合行政执法局机关党委。
品牌名称：执法用心·群众舒心。
品牌理念：在党的领导下，以深入推进综合行政执法改革为契机，把人民群众对美好生活的需要作为出发点和落脚点，秉承“法无授权不可为·法律授权必须为”的执法理念，凝心聚力，致力于城市综合行政执法和管理，促进城市和谐，不断提升群众满意度，真正实现“执法用心·群众舒心”，为“五个福泉”建设作出积极贡献。
工作成效：以“1+5(n)”党建模式载体,助推机关党建品牌提档升级。主要围绕“执法用心·群众舒心”的党建品牌，加强自身建设，用实干践行全心全意为人民服务的宗旨。一是抓实“不忘初心·牢记使命”主题教育，提升党员政治素养;二是抓实“晋级升星·好花更红”星级党支部创建工作，增强组织战斗力，凝聚力;三是抓实“先锋工程”创建活动，强服务争先锋，培育宣传先进典型;四是抓实“三联三统”城市基层党建，激发基层组织活力，助推“五个福泉”建设;五是抓实“321”结对帮扶工作，助力脱贫攻坚，推进全面小康。n是抓实“主题党日”、党员志愿服务、廉政教育等活动，深化四型机关创建。
中共福泉市人力资源和社会保障局机关党委。
品牌名称：搭建人力桥筑牢社保网。
品牌理念：坚持问题导向，紧扣“搭建人力桥•筑牢社保网”党建品牌创建，以“三个融入”为抓手，以“四当四做”为载体，围绕建设“五福人社”总体目标，全面推进人社事业繁荣发展，着力促进干部队伍作风向好，工作业绩日趋突出，创新工作逐步增多，人社形象得到有力巩固。
工作成效：以“五福人社”为目标(即：人才兴福、就业谋福、社保安福、维权稳福、小康增福)，保障民生、助推脱贫、奋力发展，党建与业务双促进双提升。一是大力实施“民生为本、人才优先”工程。着力加强人才队伍建设，着力深化人事制度改革，着力构建人才保障体系，为全市经济社会发展提供强有力的人才保障和智力支撑。二是大力实施“就业为民、创业争先”工程。创新推出“一户一人就业计划”“321模式”，全面实施贫困劳动力全员培训，全面实施就业创业惠民政策。通过党建引领，就业脱贫为重点，逐步实现贫困户转移就业。三是实施“社保惠民，服务当先”工程。创新推出城乡居民养老保险“1+3”服务体系，深入开展被征地农民就业和社会保障机制改革，全面实施“全民参保”计划。实现城乡居民养老保险参保19余万人，社会保险覆盖率达95%。四是大力实施“劳动维权，和谐为先”工程。创新“1+3”劳动维权模式，构建和谐劳动关系;创新推出仲裁审查确认和司法确认双机制运行;建立基层劳动人事争议调解组织运行规范。有效推进了劳动关系和谐发展，促进了全市社会稳定。五是大力实施“脱贫攻坚，圆梦小康”工程。建立党支部共建共促，助推精准脱贫机制;建立党建引领、党员示范一对一帮扶机制;开展送政策、送技术、送培训、送岗位活动。将主题党日活动打造为常态化机制，创新了组织生活方式，进一步巩固特色党建品牌创建基础。
中共福泉市发展和改革局机关党委。
品牌名称：凝智改革·聚力发展。
品牌理念：在发改工作中凝结社会各界智慧和力量，致力于为经济社会发展服务。
工作成效：市发改局机关支部，以“凝智改革•聚力发展”系统党建品牌创建为契机，以开展机关党建“1+5(n)”(1即是强化自身建设，+上级业务部门(州发改委)，+同级相近业务部门(市统计局)，+乡镇(牛场镇)，+非公企业(兰鑫石墨有限公司党支部)，+贫困村(牛场镇马龙井村)，+……n)工程为抓手，将机关党建工作融入到经济社会发展各领域工作中，实现党建和业务双赢。2017年，市发改局立足于“学、改、做”组织建设取得新成效，市发改局机关支部被市委表彰为先进基层党组织。在服务经济社会发展中，共成功申报中央预算内投资项目共20个，获得中央资金1.61亿元;成功申报专项基金项目36个，获国家资金16.57亿元，位列全州第一;获保障性安居工程配套设施建设资金1.0017亿元，位列全州第一。重点项目建设、征信体系建设、防震减灾、粮食工作均走在全州前列。为牛场镇申报福泉市易地扶贫搬迁项目资金8016.4万元，实施1394贫困人口搬迁。为兰鑫石墨申报落实技改项目资金360万元，企业自筹资金500万元，开展科技创新30余项，其中23项获国家科技部专利发明。大力开展“党员干部当先锋，扶贫工作落实作表率”活动，帮扶马龙井村贫困户43户，党员为贫困户办实事好事共计74件，落实道路硬化、产业发展、助学帮扶资金共45万余元。
中共福泉市国税局党委。
品牌名称：“福蕴山水·税海争锋”。
品牌理念：在福山福地福水的古城福泉，活跃着一支忠诚担当、团结奋进、文明、法治的国税队伍。他们不忘初心、始终牢记“为国聚财为民收税”的神圣使命，力争为“五个福泉”的建设积极贡献国税力量。
工作成效：通过深入开展品牌创建活动，基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用充分发挥，党员“四个意识”得到有力提升，理想信念进一步增强，有力助推了市局在精神文明建设、法治国税建设、民族团结进步创建等方面不断取得新突破。一是精神文明建设成果丰硕。2017年，市国税局被表彰为全国文明单位，成为全州国税系统唯一一家获此殊荣的基层局。二是法治国税建设成绩斐然。2017年，市国税局被命名为“全国税务系统法治基地”，成为全省国税系统唯一获此殊荣的基层局。三是党建示范成效明显。2017年，市国税局先后被表彰为全省国税系统党建工作示范点、全市先进基层党组织。四是助力民族团结好花更红。2017年，市局先后被命名为黔南州民族团结进步创建活动示范单位、福泉市民族团结进步创建示范点。
中共福泉市地税局党总支。
品牌名称：文明地税党旗飘。
品牌理念：“理念凝聚在党旗下”，无私奉献体现税务干部的职业道德，党旗永远在心中高高飘扬，在党旗的引领下，充分发挥党组织的领导核心作用、战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，推动党的事业不断前进。
工作成效：一是党建创新促中心工作，税收业绩突出。实现了“办税服务零距离，办税程序零障碍，办税质量零差错，办税对象零投诉，税收业绩提高，完成州局下达的目标任务。二是党建创新助脱贫攻坚，尽展文明风采。对包保辖区内建档立卡的55个贫困户，截至目前扶贫资金近30万多元。
三是“两学一做”学习教育常态化制度化和“三会一课”，尽显创新特色。学习先进典型事迹，以及学习党的十九大精神及习总书记重要系列讲话，强化督促检查，对各支部的“三会一课”制度落实情况进行检查，为党员补足精神之钙。
四是庆七.一、颂党恩，党建载体自创新。举办“古城福泉文明地税·庆七一颂党恩”文艺汇演。所有节目均由我局干部职工自编、自导、自演，主题突出，内容丰富。五是“党工共建”创品牌，推陈出新党旗飘。将党建与工会紧密结合，通过“请进来，走出去”的方式，积极补足党建短板。
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关于简单响亮好记党建品牌汇总[朗读]
遵守监督保护安全。
上海大众煤气工程有限公司工程质量监督部。
党支部。
标志的意思。
标志中的盾牌和头盔是指煤气管道工程的施工质量和安全绿色、黄色火焰和大众字样，代表上海煤气集团所属上海大众煤气有限公司的工程质量监督部的红色丝带环绕，象征着工程质量监督部以党建工作为领导，以党建共同建设、党建共同建设为抓手，围绕施工安全和质量，始终坚持高标准，严格监督，确保一方的安全。
区域化党建心联鑫。
上海金山天然气有限公司党总支。
一、标志的意思。
标志以黄绿红为主色调，代表煤气和党组织。四个红色向外箭头代表建立四项工程。四个绿色向内箭头代表建立四项制度。八个箭头巧妙组合意味着区域化管理理念，核心基础以党组织为中心，在区域内建立平台，密切结合企业、街道、社区党组织的优势，建立金山区居民安全气体提供强烈的组织保障。
不忘初心建设堡垒工程建设成为先驱。
上海煤气崇明有限公司党总支持。
品牌解释。
上海气崇明有限公司党总支持基础工作掌握规范，重点工作掌握创新，整体工作掌握推进工作思路，开展以不忘初心建设要塞，工程建设为先驱为主题的党建联建活动，充分发挥党组织的政治核心和领导核心作用，以创新思路加强党建设，以党建设为先导，以创造优势促进工程建设，围绕煤气工程建设，协调解决煤气工程在施工过程中的问题，相互交流党建工作经验，创新党建工作载体。
煤气服务就在你身边。
上海浦东燃气制气有限公司第三服务部。
党支部。
标志中的基地颜色是红色代表党员的工作热情，标志中间的红色五角星突出了以党为中心的本质。黄色火焰解释了上海煤气的属性，包括党徽的颜色，双重体现了为人民服务的精神。白手是共同建设的街道社区人员，绿手是煤气服务部门的员工，白色和绿色在表现清洁环境保护的生态文明的同时，双方握手的姿态，表现了双方共同建设、高度融合的和谐关系。
以党员岗位立新功，投身改革为载体，坚持规范、高效、便民工作方针，贯彻煤气服务在你身边服务理念。
主要做法:(一)围绕主题，建立党建联合建设，建立复盖社区的党建联合建设体系，优势互补，互联互通(二)党员领导，积极发挥作用，重视党员作用，要求党员领导示范，积极发挥作用(三)练习内功，提高能力。开展业务技能大比武，鼓励党员工练习内功，提高能力。
取得效果:(一)构建平台，集中力量，加深与社区的交流，协调，表现党组织的集中力量，呼吁力量。(二)党员示范，岗位立功。坚持我是党员，我先行的信念，率先示范，体现价值。(三)党建建设，效果显着。党员作用越来越强调，党支部工作更加务实，安全用气深入人心，安全率逐年提高，门锁率依次减少。2018年底，20家居委员与第三服务部党支部签约。第一第一、第二服务部党支部也分别签约了6个部门。通过煤气安全系列系列安全系列活动，从2018年底提高了20%的建设经验。
党员的责任是驱逐。
上海液化石油气特殊物流有限公司。
党支部。
一、标志的意思。
标志中的车辆是指代理支部活动的载体和落脚点动画化的党旗和白鸽寓党员在活动中实践承诺的下半圆环代表上海煤气，蓝色指代公司的主要液化煤气瓶，象征着支部的各项工作扎根于企业中心的工作。
二、经验的做法。
活动形式:通过结对共建，党员应以责任制的形式执行个人和车辆，将区变为驱动，党员应以党性驱动工作，确立目标，促进司机遵守制度安全意识和操作技能的整体提高，有效发挥党支部战斗要塞的作用和党员先驱模范的作用。
活动做法：
抓手明确了。分部将行车记录仪视频播放、北斗卫星轨迹监视、车辆保证检查、道路违规、行车安全教育交流等合并，硬结合，共同构建监督网络，确保物流运输安全。
指标量化.分公司明确了每月要求党员履行的责任是检查数量、质量，没有履行责任，车辆发生三违和事故的责任党员审查标准。
奖惩结合.加强党员作用发挥的管理评价，公示结合协议内容、结合网络和前后效果，监督很多员工，把责任车的作用作为民主评价内容，结合党内评价，调动积极性。
家庭联动.邀请员工家庭参加，开展家庭参观日，为员工父母孝顺，建立家庭微信群等活动，为员工家庭建立交流平台，成为周围的安全宣传员，吹安全枕边风，构筑稳定、和谐、幸福的后方。
活动效果:党员责任驱动活动开展以来，物流公司没有发生交通事故，没有人员伤亡，司机的三违现象明显改善，支部和党员的作用得到充分发挥，党员的先进典型认知度和信服力在员工心中大幅提高，党支部连续几年被选为煤气集团和液化气公司的先进基层党组织。
10.10。
基层党组织幸福之家主题实践活动。
东方证券株式会社党委。
一、品牌的意思。
为了贯彻新时期加强国有企业党建工作的总体要求，从2017年开始，东方证券党委在确立实践党建、企业文化是生产力理念的同时，根据东方证券家文化特色和为员工创造幸福生活的企业愿景，建立基层党组织幸福家主题实践活动品牌。
家园;
左侧图案分别代表基层党组织汇聚爱心力量,服务企业发展、服务党员、服务群众,同时以花朵绽放的姿态寓意公司发展和党建工作欣欣向荣。
二、主要做法。
“三个坚持”:坚持以“组织有活力、党员起作用、群众得实惠”为评价标准;坚持把创新开展基层党建工作与完成好公司战略任务、年度重点工作紧密结合;坚持以基层党支部“三个一”活动为载体,开展一次特色活动、为党员群众办一件实事好事、建立一项常态长效工作机制。
“五种形式”:鼓励基层党组织结合实际创建党员教育之家、员工成长之家、提质增效之家、党建共建之家、和谐凝聚之家等五种类型的“幸福家园”。
品牌口号:一个党委一品牌,一个支部一特色,一名党员一面旗。
三、活动成效。
两年多来,公司各基层党组织创新开展特色主题活动150余次,并形成有特色、可参学、能推介的基层党组织工作案例30个,初步建立了一批特色项目和长效工作制度,将加强党建基层基础工作与探索创新基层党建工作手段载体有机结合,有力促进了公司基层党组织建设质量水平的提升。
11。
党建联建 工程创优。
上海液化天然气有限责任公司联合。
党支部。
一、标识含义。
logo的主体是一个银灰色柱体,代表着正在建设中的lng储罐,罐顶印刻着鲜艳的党徽,罐底六颗星星代表组成联合党支部的六家单位.整体图案意指在“上海lng储罐扩建工程”项目中,业主方和各参建单位党组织积极推进“党建联建”,使党的建设与工程建设同步筹划、同步开展,为“工程创优”目标提供坚实的组织保障。
二、经验做法。
加强顶层设计,领导亲自挂帅:参建各方充分探讨后确定《联合党支部工作暂行规则》.将联合党支部设在项目建设的现场,由各单位派驻现场的所有党员组成,挂靠业主方党委管理,原组织关系保持不变.支部委员会由各参建单位党组织分别指派一名党员干部组成,支部书记由业主方党委任命,由分管工程建设的副总经理亲自挂帅,加强领导保障。
划分责任区,践行党员承诺:责任区划分与党小组完全重合,将党员的业务工作、责任发挥和学习教育等联系在一起,进一步明确了党员职责和范围,党员承诺上墙公开。
组建“突击队”,发挥示范效应:结合工程项目建设的重点任务,成立重要节点任务党员突击队,由相关项目施工单位负责人担任队长.已成立四支队伍,由第一支纯党员“突击队”,逐渐发展成为由党员和业务骨干、积极分子组成的“联合突击队”,用党员突击队精神影响和带动了周围群众。
开展对标学习,增强支部实战力:组织全体党员和骨干,参观标化工地和文明工地,学习先进的施工现场管理经验,为项目建设提供宝贵经验.通过“党员示范岗”、“立功竞赛”等活动,树立先进典型,锻炼青年人才。
三、价值成果。
联合党支部自2018年6月设立以来,围绕工程建设,推动党建与工程建设同步筹划、同步开展、相互促进,为工程建设的实施开展和全面实现“四大控制”目标提供了坚强的组织保障.在党组织层面建立了各参建单位间的工作沟通交流平台,促进了各单位联系、协调、解决工作中出现的问题,引领扩建工程项目团队爆发出最强战斗力。
12。
产融赋能·申财无限。
申能集团财务有限公司党总支。
品牌的内涵和价值。
党建引领、共建产融结合能源金融特色。
凝聚力量、激发申能财务创新提升动能。
品牌标志的具体含义。
运用无限符号,串联起两大元素,党徽和申能财务logo中圆形衍生而来的太阳光晕,寓意着党建工作定位在像太阳一般、清洁绿色的能源领域内,与能源金融事业相互推动,源源不竭.“产融赋能 申财无限”点明了申能财务秉持着产融结合的初心,党建引领下的申能财务放眼未来,创造无限金融价值。
党建经验的工作方法、目标成果。
一个加强:加强政治引领,在公司治理、基层党组织建设方面,切实增强和保障组织的战斗力.激发业务骨干、青年党员在党建工作上有所作为,在产融结合、能源金融服务中发挥更强先锋作用。
多点融合:以党建促发展,把创新理念和思维模式融入企业日常经营和党员思想建设之中,并在新业务开拓上充分体现.通过多种方式激励党员干事创业,在能源金融领域创新与研究上成果显著。
立体展示:为广大党员职工创造丰富的展示交流的立体平台.通过文化凝聚力量,倡导绿色低碳、和谐奋进、阳光廉洁、热心公益的文化精神。
公司党总支是申能集团“十佳先进基层党组织”,始终秉持“申能财务 服务申能”的理念,深耕能源产业背景,为打造创新高效、形象良好、品种齐全、专注能源金融服务的新型金融机构提供坚强保障。
13。
巡视监督“两大员”。
上海石洞口煤气制气有限公司党委。
品牌诠释:
石煤公司党委制定落实党员巡视员(党风监督员)制度,充分发挥“两大员”作用,“巡视、监督”如同一双有力的手,保障基层党内民主,激发组织建设活力;也似两把利剑,在加强党的建设、全面从严治党上发挥重要作用,引领企业在能源贸易新征程中砥砺前行。
14。
申能物业“同心圆服务”。
上海申能物业管理有限公司党支部。
一、标识含义。
标志方案由“品牌名称、wy(“物业”的汉语拼音首字)与建筑组合的如同高楼大厦的象形图案、党徽、五角星”等元素所构成的红色圆形图标,直观而醒目地突出了申能物业党支部“聚焦三服务,铸就同心圆”的服务型党建工作特色。
鲜艳的党徽,醒目地突出了申能物业党建引领;五颗五角星是表示公司实现了城市物业服务五星级标准;带曲线的wy英文字母组合构筑的白色三横三纵建筑物图案,一是wy表示公司专业从事物业服务,二是纵横交错体现公司服务业态的多样性和时代感,三是寓意申能物业党支部聚焦三个服务,充分发挥战斗堡垒和党员先锋模范作用,推动企业蓬勃向上发展,向上延展发挥党建示范作用,全力助推打造“上海服务”新品牌。
标志造型简洁凝练、向上伸展的几何图形传达出朝气蓬勃、昂扬锐气的精神,品牌名称中的中文色彩采用申能黑,汉语拼音采用申能中灰,整体色彩以申能红为主,充满热情,富有朝气,具有较强的识别性和视觉美感。
二、经验做法:聚焦“三服务”、打造“同心圆”。
申能物业公司现有员工856名,其中在编党员30名,入党积极分子6名.公司获得全国物业管理综合实力top100、上海“物业管理金牌企业”和上海名牌企业;党支部获得“上海市优秀基层党组织”、“上海市国资委示范党支部”、“上海市建设交通行业建设先锋服务型党组织示范点”等多项荣誉。
1、服务企业转型发展,打造企业发展同心圆.党支部强化组织引领和工作融入,形成党建工作与企业经营同频共振、联动互补的效应,让支部和党员骨干成为企业发展的核心支柱和强大后盾。
2、服务企业文化建设,打造团队凝聚同心圆.让一线员工“有奔头”,实现 “与公司一起成长”,“凭能力定级、靠素质立身”.给困难员工“送温暖”,“团结互助、传递爱心”,凝聚最底层的力量。
3、服务社区居家生活,构建社会和谐同心圆.搭建集团层面、行业层面、社区层面的党建结对平台将“热情服务,温馨万家”的宗旨具体化,实现党的工作资源和服务能量互助共享,不断提升服务窗口形象。
三、价值成果。
近几年来,申能物业不忘初心,牢记“做精做强、铸就名牌”的使命,以服务型党支部建设为抓手,聚焦“服务企业发展、服务党员群众、服务业主客户”,始终坚持党建工作与经济工作思想同源、目标同向、工作同力、推进同步,进一步增强企业综合实力,在营业收入、管理规模两大指标上取得了明显突破,形成了“党建工作给力、企业发展有力”的良性工作格局,打造了申能物业“坚持党建引领,聚焦三个服务,打造服务型党支部”的党建品牌。
15。
申能诚毅 改革先锋。
申能诚毅投资联合党支部。
品牌标志由诚毅logo与党徽结合组成,党徽置于诚毅logo的中心位置,体现诚毅各项工作围绕党的领导展开的含义、党组织在国有企业中战斗堡垒的作用。
诚毅联合支部坚持以“创新驱动,转型发展”为主战略,在申能集团担任着探路者的角色.诚毅投资的设立源于2010年国家发改委推出的首批20个新兴产业创投基金计划,从2011年至今,诚毅积累了一套国资pe的流程、制度、规范和方法,采用市场化机制,通过专业化的企业投资、创业管理、资本运营和完善的风险控制,使被投企业得到健康发展、同时使股东得到回馈。
在诚毅一路走来转型发展的过程中,公司转型方案的设计、完善和最终定型,党支部在其中起到了重大的引领作用,切实发挥了党组织政治核心的作用.诚毅坚持把党的领导融入公司治理的各个环节,将党的建设作为把握企业发展方向、推进企业战略目标实现的有力抓手,坚持以党建促经营,为集团促进上海能源发展转型贡献自己的一份力量。
上海大众煤气工程有限公司工程质量监督部。
党支部。
标志的意思。
标志中的盾牌和头盔是指煤气管道工程的施工质量和安全绿色、黄色火焰和大众字样，代表上海煤气集团所属上海大众煤气有限公司的工程质量监督部的红色丝带环绕，象征着工程质量监督部以党建工作为领导，以党建共同建设、党建共同建设为抓手，围绕施工安全和质量，始终坚持高标准，严格监督，确保一方的安全。
区域化党建心联鑫。
上海金山天然气有限公司党总支。
一、标志的意思。
标志以黄绿红为主色调，代表煤气和党组织。四个红色向外箭头代表建立四项工程。四个绿色向内箭头代表建立四项制度。八个箭头巧妙组合意味着区域化管理理念，核心基础以党组织为中心，在区域内建立平台，密切结合企业、街道、社区党组织的优势，建立金山区居民安全气体提供强烈的组织保障。
不忘初心建设堡垒工程建设成为先驱。
上海煤气崇明有限公司党总支持。
品牌解释。
上海气崇明有限公司党总支持基础工作掌握规范，重点工作掌握创新，整体工作掌握推进工作思路，开展以不忘初心建设要塞，工程建设为先驱为主题的党建联建活动，充分发挥党组织的政治核心和领导核心作用，以创新思路加强党建设，以党建设为先导，以创造优势促进工程建设，围绕煤气工程建设，协调解决煤气工程在施工过程中的问题，相互交流党建工作经验，创新党建工作载体。
煤气服务就在你身边。
上海浦东燃气制气有限公司第三服务部。
党支部。
标志中的基地颜色是红色代表党员的工作热情，标志中间的红色五角星突出了以党为中心的本质。黄色火焰解释了上海煤气的属性，包括党徽的颜色，双重体现了为人民服务的精神。白手是共同建设的街道社区人员，绿手是煤气服务部门的员工，白色和绿色在表现清洁环境保护的生态文明的同时，双方握手的姿态，表现了双方共同建设、高度融合的和谐关系。
以党员岗位立新功，投身改革为载体，坚持规范、高效、便民工作方针，贯彻煤气服务在你身边服务理念。
主要做法:(一)围绕主题，建立党建联合建设，建立复盖社区的党建联合建设体系，优势互补，互联互通(二)党员领导，积极发挥作用，重视党员作用，要求党员领导示范，积极发挥作用(三)练习内功，提高能力。开展业务技能大比武，鼓励党员工练习内功，提高能力。
取得效果:(一)构建平台，集中力量，加深与社区的交流，协调，表现党组织的集中力量，呼吁力量。(二)党员示范，岗位立功。坚持我是党员，我先行的信念，率先示范，体现价值。(三)党建建设，效果显着。党员作用越来越强调，党支部工作更加务实，安全用气深入人心，安全率逐年提高，门锁率依次减少。2018年底，20家居委员与第三服务部党支部签约。第一第一、第二服务部党支部也分别签约了6个部门。通过煤气安全系列系列安全系列活动，从2018年底提高了20%的建设经验。
党员的责任是驱逐。
上海液化石油气特殊物流有限公司。
党支部。
一、标志的意思。
标志中的车辆是指代理支部活动的载体和落脚点动画化的党旗和白鸽寓党员在活动中实践承诺的下半圆环代表上海煤气，蓝色指代公司的主要液化煤气瓶，象征着支部的各项工作扎根于企业中心的工作。
二、经验的做法。
活动形式:通过结对共建，党员应以责任制的形式执行个人和车辆，将区变为驱动，党员应以党性驱动工作，确立目标，促进司机遵守制度安全意识和操作技能的整体提高，有效发挥党支部战斗要塞的作用和党员先驱模范的作用。
活动做法：
抓手明确了。分部将行车记录仪视频播放、北斗卫星轨迹监视、车辆保证检查、道路违规、行车安全教育交流等合并，硬结合，共同构建监督网络，确保物流运输安全。
指标量化.分公司明确了每月要求党员履行的责任是检查数量、质量，没有履行责任，车辆发生三违和事故的责任党员审查标准。
奖惩结合.加强党员作用发挥的管理评价，公示结合协议内容、结合网络和前后效果，监督很多员工，把责任车的作用作为民主评价内容，结合党内评价，调动积极性。
家庭联动.邀请员工家庭参加，开展家庭参观日，为员工父母孝顺，建立家庭微信群等活动，为员工家庭建立交流平台，成为周围的安全宣传员，吹安全枕边风，构筑稳定、和谐、幸福的后方。
活动效果:党员责任驱动活动开展以来，物流公司没有发生交通事故，没有人员伤亡，司机的三违现象明显改善，支部和党员的作用得到充分发挥，党员的先进典型认知度和信服力在员工心中大幅提高，党支部连续几年被选为煤气集团和液化气公司的先进基层党组织。
10.10。
基层党组织幸福之家主题实践活动。
东方证券株式会社党委。
一、品牌的意思。
为了贯彻新时期加强国有企业党建工作的总体要求，从2017年开始，东方证券党委在确立实践党建、企业文化是生产力理念的同时，根据东方证券家文化特色和为员工创造幸福生活的企业愿景，建立基层党组织幸福家主题实践活动品牌。
家园;
左侧图案分别代表基层党组织汇聚爱心力量,服务企业发展、服务党员、服务群众,同时以花朵绽放的姿态寓意公司发展和党建工作欣欣向荣。
二、主要做法。
“三个坚持”:坚持以“组织有活力、党员起作用、群众得实惠”为评价标准;坚持把创新开展基层党建工作与完成好公司战略任务、年度重点工作紧密结合;坚持以基层党支部“三个一”活动为载体,开展一次特色活动、为党员群众办一件实事好事、建立一项常态长效工作机制。
“五种形式”:鼓励基层党组织结合实际创建党员教育之家、员工成长之家、提质增效之家、党建共建之家、和谐凝聚之家等五种类型的“幸福家园”。
品牌口号:一个党委一品牌,一个支部一特色,一名党员一面旗。
三、活动成效。
两年多来,公司各基层党组织创新开展特色主题活动150余次,并形成有特色、可参学、能推介的基层党组织工作案例30个,初步建立了一批特色项目和长效工作制度,将加强党建基层基础工作与探索创新基层党建工作手段载体有机结合,有力促进了公司基层党组织建设质量水平的提升。
11。
党建联建 工程创优。
上海液化天然气有限责任公司联合。
党支部。
一、标识含义。
logo的主体是一个银灰色柱体,代表着正在建设中的lng储罐,罐顶印刻着鲜艳的党徽,罐底六颗星星代表组成联合党支部的六家单位.整体图案意指在“上海lng储罐扩建工程”项目中,业主方和各参建单位党组织积极推进“党建联建”,使党的建设与工程建设同步筹划、同步开展,为“工程创优”目标提供坚实的组织保障。
二、经验做法。
加强顶层设计,领导亲自挂帅:参建各方充分探讨后确定《联合党支部工作暂行规则》.将联合党支部设在项目建设的现场,由各单位派驻现场的所有党员组成,挂靠业主方党委管理,原组织关系保持不变.支部委员会由各参建单位党组织分别指派一名党员干部组成,支部书记由业主方党委任命,由分管工程建设的副总经理亲自挂帅,加强领导保障。
划分责任区,践行党员承诺:责任区划分与党小组完全重合,将党员的业务工作、责任发挥和学习教育等联系在一起,进一步明确了党员职责和范围,党员承诺上墙公开。
组建“突击队”,发挥示范效应:结合工程项目建设的重点任务,成立重要节点任务党员突击队,由相关项目施工单位负责人担任队长.已成立四支队伍,由第一支纯党员“突击队”,逐渐发展成为由党员和业务骨干、积极分子组成的“联合突击队”,用党员突击队精神影响和带动了周围群众。
开展对标学习,增强支部实战力:组织全体党员和骨干,参观标化工地和文明工地,学习先进的施工现场管理经验,为项目建设提供宝贵经验.通过“党员示范岗”、“立功竞赛”等活动,树立先进典型,锻炼青年人才。
三、价值成果。
联合党支部自2018年6月设立以来,围绕工程建设,推动党建与工程建设同步筹划、同步开展、相互促进,为工程建设的实施开展和全面实现“四大控制”目标提供了坚强的组织保障.在党组织层面建立了各参建单位间的工作沟通交流平台,促进了各单位联系、协调、解决工作中出现的问题,引领扩建工程项目团队爆发出最强战斗力。
12。
产融赋能·申财无限。
申能集团财务有限公司党总支。
品牌的内涵和价值。
党建引领、共建产融结合能源金融特色。
凝聚力量、激发申能财务创新提升动能。
品牌标志的具体含义。
运用无限符号,串联起两大元素,党徽和申能财务logo中圆形衍生而来的太阳光晕,寓意着党建工作定位在像太阳一般、清洁绿色的能源领域内,与能源金融事业相互推动,源源不竭.“产融赋能 申财无限”点明了申能财务秉持着产融结合的初心,党建引领下的申能财务放眼未来,创造无限金融价值。
党建经验的工作方法、目标成果。
一个加强:加强政治引领,在公司治理、基层党组织建设方面,切实增强和保障组织的战斗力.激发业务骨干、青年党员在党建工作上有所作为,在产融结合、能源金融服务中发挥更强先锋作用。
多点融合:以党建促发展,把创新理念和思维模式融入企业日常经营和党员思想建设之中,并在新业务开拓上充分体现.通过多种方式激励党员干事创业,在能源金融领域创新与研究上成果显著。
立体展示:为广大党员职工创造丰富的展示交流的立体平台.通过文化凝聚力量,倡导绿色低碳、和谐奋进、阳光廉洁、热心公益的文化精神。
公司党总支是申能集团“十佳先进基层党组织”,始终秉持“申能财务 服务申能”的理念,深耕能源产业背景,为打造创新高效、形象良好、品种齐全、专注能源金融服务的新型金融机构提供坚强保障。
13。
巡视监督“两大员”。
上海石洞口煤气制气有限公司党委。
品牌诠释:
石煤公司党委制定落实党员巡视员(党风监督员)制度,充分发挥“两大员”作用,“巡视、监督”如同一双有力的手,保障基层党内民主,激发组织建设活力;也似两把利剑,在加强党的建设、全面从严治党上发挥重要作用,引领企业在能源贸易新征程中砥砺前行。
14。
申能物业“同心圆服务”。
上海申能物业管理有限公司党支部。
一、标识含义。
标志方案由“品牌名称、wy(“物业”的汉语拼音首字)与建筑组合的如同高楼大厦的象形图案、党徽、五角星”等元素所构成的红色圆形图标,直观而醒目地突出了申能物业党支部“聚焦三服务,铸就同心圆”的服务型党建工作特色。
鲜艳的党徽,醒目地突出了申能物业党建引领;五颗五角星是表示公司实现了城市物业服务五星级标准;带曲线的wy英文字母组合构筑的白色三横三纵建筑物图案,一是wy表示公司专业从事物业服务,二是纵横交错体现公司服务业态的多样性和时代感,三是寓意申能物业党支部聚焦三个服务,充分发挥战斗堡垒和党员先锋模范作用,推动企业蓬勃向上发展,向上延展发挥党建示范作用,全力助推打造“上海服务”新品牌。
标志造型简洁凝练、向上伸展的几何图形传达出朝气蓬勃、昂扬锐气的精神,品牌名称中的中文色彩采用申能黑,汉语拼音采用申能中灰,整体色彩以申能红为主,充满热情,富有朝气,具有较强的识别性和视觉美感。
二、经验做法:聚焦“三服务”、打造“同心圆”。
申能物业公司现有员工856名,其中在编党员30名,入党积极分子6名.公司获得全国物业管理综合实力top100、上海“物业管理金牌企业”和上海名牌企业;党支部获得“上海市优秀基层党组织”、“上海市国资委示范党支部”、“上海市建设交通行业建设先锋服务型党组织示范点”等多项荣誉。
1、服务企业转型发展,打造企业发展同心圆.党支部强化组织引领和工作融入,形成党建工作与企业经营同频共振、联动互补的效应,让支部和党员骨干成为企业发展的核心支柱和强大后盾。
2、服务企业文化建设,打造团队凝聚同心圆.让一线员工“有奔头”,实现 “与公司一起成长”,“凭能力定级、靠素质立身”.给困难员工“送温暖”,“团结互助、传递爱心”,凝聚最底层的力量。
3、服务社区居家生活,构建社会和谐同心圆.搭建集团层面、行业层面、社区层面的党建结对平台将“热情服务,温馨万家”的宗旨具体化,实现党的工作资源和服务能量互助共享,不断提升服务窗口形象。
三、价值成果。
近几年来,申能物业不忘初心,牢记“做精做强、铸就名牌”的使命,以服务型党支部建设为抓手,聚焦“服务企业发展、服务党员群众、服务业主客户”,始终坚持党建工作与经济工作思想同源、目标同向、工作同力、推进同步,进一步增强企业综合实力,在营业收入、管理规模两大指标上取得了明显突破,形成了“党建工作给力、企业发展有力”的良性工作格局,打造了申能物业“坚持党建引领,聚焦三个服务,打造服务型党支部”的党建品牌。
15。
申能诚毅 改革先锋。
申能诚毅投资联合党支部。
品牌标志由诚毅logo与党徽结合组成,党徽置于诚毅logo的中心位置,体现诚毅各项工作围绕党的领导展开的含义、党组织在国有企业中战斗堡垒的作用。
诚毅联合支部坚持以“创新驱动,转型发展”为主战略,在申能集团担任着探路者的角色.诚毅投资的设立源于2010年国家发改委推出的首批20个新兴产业创投基金计划,从2011年至今,诚毅积累了一套国资pe的流程、制度、规范和方法,采用市场化机制,通过专业化的企业投资、创业管理、资本运营和完善的风险控制,使被投企业得到健康发展、同时使股东得到回馈。
在诚毅一路走来转型发展的过程中,公司转型方案的设计、完善和最终定型,党支部在其中起到了重大的引领作用,切实发挥了党组织政治核心的作用.诚毅坚持把党的领导融入公司治理的各个环节,将党的建设作为把握企业发展方向、推进企业战略目标实现的有力抓手,坚持以党建促经营,为集团促进上海能源发展转型贡献自己的一份力量。
打造“三红”党建品牌办人民满意的教育。
——记安丘市青云双语学校党支部先进事迹材料。
本学年青云双语学校党支部在上级党委的正确领导下，在全体党员和同志们的共同努力下，紧密围绕“两学一做”工作要点，深入开展作风建设年活动，进一步解放思想、转变观念、务实创新，牢固树立服务教育、服务师生的思想，坚持政治理论学习，打造“三红”党建品牌，全面贯彻党的教育方针、保证社会主义办学方向、落实立德树人根本任务、办好人民满意的教育。
一、以“三红”党建品牌为引领，落实立德树人根本任务
没有响亮的党建品牌为引领，党员干部就很难发挥示范带头作用。学校以“建强党组织筑‘红色堡垒’、‘党员争当红烛先锋’、‘学生争做红心少年’”“三红”党建为品牌，引领广大党员干部务实创新、干事创业，全面贯彻党的教育方针、保证社会主义办学方向、落实立德树人根本任务。
一是筑牢党组织“红色堡垒”。学校党组织始终坚持重大事项民主评议、定期开展“三会一课”、深化“两学一做”等制度，以制度建设作为提升教学质量的前提和保障。学校先后被潍坊市委组织部评选为“潍坊市党建带工建示范校”，被安丘市委组织部评选为“安丘市先进基层党组织”，被安丘市总工会评选为“安丘市工人先锋号”等荣誉称号。并成功入围“潍坊市两新组织党建示范点”和“潍坊市党建示范校”评选。
二是党员争当“红烛先锋”。党员干部以身作则，率先垂范，争当教学管理先锋。张晓波同志担任初三级部主任、初三七班八班两个班班主任，任教初三6-8班思想品德课，身兼数职、事务繁忙、工作量大，但他一直兢兢业业，不仅把教育作为一种职业，而且作为终身事业，从未因个人家庭琐事和身体原因给学生耽误一节课，教学、班级成绩突出，连续多年被评为优秀教师;青年教师姜浩同志，为全力做好初三毕业班工作，毅然推迟婚礼日期，为全校青年教师做出了榜样。
三是学生争做“红心少年”。学校党支部在全校所有学生中开展“五个一工程”，即每天展示一个红色故事，每周宣传一个红色案例，每月观看一次红色电影，每学期召开一次以“长征”等为主题的红色教育活动，每年举行一次军训活动，让学生在红色教育中成长进步，在争创活动中健康成长。
二、以活动开展为平台，力促教育教学成果全面开花
一是开展主题实践教育活动，培养学生优良学风。为充分发挥和调动学生的积极性和创造性，在党支部领导下，由学生会、团委等自主举办了学校运动会、“舞动青春”校园广播操比赛等活动;学校举办了优秀毕业生报告会、“爱我家乡环保行”远足等活动，丰富了学生的日常生活，形成良好的学习风气。优良学风结硕果，在全国中小学生环境作文大赛中，八年级学生马利鸿和九年级学生周心如分获二三等奖;在潍坊市中小学生安全知识竞赛中我校选送的鞠璐阳等三名选手为我市赢得了二等奖的好成绩;在安丘市中小学师生体育联赛足球比赛中，学校男女队均获冠军;在安丘市“庆五一·组歌传唱”合唱大赛中，学校获一等奖。
二是开展最美教师评选活动，倡树一流校风教风。学校党支部充分发挥学生的自主性，采取“班学生初评、年级学生联评、学校民主评议”三种途径，评选出“月最美教师”、“季度最美教师”、“学期最美教师”，最后评选出10名校级“最美教师”。对评选出的“最美教师”进行隆重表彰，并推荐上报上一级优秀教师。活动的开展，进一步增强教师教书育人的荣誉感和责任感，体现了尊师重教的良好风尚。另外，学校党支部实施名师引领工程，评选部分“功勋教师”和“教学新秀”，将学校名师打造成“安丘名师”、“潍坊名师”乃至“山东省名师”，整体提升教师业务能力水平。目前，学校已评选出61名名师，辐射带动122名青年骨干教师。其中，王永娟、王春艳老师制作的微课获全国微课创作二、三等奖，张晓波、陈洁两人获得潍坊市优质课，另有20人为全市教学观摩提供公开课。
三是大力推进“双改行动”，努力提高教学质量。学校党支部紧紧抓住上级课改精神，深入实施素质教育，努力提高教育教学质量。今学年，先后承担第八届全国中小学数学建模教学研讨会等大型会议、潍坊市初中双改行动研究现场会、潍坊市初中“阅读提升工程”名著阅读教学培训会、安丘市教育教学表彰会等大型会议、，全面提升了学校的教育教学质量。2017年，学校中考成绩再创辉煌，九科统考科目中，七科取得全市第一名，ab率综合突破54%。其中，文化课全a学生达到28人，总评全市第一，2017年综合督导成绩全市第一。先进的教学模式和过硬的教学质量，吸引四川省广安市、潍坊市等省内外考察团到校考察学习，进一步扩大了学校办学知名度。
三、以建立长效机制为目的，确保党风廉政建设落到实处
“耐得住寂寞、守得住清贫、管得住小节”，是党支部对每名党员干部经常念叨的一句话，树立一切为教师发展和学生成长，以教育教学质量为中心的意识，进一步促进学校管理的科学化、规范化、精细化，建立健全了符合本校实际的一系列规章制度。在人事管理方面，制定了重大事项民主集中决策制度、公开公示制度;在学校管理方面，制定了级部常规管理制度、处室级部学期工作汇报制度、教职工考评制度;在自主办学方面，制定了级部自主管理制度、第三方评价制度、物业管理社会化制度等。这些制度的制定和实施，有效地融合了各方面之间的关系，形成了干群关系和谐、人人争先树优的大好局面。
——记安丘市青云双语学校党支部先进事迹材料。
本学年青云双语学校党支部在上级党委的正确领导下，在全体党员和同志们的共同努力下，紧密围绕“两学一做”工作要点，深入开展作风建设年活动，进一步解放思想、转变观念、务实创新，牢固树立服务教育、服务师生的思想，坚持政治理论学习，打造“三红”党建品牌，全面贯彻党的教育方针、保证社会主义办学方向、落实立德树人根本任务、办好人民满意的教育。
一、以“三红”党建品牌为引领，落实立德树人根本任务
没有响亮的党建品牌为引领，党员干部就很难发挥示范带头作用。学校以“建强党组织筑‘红色堡垒’、‘党员争当红烛先锋’、‘学生争做红心少年’”“三红”党建为品牌，引领广大党员干部务实创新、干事创业，全面贯彻党的教育方针、保证社会主义办学方向、落实立德树人根本任务。
一是筑牢党组织“红色堡垒”。学校党组织始终坚持重大事项民主评议、定期开展“三会一课”、深化“两学一做”等制度，以制度建设作为提升教学质量的前提和保障。学校先后被潍坊市委组织部评选为“潍坊市党建带工建示范校”，被安丘市委组织部评选为“安丘市先进基层党组织”，被安丘市总工会评选为“安丘市工人先锋号”等荣誉称号。并成功入围“潍坊市两新组织党建示范点”和“潍坊市党建示范校”评选。
二是党员争当“红烛先锋”。党员干部以身作则，率先垂范，争当教学管理先锋。张晓波同志担任初三级部主任、初三七班八班两个班班主任，任教初三6-8班思想品德课，身兼数职、事务繁忙、工作量大，但他一直兢兢业业，不仅把教育作为一种职业，而且作为终身事业，从未因个人家庭琐事和身体原因给学生耽误一节课，教学、班级成绩突出，连续多年被评为优秀教师;青年教师姜浩同志，为全力做好初三毕业班工作，毅然推迟婚礼日期，为全校青年教师做出了榜样。
三是学生争做“红心少年”。学校党支部在全校所有学生中开展“五个一工程”，即每天展示一个红色故事，每周宣传一个红色案例，每月观看一次红色电影，每学期召开一次以“长征”等为主题的红色教育活动，每年举行一次军训活动，让学生在红色教育中成长进步，在争创活动中健康成长。
二、以活动开展为平台，力促教育教学成果全面开花
一是开展主题实践教育活动，培养学生优良学风。为充分发挥和调动学生的积极性和创造性，在党支部领导下，由学生会、团委等自主举办了学校运动会、“舞动青春”校园广播操比赛等活动;学校举办了优秀毕业生报告会、“爱我家乡环保行”远足等活动，丰富了学生的日常生活，形成良好的学习风气。优良学风结硕果，在全国中小学生环境作文大赛中，八年级学生马利鸿和九年级学生周心如分获二三等奖;在潍坊市中小学生安全知识竞赛中我校选送的鞠璐阳等三名选手为我市赢得了二等奖的好成绩;在安丘市中小学师生体育联赛足球比赛中，学校男女队均获冠军;在安丘市“庆五一·组歌传唱”合唱大赛中，学校获一等奖。
二是开展最美教师评选活动，倡树一流校风教风。学校党支部充分发挥学生的自主性，采取“班学生初评、年级学生联评、学校民主评议”三种途径，评选出“月最美教师”、“季度最美教师”、“学期最美教师”，最后评选出10名校级“最美教师”。对评选出的“最美教师”进行隆重表彰，并推荐上报上一级优秀教师。活动的开展，进一步增强教师教书育人的荣誉感和责任感，体现了尊师重教的良好风尚。另外，学校党支部实施名师引领工程，评选部分“功勋教师”和“教学新秀”，将学校名师打造成“安丘名师”、“潍坊名师”乃至“山东省名师”，整体提升教师业务能力水平。目前，学校已评选出61名名师，辐射带动122名青年骨干教师。其中，王永娟、王春艳老师制作的微课获全国微课创作二、三等奖，张晓波、陈洁两人获得潍坊市优质课，另有20人为全市教学观摩提供公开课。
三是大力推进“双改行动”，努力提高教学质量。学校党支部紧紧抓住上级课改精神，深入实施素质教育，努力提高教育教学质量。今学年，先后承担第八届全国中小学数学建模教学研讨会等大型会议、潍坊市初中双改行动研究现场会、潍坊市初中“阅读提升工程”名著阅读教学培训会、安丘市教育教学表彰会等大型会议、，全面提升了学校的教育教学质量。2017年，学校中考成绩再创辉煌，九科统考科目中，七科取得全市第一名，ab率综合突破54%。其中，文化课全a学生达到28人，总评全市第一，2017年综合督导成绩全市第一。先进的教学模式和过硬的教学质量，吸引四川省广安市、潍坊市等省内外考察团到校考察学习，进一步扩大了学校办学知名度。
三、以建立长效机制为目的，确保党风廉政建设落到实处
“耐得住寂寞、守得住清贫、管得住小节”，是党支部对每名党员干部经常念叨的一句话，树立一切为教师发展和学生成长，以教育教学质量为中心的意识，进一步促进学校管理的科学化、规范化、精细化，建立健全了符合本校实际的一系列规章制度。在人事管理方面，制定了重大事项民主集中决策制度、公开公示制度;在学校管理方面，制定了级部常规管理制度、处室级部学期工作汇报制度、教职工考评制度;在自主办学方面，制定了级部自主管理制度、第三方评价制度、物业管理社会化制度等。这些制度的制定和实施，有效地融合了各方面之间的关系，形成了干群关系和谐、人人争先树优的大好局面。
1.三先党员在lng
上海天然气管网有限公司lng站。
党支部。
一、标志的意思。
以lng储罐为基础的图形，其中三个人物的图形代表三个争先恐后，意味着以献身为先，以服务为先，以保障为先的三个先精神引起了三个争先恐后的主题。图形上的党徽和星意味着在公司党委的指导下各党支部围绕中心工作保护上海煤气的顺利运行。
二、经验的做法。
献身于先争先驱:扩建现场，以三出现、四必有、五领导为线索，发挥党员先驱的作用，真正在重要岗位上由党员领导，重要工序由党员监视，重要环节由党员掌握，重要时刻由党员支持。
服务首先实行:全面优化煤气经营者环境，为更好地服务合作部门，逐项分解任务，明确责任部门，将任务细分为事，责任分解为人，时间安排为点，实现任务目标、责任主体、时限要求三明确，有效解决合作部门的饮食、坦克司机的休息等问题。
保了保护安全，在全国的空气短缺期间，积极发动党员先驱岗的力量，保护工作量增加，积极性不减，保护岗位，忙碌而不混乱，确保码头卸液、槽装液和气化输送现场的万无一失。lng站在保险高峰期作为补充气源和调整高峰，完成了上海市天然气保险高峰的重任。
三、价值成果。
在三先党员的作用下，成功完成了lng站扩建二期项目，现在拥有32立方米的lng罐容积，高峰日500万立方米的输出能力，成为上海煤气生产供给储藏销售系统中61气源中顶级1的美女，完成了替代。
党群是双重结对的。
上海天然气管网有限公司供气。
党支部。
一、标志的意思。
图案左、右侧红、橙色个人表示党员组、党员和所有组、大众组，象征党领导的党徽将党组双重结对的四个个方面的个人或组织密切相关，意味着在党组织构建的平台上，基层党员、大众广泛团结、合作自治。
二、经验的做法。
两种形式:一种是党、集团的结对，即党员(管理者)与所有集团结对，实际上一种党员与两三种集团结对，二种是党、集团的结对，即党员集团与大众集团结对，实际上党员集团与大众集团结对，两种党员集团合作与大众集团结对。
三个环节:一是结合合同，结合双方签署《结合共同建设责任书》，具体明确了双方的责任、义务和活动内容、主题等。二是共同建设共享，双方围绕组建设开展共同建设共享活动。三是健全机制，党支部制定相关制度，持续推进结合开展，使党组双结对长期、常态化。
四大成效：一是营造党群和谐氛围；二是推进基层班组建设；三是弘扬团队合作精神；四是发挥党员先进作用。
三、价值成果。
通过党组双结对，党员作用明显，党员形象提高，党组共享更加密切，大众对党员的满意度评价最高，党员组显示出新的活力。近五年来，党支部和党员获得了许多上司授予的先进党组织、优秀党员等称号，成为整个团队的表现率。
浦销第一营业厅三三工作法。
上海燃气浦东销售有限公司第一营业厅。
党支部。
一、标志的意思。
标志中心的三个圆圈分别代表行政、工会、共青团，表示政工团聚集在一起的抽象三代表党建三三工作法，形似爱的形状也暗含着关心和爱的意思，拥抱的三手代表党组织，象征着党组织团结引导政工团开展各项工作，完成各项工作，发挥核心作用。
二、特色的做法。
三先管理:大事党员先知，难事党员先议，实事党员先行，鼓励激发党员建设内生动力的党员创新服务，提高技能，保障安全，克服困难，真正实现服务大局，立足岗位建设新工作的地区党建平台，党员率先开展家门服务。
三岗联动:发挥党员先驱岗、团员示范岗、员工优质岗位作用，促进多方责任到位，发挥集体性能，发挥党员先驱岗位先驱岗位作用，团员示范岗位积极提高精神，员工优质岗位显示煤气员工风貌。
三多工作:员工困难多关心，员工需求多考虑，员工成绩多鼓励，通过交流，把握脉搏，给予思想上的困惑，精神上的忧虑，心灵上的解冻加强员工队伍建设的沃土育人理念，营造快乐的工作，健康的生活氛围。
第一营业所党支部国资委系统的老字号先进基层党组织连续两次被评为国资委党建工作示范点，2017年被评为上海市党建工作示范点的党支部和工作法多次在市组织人事报告宣传报道，邀请参加上海市党建服务中心的我为支部赞扬活动，受到好评。
党建联合建设可以安全上线。
上海燃气市北销有限公司党委。
一、标志的意思。
标志为红色和黄色之间的颜色，是党旗和煤气的主要要素。整体形状像向上的箭头，意味着领先推进，形状像房间，象征着家家屋顶像头盔，代表着煤气安全进入万家。g代表gas(煤气)，c代表community(社区)，两个字母像链接一样链接，意味着心、控制、不掉线。
二、经验的做法。
依靠一个平台:依靠管理区域内党建共同建设平台，寻找共同愿景的契合点，加强基层社会自治，建立安全和谐的社区生活共同体。
培养三支队伍:以安全检查、宣传为中心的党员技术中坚队伍，以进入社区、进入学校为载体的团青志愿者队伍，支持室内检查、室外检查的应急保障队伍。
构建五个新常态：即学习教育新常态、组织协同新常态、安全宣传新常态、隐患管理新常态、社会公益新常态。
三、价值成果。
1、近来，通过区域化党建平台，虹口区和普陀区免费更换了500多户独居老人的煤气设备(政府出资)。
2、近10年，公司党员志愿者义务普及煤气安全知识450多场。2016年，与虹口区政府合作，实现虹口全区域大楼领导煤气安全训练，共训练3700多人。
3、2017年公司在虹口区江湾镇街道旧公房设置电梯项目提供大量服务，保障设置电梯江湾模式的顺利实施，报道市内主流媒体。
上海天然气管网有限公司lng站。
党支部。
一、标志的意思。
以lng储罐为基础的图形，其中三个人物的图形代表三个争先恐后，意味着以献身为先，以服务为先，以保障为先的三个先精神引起了三个争先恐后的主题。图形上的党徽和星意味着在公司党委的指导下各党支部围绕中心工作保护上海煤气的顺利运行。
二、经验的做法。
献身于先争先驱:扩建现场，以三出现、四必有、五领导为线索，发挥党员先驱的作用，真正在重要岗位上由党员领导，重要工序由党员监视，重要环节由党员掌握，重要时刻由党员支持。
服务首先实行:全面优化煤气经营者环境，为更好地服务合作部门，逐项分解任务，明确责任部门，将任务细分为事，责任分解为人，时间安排为点，实现任务目标、责任主体、时限要求三明确，有效解决合作部门的饮食、坦克司机的休息等问题。
保了保护安全，在全国的空气短缺期间，积极发动党员先驱岗的力量，保护工作量增加，积极性不减，保护岗位，忙碌而不混乱，确保码头卸液、槽装液和气化输送现场的万无一失。lng站在保险高峰期作为补充气源和调整高峰，完成了上海市天然气保险高峰的重任。
三、价值成果。
在三先党员的作用下，成功完成了lng站扩建二期项目，现在拥有32立方米的lng罐容积，高峰日500万立方米的输出能力，成为上海煤气生产供给储藏销售系统中61气源中顶级1的美女，完成了替代。
党群是双重结对的。
上海天然气管网有限公司供气。
党支部。
一、标志的意思。
图案左、右侧红、橙色个人表示党员组、党员和所有组、大众组，象征党领导的党徽将党组双重结对的四个个方面的个人或组织密切相关，意味着在党组织构建的平台上，基层党员、大众广泛团结、合作自治。
二、经验的做法。
两种形式:一种是党、集团的结对，即党员(管理者)与所有集团结对，实际上一种党员与两三种集团结对，二种是党、集团的结对，即党员集团与大众集团结对，实际上党员集团与大众集团结对，两种党员集团合作与大众集团结对。
三个环节:一是结合合同，结合双方签署《结合共同建设责任书》，具体明确了双方的责任、义务和活动内容、主题等。二是共同建设共享，双方围绕组建设开展共同建设共享活动。三是健全机制，党支部制定相关制度，持续推进结合开展，使党组双结对长期、常态化。
四大成效：一是营造党群和谐氛围；二是推进基层班组建设；三是弘扬团队合作精神；四是发挥党员先进作用。
三、价值成果。
通过党组双结对，党员作用明显，党员形象提高，党组共享更加密切，大众对党员的满意度评价最高，党员组显示出新的活力。近五年来，党支部和党员获得了许多上司授予的先进党组织、优秀党员等称号，成为整个团队的表现率。
浦销第一营业厅三三工作法。
上海燃气浦东销售有限公司第一营业厅。
党支部。
一、标志的意思。
标志中心的三个圆圈分别代表行政、工会、共青团，表示政工团聚集在一起的抽象三代表党建三三工作法，形似爱的形状也暗含着关心和爱的意思，拥抱的三手代表党组织，象征着党组织团结引导政工团开展各项工作，完成各项工作，发挥核心作用。
二、特色的做法。
三先管理:大事党员先知，难事党员先议，实事党员先行，鼓励激发党员建设内生动力的党员创新服务，提高技能，保障安全，克服困难，真正实现服务大局，立足岗位建设新工作的地区党建平台，党员率先开展家门服务。
三岗联动:发挥党员先驱岗、团员示范岗、员工优质岗位作用，促进多方责任到位，发挥集体性能，发挥党员先驱岗位先驱岗位作用，团员示范岗位积极提高精神，员工优质岗位显示煤气员工风貌。
三多工作:员工困难多关心，员工需求多考虑，员工成绩多鼓励，通过交流，把握脉搏，给予思想上的困惑，精神上的忧虑，心灵上的解冻加强员工队伍建设的沃土育人理念，营造快乐的工作，健康的生活氛围。
第一营业所党支部国资委系统的老字号先进基层党组织连续两次被评为国资委党建工作示范点，2017年被评为上海市党建工作示范点的党支部和工作法多次在市组织人事报告宣传报道，邀请参加上海市党建服务中心的我为支部赞扬活动，受到好评。
党建联合建设可以安全上线。
上海燃气市北销有限公司党委。
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标志为红色和黄色之间的颜色，是党旗和煤气的主要要素。整体形状像向上的箭头，意味着领先推进，形状像房间，象征着家家屋顶像头盔，代表着煤气安全进入万家。g代表gas(煤气)，c代表community(社区)，两个字母像链接一样链接，意味着心、控制、不掉线。
二、经验的做法。
依靠一个平台:依靠管理区域内党建共同建设平台，寻找共同愿景的契合点，加强基层社会自治，建立安全和谐的社区生活共同体。
培养三支队伍:以安全检查、宣传为中心的党员技术中坚队伍，以进入社区、进入学校为载体的团青志愿者队伍，支持室内检查、室外检查的应急保障队伍。
构建五个新常态：即学习教育新常态、组织协同新常态、安全宣传新常态、隐患管理新常态、社会公益新常态。
三、价值成果。
1、近来，通过区域化党建平台，虹口区和普陀区免费更换了500多户独居老人的煤气设备(政府出资)。
2、近10年，公司党员志愿者义务普及煤气安全知识450多场。2016年，与虹口区政府合作，实现虹口全区域大楼领导煤气安全训练，共训练3700多人。
3、2017年公司在虹口区江湾镇街道旧公房设置电梯项目提供大量服务，保障设置电梯江湾模式的顺利实施，报道市内主流媒体。
为认真贯彻落实区委《关于开展党建品牌创建活动的意见》,巩固扩大深入学习实践科学发展观活动成果,推进创先争优活动扎实有效开展,加强各支部和党员队伍建设,推动全系统党建品牌创建活动,促进党建工作创新发展,特制定此方案。
一、指导思想。
开展党建品牌创建活动坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面落实科学发展观、深入开展创先争优活动,按照“发挥特色优势、培育党建品牌、服务科学发展”工作理念,创建全系统主题内涵深、品牌叫得响、工作措施硬、党员受欢迎的党建品牌,发挥党建品牌的示范带动效应,提升全系统党建工作水平,把各支部建设成凝聚人心、推动发展、促进和谐的领导核心和战斗堡垒,为加快实现****人力资源和社会保障工作跨越式发展提供坚强的组织保障。
二、基本原则。
遵循党章、依法创建的原则.严格按照党章规定,贯彻党的路线方针政策,遵守法律法规,在总结党建工作成功经验作法,继承发扬优良传统的基础上,开展党建品牌创建活动。
围绕中心、服务大局的原则.紧紧围绕全区中心工作,用品牌建设的理念、方法和机制提升党建工作的效能,推动各项工作落实,增强党建品牌的影响力和生命力。
与时俱进、突出特色的原则.解放思想,更新观念,正确处理群体与个体之间、普遍性与特殊性之间的关系,把创新精神贯穿党建品牌创建活动始终,精心塑造党建品牌特色。
因地制宜、讲求实效的原则.紧密结合各单位实际,求真务实,遵循规律,讲究方法,增强党建品牌创建活动的实效性和针对性,使创建党建品牌与各项工作相互促进、协调发展。
三、创建标准。
(一)有鲜明的品牌名称.品牌名称体现党建工作特色,概括准确清晰、简短有力,易懂易记.提倡形成凝练别致、寓意深刻的品牌标识;
(二)有完善的创建机制.有创建党建品牌的长期规划、年度计划和具体措施;
(三)有高标准的工作服务规范.建立了工作服务规范和管理制度,办事效率和服务质量高;
(四)有丰富的创建活动载体.精心设计创建载体,开展贴近自身的主题实践活动,党员踊跃参与、群众积极支持创建活动;
(五)有全新理念和深刻内涵.工作、学习、管理、服务理念先进,与科学发展观契合,紧扣业务和党建中心工作;
(六)有良好广泛的社会影响.党组织和党员作用发挥好,得到群众普遍认可,社会满意度较高,具有示范导向和辐射带动作用,有一定的知名度和美誉度。
四、目标任务。
从20年开始,用3年左右的时间,在全系统分期分批建立党建品牌梯次,形成具有特色亮点、代表性强的党建品牌,充分发挥党建品牌的示范带动效应。
到20年底,各支部根据自身实际,创建各具特色的党建品牌1个,全系统力争创建区级党建品牌1个。
到20年底,全系统力争创建区级党建品牌2个以上.到20年底,各支部均创建有党建品牌,力争全系统创建1个以上被市级认可的党建品牌,党建品牌创建活动取得明显成效。
五、主要内容。
(一)围绕服务中心创建.通过提高党员干部做好本职工作的能力和素质,发挥各支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,以一流工作业绩和良好工作作风,塑造具有时代特点的先进典型和先进事迹,创建出具有广泛影响的党建品牌。
(二)围绕维护社会和谐创建.通过建立有效载体,健全工作机制,及时了解和把握工作职责内的热点难点问题,积极协调各方面的利益关系,有效化解各种矛盾和利益纠纷,创建出让上级放心、让群众信赖的党建品牌。
(三)围绕服务群众创建.通过建立健全党组织和党员服务群众、服务基层的长效机制,认真解决群众最直接、最现实、最关心的利益问题,创建群众拥护的党建品牌。
(四)围绕工作实际创建.根据党建品牌的服务对象,改进工作作风,提升工作效能,围绕学习型党组织和“五型”机关建设,推动各支部党建工作走在党的基层组织建设的前头等开展党建品牌创建活动。
六、方法步骤。
第一阶段:宣传发动(20年11月).各支部对创建党建品牌活动进行深入宣传发动,使党员干部明确活动的目的和意义,了解党建品牌的内涵和特征,自觉主动投身创建活动,形成浓厚氛围。
第二阶段:论证规划(20年12月).各支部把握党建品牌的内涵特征,把创建活动的重点放在打造党建工作品牌上,组织党员干部集思广益,加强横向纵向比较,通过广泛征选、反复研究,找准能够代表自身工作水平和反映工作特点的品牌,制定党建品牌创建活动的长期规划、年度和具体工作措施。
第三阶段:全面推进(20年1月—4月).各支部重点抓好品牌培育、品牌宣传、品牌服务三项工作.一是按照创建活动的整体安排和制定的方案措施,认真组织实施,精心培育打造,丰富完善党建品牌内涵.二是利用信息简报、动员会、座谈会、宣传栏等多种宣传方式,对所创建的党建品牌进行公示、宣传、推介,让党员干部熟悉、广大群众了解,塑造党建品牌形象,扩大社会影响.同时,要注意发挥党建品牌的示范、引导、激励和规模效应.三是以党建品牌创建活动为契机,增强党员服务基层、服务群众的意识,推动中心工作、重点工作的落实,使党建品牌创建活动成为促进经济社会发展的“动力工程”和服务群众的“民心工程”。
第四阶段:申报审查(20年5月).各支部对照创建标准自我评估,认为符合标准的,撰写,填写《党建品牌申报登记表》开展申报工作.局党委对各支部申报的党建品牌名称、主题、内涵、效果是否达到创建要求进行初审。
第五阶段:评议上报(20年6月).局党委初审通过后,组织不少于50名的服务对象、所属党员和居民群众对所创建党建品牌的社会影响和党员群众认可度进行评议,满意度达到80%的进行上报。
第六阶段:巩固深化(20年7月起).各支部在区委命名第一批党建品牌的基础上,完善创建机制,细化创建措施,丰富党建品牌的内涵,推动党建品牌创建活动深入开展。
七、工作要求。
(一)加强组织领导.建立局党委统一领导,各支部积极创建的工作机制.各支部要提高思想认识,加强组织领导,认真统筹谋划,落实工作责任,强化创建措施,切实抓好组织策划、方案制定、总结提炼、优化培育、推广深化、巩固提高等工作.要立足当前,着眼长远,健全管理和监督等制度,建立长效机制,确保党建品牌创建活动落到实处。
(二)注重宣传引导.各支部要积极做好宣传工作,充分利用信息简报、宣传栏、网站平台、报刊杂志、新闻媒体等各种载体,宣传创建党建品牌的重要意义、经验做法和主要成效,切实扩大党建品牌的影响力和知名度,发挥示范引导作用,扩大党建品牌在党员群众中的知晓率和影响力。
(三)分类开展创建.根据党建品牌的类别,有所侧重的抓好各类不同品牌的创建.在党建工作品牌创建方面,各支部党建工作要围绕中心,服务大局,与时俱进,充分反映时代特点,不断适应经济社会发展的需要,创新工作思路、体制机制和方式方法,促进党建工作科学规范、富有生机、充满活力、卓有成效.在党组织品牌创建方面,各支部要具有较强的凝聚力、号召力和创造力,团结带领党员群众抓好重点、破解难点、打造亮点,充分发挥战斗堡垒作用,创造出显著的工作业绩,成为组织信赖、群众拥护、业绩突出、廉洁勤政的典范.在党员品牌创建方面,党员要坚持用中国特色社会主义理论武装头脑,政治上立场坚定,思想上保持先进,工作上率先垂范,生活上情操高尚,通过一流的工作业绩和服务社会、群众的成效赢得广泛赞誉,成为学习的楷模。
(四)健全工作制度.各支部每年年初要研究提出本年度开展党建品牌创建活动的目标任务和工作措施,认真做好党建品牌创建情况的统计工作,建立党建品牌创建活动台帐,定期上报局党委。
党建品牌名称。
党员健康管理e站。
上海吴泾第二发电有限责任公司管理(一)。
党支部。
上海吴泾第二发电有限责任公司管理(一)党支部为适应新形势新要求,尝试建立一套积极性、激励性、导向性强的适用于管理支部的党员教育管理新模式,通过“承诺践诺、教育培训、主题活动”三项行动,将党员管理成效量化于健康体检表中,并结合“党内关怀”,凸显支部管理示范、带动实效。
一是让党员发挥“动力”.通过亮明身份,接受监督,唤醒基层党员的党性意识,让党员把合格党员要求体现到了服务生产经营、维护和谐稳定的工作中,体现到了党员的日常生活一言一行中,主动强党性、强本领、树形象。
二是让党员学习有“活力”.适应新形势新要求,践行“互联网+党建”理念,逐步建立“e党课”模式,丰富了党建微信、网络课堂等学习方式,增强学习教育的活力和吸引力。
三是党员健康与否有“标准”.通过量化党员教育管理手段,使党员作用发挥、党性意识强弱有了标准和尺度,党员合不合格,形象好不好,做到了用事实说话、用数字说话,有效地激发党员创先争优的意识。
服务两心 筑梦幸福企业。
上海外高桥第二发电有限责任公司党委。
logo以“心”作为设计元素,整体造型从无穷大的符号抽象而成,表达了无止尽的服务热情.飞扬的线条组成两个心的造型,红色的心融入了电力的元素,柔化成心的一部分,代表服务企业工作中心不但要具有热情,更要耐心温柔具有包容心.金色的心代表了服务党员群众人心,金色象征真诚的意愿,宽容的态度.两心相对,表达了相辅相成,共通互进的服务理念.明暗的对比使logo更具有层次感和立体感。
服务两心,是上海外高桥第二发电有限责任公司党建的核心理念,具体来说,包括服务企业工作“中心”、服务党员群众“人心”。
服务中心.企业工作中心在哪,党建的旗帜就指向哪!多年来,党委精心打造党建活动项目化、党员示范标杆化、支部评议规范化、党建工作信息化的“四化”平台,结合每年开展的主题活动,有效夯实基层组织战斗堡垒作用,调动广大党员聚焦重点、攻坚克难的主动意识和担当意识,为党建服务中心提供有效支撑。
服务人心.通过“助理轮岗制”、“项目经理制”、“全员升岗制”等覆盖全员的人才培养模式,为每个人的职业发展提供了保障;通过“职代会提案”、“合理化建议”等,聆听每个员工心声;开展“闪亮之星”、“突出贡献”等表彰,尊重每个人的付出;携手工会为员工提供各类文体活动和文娱生活,营造团结向上的企业氛围。
公司党委以“服务两心”为导向,以“筑梦幸福企业”为目标,将“责任为本,感恩为魂”的核心价值观不断深化、固化,依托持续创新机制平台,使党组织的政治优势最大程度地转化为企业核心竞争优势.多年来,受到上级党委的认可和表彰,先后获得申能股份系统“双优党组织”、申能集团“十佳先进基层党组织”、国资委“先进基层党组织”等荣誉称号。
以“岗”带“区” 双轮驱动。
上海外高桥第二发电有限责任公司发电部。
党支部。
一、logo释义。
文字“以岗带区”有带动的含义,所以logo采用齿轮作为设计元素,齿轮从视觉上和用途上都具有很强的传动性,能直观的表达寓意,中间的纽带起到连接和贯通的作用,寓意双轮驱动,互助互进.橙红色和蓝色代表了热情和理智,表达了在工作中应有的态度,理智面对问题,热情贯穿始终。
二、 经验做法。
在“一岗双区”的党建特色机制推动下,上海外高桥第二发电有限责任公司发电党支部充分调动党员在中心工作中的示范引领作用,成为推动所在部门中心工作的有效驱动。
【一岗】党员示范岗。
鼓励党员亮出身份、亮出标准、亮出承诺、亮出业绩.支部在“扩”、“细”、“评”下功夫.“扩”,结合党员分布情况,将示范岗范围扩大到专工、值长/值班员、巡操三类,按“1年创建评比,1年引领示范”的模式周期推进.“细”,每个创建年,根据形势任务不同,梳理修订示范标准和评比细则,不断细化、量化指标.“评”,是组织部门全体党员和群众参与打分,确保“示范岗”创时有目标,评时有对标,发挥引领示范时,成为真正的“风向标”。
【双区】党员责任区。
第一层是普通党员责任区,合理划分责任区域,实现责任区在六个一线班组的全覆盖,强调党员带头做好责任区内安全生产工作,带头遵守各项规章制度,带头加强业务技能钻研。
第二层是专项攻坚责任区,以支部专工党员、技术骨干为成员,围绕企业中心工作和部门重点任务,开展课题研究或项目攻坚.近年来,先后成立“提高低热值煤掺烧量”、“超净排放优化调整”等专项责任区,通过调研分析、经验分享、方案设计、检验调试等活动,使各项攻坚课题取得显著成效,在保证机组安全环保运行的前提下,通过攻坚成果每年为公司创造收益超过2000万元。
“三合”党建工作法。
上海外高桥第三发电有限责任公司党委。
一、标识含义。
取“合”字的汉字字形作为logo的主体元素,将“合”字与“3”合二为一.组成笔画的红色飘带,在兼顾视觉美观度的同时,着重凸显舞动感,象征外三党员在公司党委的引领驱动下,围绕党建理念创新、机制创新、手段创新,活力竞相迸发的过程,也象征着党委凝聚全员,持续将党建优势转化为推动企业发展的不竭动力。
二、经验做法。
以实干为导向与中心任务合拍:以“实事化落实、过程化监督、持续化改进”为原则,推行党建项目化管理,设立支部党建服务项目和跨支部党员示范项目,以实干提升党组织的号召力,激发党员 “肯干、会干、能干”。
以需求为导向,与党员员工合心:不断完善党建工作评价机制,实行了“绩效对标”与“党性对标”为主要内容的党员民主评议模式,为初步建立起一个自下而上的党建工作评价机制打下了基础。
以问题为导向,与行政管理合力:明确“文化管心、制度管事”的工作方针,既从制度层面加强管理和治理,也从文化层面出发,搭建思想教育、专题培训、劳动竞赛等平台,引导员工确立企业主人翁的责任感和归宿感。
三、价值效果。
经过多年的实践探索,形成了以“合拍、合心、合力”为主要内容的党建工作体系,为提升公司党建科学化水平找准了着力点,于2015年入选了市国资委优秀党建案例.公司党委被评为市国资委系统“创先争优先进基层党组织”、申能集团和申能股份先进基层党组织。
小微岗位。
上海外高桥第三发电有限责任公司设备。
管理部党支部。
一、简介。
“小微岗位”是上海外高桥第三发电有限责任公司设备管理部党支部在创建服务型党组织建设过程中摸索提炼的主题实践品牌,中心思想是结合企业中心工作、班组需求和个人特点,设立各类班组管理和技术微岗位,以人为本,人尽其才.既能充分发挥班员潜能,分担班组工作,提升管理效率;又为普通员工提供了管理和技能双提升的培训途径;还提供了个人能力、职业抱负的展示舞台;更为完成企业中心工作提供了基础保障.实现了企业绩效、班组管理、人才培育三者的有机结合和共赢目标。
二、做法。
小微岗位分为三类:由普通员工担任管理小岗位,协助班组长管理;聚焦企业难点、重点、热点问题,设立联建治理岗位;以多面手和工匠为培养目标,定制培养b角岗位的多途径育才计划。
三、诠释。
围绕“提升管理育人才”目标,logo由放大镜和小人偶两部分组成.1、寓意以放大镜方式深挖隐患的电厂工作特点.2、形似螺丝钉的小人偶寓意员工的钉子精神,扎根班组,奉献企业.3、三个小人偶代表班组成员,人形逐渐变大寓意员工茁壮成长.4、三个小人偶寓意企业、班组、个人和谐、共赢,员工展示才能,班组管理提升,企业蒸蒸日上.5、颜色渐变鲜亮,寓意人才脱颖而出,受到关注。
双蓝先锋。
上海石油天然气有限公司第二。
党支部。
logo中的伸出的两根手指代表二支部,并拢的手指代表支部党员紧紧凝聚在一起,v型也代表胜利,寓意富有战斗力的二支部紧紧围绕公司中心工作,积极发挥党员先锋模范作用,勇往直前,取得一个又一个胜利;背景是公司双蓝文化标志,象征公司践行“天更蓝、海更蓝”使命,确保生产安全稳定,油气管线长治久安,二支部在安全生产、油气管线综合治理等工作中都要发挥至关重要的作用,用自己的行动践行双蓝使命;双蓝背景加胜利手势,代表着二支部在公司让天更蓝海更蓝的可持续发展道路上,不忘初心、攻坚克难、勇当先锋,在新征程上取得更多、更大的胜利。
党建联盟助推工程建设。
上海临港海上风力发电有限公司。
党支部。
一、标识含义。
logo中的三只手臂,代表三个攻关小组,三只手臂互相握住手腕,代表攻关小组齐心合力,也代表项目参建各方支部组成党建联盟,紧紧围绕中国共产党的领导,共同助力工程建设中心工作.三只手臂形成风机叶轮的形状,表示我们所从事的主营业务是海上风电;logo背景上半部分为浅蓝色、下半部分为深蓝色,分别代表蓝天和大海,契合企业使命:开拓海上风电、营造碧海蓝天。
二、经验做法。
临港海上风电党支部在新能源党总支的领导下,以“党建优秀、工程优质”为目标,以服务工程为核心,创新工作形式,建立了包括地方政府、执法部门、主设备供应商和施工单位,共7个支部的党建联盟,涵盖项目开发建设各主要阶段;结合工作实际,牵头成立三个专项党员攻关小组,深入工程一线,解决建设难题,充分发挥基层党组织的引领发展作用。
三、价值成果。
党建联盟单位轮流组织各项活动,各支部党员联合开展组织生活和主题党日,集中学习精神,通过各式各样的活动,增进了各联建单位之间的友谊和凝聚力;党建联盟和攻关小组在解决供货、质量问题,解决施工海域突发事件等方面发挥了总要作用;在党建联盟的保驾护航之下,临港海上风电一期示范项目从5月8日开工,到2018年底主体工程建设完成,用时不到8个月,创造了行业纪录。
申皖三同党建。
淮北申皖发电有限公司。
logo中,外围三个顺时针的单向叶片组成了一个圆环,代表企业发展目标、中心工作和党员群众工作是一个同轴共转、密不可分的整体,是“三同”理念实践应用的总框架和基础。
圆环中的三个同向、同步、同心的箭头,寓指着申皖公司践行“公司党建与企业发展目标同向,与中心工作同步,与党员群众同行”的工作理念。
三个箭头所围绕的中心圆点既象征着企业的中心工作,也象征着党组织的核心引领地位,寓指企业党建与企业中心工作高度融合.三个箭头围绕一个中心,象征各项工作、各级组织紧密团结围绕在党的周围,彰显党建工作的凝聚力。
当一天安全员。
上海天然气管网有限公司输配。
党支部。
一、标识含义。
运用安全帽的简化图形及醒目黄色加之突出,安全帽两侧飞舞的和平鸽代表了和平、友谊、守护、团结的象征.下方的党徽和星星象征着党员围绕在党支部的周围,凝聚一心,齐心协力.齿轮与丰硕的麦穗相结合而成的环状则象征输配管理部党支部齐心协力、众志成城、积极向上的进取精神。
二、经验做法。
党员当安全员,安全意识人人必备.按照党的组织生活“指导性内容+自选动作”等要求,结合企业生产工作,2017年起开展“当一天安全员”的主题党建活动.通过组织党员对所管辖范围内站点、阀室、阀井、管道进行安全检查,针对发现的安全隐患和违章行为,提出安全生产建议,及时随时做好跟踪,切实消除安全隐患。
进博先锋党员行动,带头加强安全检查.为确保首届中国国际进口博览会圆满顺利开展,支部组织党员开展 “进博安全专项检查”活动,对涉及会议区域的青浦站、白鹤清管站、徐南、漕宝、双柏等站点进行了多次重点检查,排查安全隐患,确保进博会期间安全供气。
支部共建携手巡检,保障全市用气安全.邀请浦东新区城市管理执法局执法支队五大队党支部,开展了以“当一天安全员”为主题的党支部共建活动,加强双方在党建和业务工作方面的沟通交流,共同保障好浦东新区燃气用气安全。
三、价值成果。
通过组织党员开展“当一天安全员”活动,进一步强化了支部党员强烈的责任感,踏勘现场、分析隐患、提出整改建议,对党员同志日后的生产工作有不小的帮助,同时督促所有的党员更加自觉参与安全监督与管理,做一名合格的管道安全卫士。
党员示范车。
上海天然气管网有限输配。
党支部。
一、标识含义。
标识中的5-10-750指代“5辆党员示范车,辐射10条样板线路,750公里管线”,寓指“党员示范车”引领10条线路巡视守护管网750公里高压天然气管道安全运行.巡检车的设计还原了工程车原型,明亮的黄色特别醒目,贴上了党旗的标识,党员示范车坚守着守护管网安全的使命,穿梭在750公里管线中。
二、经验做法。
精准定位载体,品牌创意结合实际.以点带面,签订党员示范线路协议书,形成规范的“党员样板示范线路标准”,以实际行动确保天然气管网安全运行。
优化巡检线路,保城市安全.党员示范线路党员积极协助部门,对管道沿线道路、每个站点的进出道路状况、所需时间等进行详细踏勘,调整优化形成主干网巡线样板线路优化方案.2018年进博会期间,党员样板线路坚持“四多工作法”即“多看一眼、多问一句、多走一步、多等一会”,确保了进博会期间安全、优质、放心的管网运行,全面打造了管网巡检品牌。
坚持创新思维,提升管网巡检效率.面对全市大规模市政建设给管线安全运行带来前所未有的安全隐患,积极探索奥维地图具有管线信息可视化、手机app操作携带方便的特点,将gis跟测数据导入地图,判别管线走向,方便对管线的认识,提高了违章情况判断准确率。
细化承诺树典型,严格考核促践诺.以签订协议和岗位承诺的形式,明确线路党员的责任和工作标准.将党员承诺制成卡片,放在巡线车上,挂在部门党务公开栏中,时时督促和提醒党员以承诺为要求,以践行为己任,不断提升岗位工作水平。
三、价值成果。
在党员的精心维护下,“党员样板巡线车”从世博会到进博会,从管道占压整治到大规模市政建设、河道疏浚整治配合,无论是在外配合施工的管道监护,还是在日常巡检工作中都发挥了重要作用,成为一块闪亮的党建品牌,确保750公里天然气管网的安全运行。
一、指导思想。
开展党建品牌创建活动坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面落实科学发展观、深入开展创先争优活动,按照“发挥特色优势、培育党建品牌、服务科学发展”工作理念,创建全系统主题内涵深、品牌叫得响、工作措施硬、党员受欢迎的党建品牌,发挥党建品牌的示范带动效应,提升全系统党建工作水平,把各支部建设成凝聚人心、推动发展、促进和谐的领导核心和战斗堡垒,为加快实现****人力资源和社会保障工作跨越式发展提供坚强的组织保障。
二、基本原则。
遵循党章、依法创建的原则.严格按照党章规定,贯彻党的路线方针政策,遵守法律法规,在总结党建工作成功经验作法,继承发扬优良传统的基础上,开展党建品牌创建活动。
围绕中心、服务大局的原则.紧紧围绕全区中心工作,用品牌建设的理念、方法和机制提升党建工作的效能,推动各项工作落实,增强党建品牌的影响力和生命力。
与时俱进、突出特色的原则.解放思想,更新观念,正确处理群体与个体之间、普遍性与特殊性之间的关系,把创新精神贯穿党建品牌创建活动始终,精心塑造党建品牌特色。
因地制宜、讲求实效的原则.紧密结合各单位实际,求真务实,遵循规律,讲究方法,增强党建品牌创建活动的实效性和针对性,使创建党建品牌与各项工作相互促进、协调发展。
三、创建标准。
(一)有鲜明的品牌名称.品牌名称体现党建工作特色,概括准确清晰、简短有力,易懂易记.提倡形成凝练别致、寓意深刻的品牌标识;
(二)有完善的创建机制.有创建党建品牌的长期规划、年度计划和具体措施;
(三)有高标准的工作服务规范.建立了工作服务规范和管理制度,办事效率和服务质量高;
(四)有丰富的创建活动载体.精心设计创建载体,开展贴近自身的主题实践活动,党员踊跃参与、群众积极支持创建活动;
(五)有全新理念和深刻内涵.工作、学习、管理、服务理念先进,与科学发展观契合,紧扣业务和党建中心工作;
(六)有良好广泛的社会影响.党组织和党员作用发挥好,得到群众普遍认可,社会满意度较高,具有示范导向和辐射带动作用,有一定的知名度和美誉度。
四、目标任务。
从20年开始,用3年左右的时间,在全系统分期分批建立党建品牌梯次,形成具有特色亮点、代表性强的党建品牌,充分发挥党建品牌的示范带动效应。
到20年底,各支部根据自身实际,创建各具特色的党建品牌1个,全系统力争创建区级党建品牌1个。
到20年底,全系统力争创建区级党建品牌2个以上.到20年底,各支部均创建有党建品牌,力争全系统创建1个以上被市级认可的党建品牌,党建品牌创建活动取得明显成效。
五、主要内容。
(一)围绕服务中心创建.通过提高党员干部做好本职工作的能力和素质,发挥各支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,以一流工作业绩和良好工作作风,塑造具有时代特点的先进典型和先进事迹,创建出具有广泛影响的党建品牌。
(二)围绕维护社会和谐创建.通过建立有效载体,健全工作机制,及时了解和把握工作职责内的热点难点问题,积极协调各方面的利益关系,有效化解各种矛盾和利益纠纷,创建出让上级放心、让群众信赖的党建品牌。
(三)围绕服务群众创建.通过建立健全党组织和党员服务群众、服务基层的长效机制,认真解决群众最直接、最现实、最关心的利益问题,创建群众拥护的党建品牌。
(四)围绕工作实际创建.根据党建品牌的服务对象,改进工作作风,提升工作效能,围绕学习型党组织和“五型”机关建设,推动各支部党建工作走在党的基层组织建设的前头等开展党建品牌创建活动。
六、方法步骤。
第一阶段:宣传发动(20年11月).各支部对创建党建品牌活动进行深入宣传发动,使党员干部明确活动的目的和意义,了解党建品牌的内涵和特征,自觉主动投身创建活动,形成浓厚氛围。
第二阶段:论证规划(20年12月).各支部把握党建品牌的内涵特征,把创建活动的重点放在打造党建工作品牌上,组织党员干部集思广益,加强横向纵向比较,通过广泛征选、反复研究,找准能够代表自身工作水平和反映工作特点的品牌,制定党建品牌创建活动的长期规划、年度和具体工作措施。
第三阶段:全面推进(20年1月—4月).各支部重点抓好品牌培育、品牌宣传、品牌服务三项工作.一是按照创建活动的整体安排和制定的方案措施,认真组织实施,精心培育打造,丰富完善党建品牌内涵.二是利用信息简报、动员会、座谈会、宣传栏等多种宣传方式,对所创建的党建品牌进行公示、宣传、推介,让党员干部熟悉、广大群众了解,塑造党建品牌形象,扩大社会影响.同时,要注意发挥党建品牌的示范、引导、激励和规模效应.三是以党建品牌创建活动为契机,增强党员服务基层、服务群众的意识,推动中心工作、重点工作的落实,使党建品牌创建活动成为促进经济社会发展的“动力工程”和服务群众的“民心工程”。
第四阶段:申报审查(20年5月).各支部对照创建标准自我评估,认为符合标准的,撰写,填写《党建品牌申报登记表》开展申报工作.局党委对各支部申报的党建品牌名称、主题、内涵、效果是否达到创建要求进行初审。
第五阶段:评议上报(20年6月).局党委初审通过后,组织不少于50名的服务对象、所属党员和居民群众对所创建党建品牌的社会影响和党员群众认可度进行评议,满意度达到80%的进行上报。
第六阶段:巩固深化(20年7月起).各支部在区委命名第一批党建品牌的基础上,完善创建机制,细化创建措施,丰富党建品牌的内涵,推动党建品牌创建活动深入开展。
七、工作要求。
(一)加强组织领导.建立局党委统一领导,各支部积极创建的工作机制.各支部要提高思想认识,加强组织领导,认真统筹谋划,落实工作责任,强化创建措施,切实抓好组织策划、方案制定、总结提炼、优化培育、推广深化、巩固提高等工作.要立足当前,着眼长远,健全管理和监督等制度,建立长效机制,确保党建品牌创建活动落到实处。
(二)注重宣传引导.各支部要积极做好宣传工作,充分利用信息简报、宣传栏、网站平台、报刊杂志、新闻媒体等各种载体,宣传创建党建品牌的重要意义、经验做法和主要成效,切实扩大党建品牌的影响力和知名度,发挥示范引导作用,扩大党建品牌在党员群众中的知晓率和影响力。
(三)分类开展创建.根据党建品牌的类别,有所侧重的抓好各类不同品牌的创建.在党建工作品牌创建方面,各支部党建工作要围绕中心,服务大局,与时俱进,充分反映时代特点,不断适应经济社会发展的需要,创新工作思路、体制机制和方式方法,促进党建工作科学规范、富有生机、充满活力、卓有成效.在党组织品牌创建方面,各支部要具有较强的凝聚力、号召力和创造力,团结带领党员群众抓好重点、破解难点、打造亮点,充分发挥战斗堡垒作用,创造出显著的工作业绩,成为组织信赖、群众拥护、业绩突出、廉洁勤政的典范.在党员品牌创建方面,党员要坚持用中国特色社会主义理论武装头脑,政治上立场坚定,思想上保持先进,工作上率先垂范,生活上情操高尚,通过一流的工作业绩和服务社会、群众的成效赢得广泛赞誉,成为学习的楷模。
(四)健全工作制度.各支部每年年初要研究提出本年度开展党建品牌创建活动的目标任务和工作措施,认真做好党建品牌创建情况的统计工作,建立党建品牌创建活动台帐,定期上报局党委。
党建品牌名称。
党员健康管理e站。
上海吴泾第二发电有限责任公司管理(一)。
党支部。
上海吴泾第二发电有限责任公司管理(一)党支部为适应新形势新要求,尝试建立一套积极性、激励性、导向性强的适用于管理支部的党员教育管理新模式,通过“承诺践诺、教育培训、主题活动”三项行动,将党员管理成效量化于健康体检表中,并结合“党内关怀”,凸显支部管理示范、带动实效。
一是让党员发挥“动力”.通过亮明身份,接受监督,唤醒基层党员的党性意识,让党员把合格党员要求体现到了服务生产经营、维护和谐稳定的工作中,体现到了党员的日常生活一言一行中,主动强党性、强本领、树形象。
二是让党员学习有“活力”.适应新形势新要求,践行“互联网+党建”理念,逐步建立“e党课”模式,丰富了党建微信、网络课堂等学习方式,增强学习教育的活力和吸引力。
三是党员健康与否有“标准”.通过量化党员教育管理手段,使党员作用发挥、党性意识强弱有了标准和尺度,党员合不合格,形象好不好,做到了用事实说话、用数字说话,有效地激发党员创先争优的意识。
服务两心 筑梦幸福企业。
上海外高桥第二发电有限责任公司党委。
logo以“心”作为设计元素,整体造型从无穷大的符号抽象而成,表达了无止尽的服务热情.飞扬的线条组成两个心的造型,红色的心融入了电力的元素,柔化成心的一部分,代表服务企业工作中心不但要具有热情,更要耐心温柔具有包容心.金色的心代表了服务党员群众人心,金色象征真诚的意愿,宽容的态度.两心相对,表达了相辅相成,共通互进的服务理念.明暗的对比使logo更具有层次感和立体感。
服务两心,是上海外高桥第二发电有限责任公司党建的核心理念,具体来说,包括服务企业工作“中心”、服务党员群众“人心”。
服务中心.企业工作中心在哪,党建的旗帜就指向哪!多年来,党委精心打造党建活动项目化、党员示范标杆化、支部评议规范化、党建工作信息化的“四化”平台,结合每年开展的主题活动,有效夯实基层组织战斗堡垒作用,调动广大党员聚焦重点、攻坚克难的主动意识和担当意识,为党建服务中心提供有效支撑。
服务人心.通过“助理轮岗制”、“项目经理制”、“全员升岗制”等覆盖全员的人才培养模式,为每个人的职业发展提供了保障;通过“职代会提案”、“合理化建议”等,聆听每个员工心声;开展“闪亮之星”、“突出贡献”等表彰,尊重每个人的付出;携手工会为员工提供各类文体活动和文娱生活,营造团结向上的企业氛围。
公司党委以“服务两心”为导向,以“筑梦幸福企业”为目标,将“责任为本,感恩为魂”的核心价值观不断深化、固化,依托持续创新机制平台,使党组织的政治优势最大程度地转化为企业核心竞争优势.多年来,受到上级党委的认可和表彰,先后获得申能股份系统“双优党组织”、申能集团“十佳先进基层党组织”、国资委“先进基层党组织”等荣誉称号。
以“岗”带“区” 双轮驱动。
上海外高桥第二发电有限责任公司发电部。
党支部。
一、logo释义。
文字“以岗带区”有带动的含义,所以logo采用齿轮作为设计元素,齿轮从视觉上和用途上都具有很强的传动性,能直观的表达寓意,中间的纽带起到连接和贯通的作用,寓意双轮驱动,互助互进.橙红色和蓝色代表了热情和理智,表达了在工作中应有的态度,理智面对问题,热情贯穿始终。
二、 经验做法。
在“一岗双区”的党建特色机制推动下,上海外高桥第二发电有限责任公司发电党支部充分调动党员在中心工作中的示范引领作用,成为推动所在部门中心工作的有效驱动。
【一岗】党员示范岗。
鼓励党员亮出身份、亮出标准、亮出承诺、亮出业绩.支部在“扩”、“细”、“评”下功夫.“扩”,结合党员分布情况,将示范岗范围扩大到专工、值长/值班员、巡操三类,按“1年创建评比,1年引领示范”的模式周期推进.“细”,每个创建年,根据形势任务不同,梳理修订示范标准和评比细则,不断细化、量化指标.“评”,是组织部门全体党员和群众参与打分,确保“示范岗”创时有目标,评时有对标,发挥引领示范时,成为真正的“风向标”。
【双区】党员责任区。
第一层是普通党员责任区,合理划分责任区域,实现责任区在六个一线班组的全覆盖,强调党员带头做好责任区内安全生产工作,带头遵守各项规章制度,带头加强业务技能钻研。
第二层是专项攻坚责任区,以支部专工党员、技术骨干为成员,围绕企业中心工作和部门重点任务,开展课题研究或项目攻坚.近年来,先后成立“提高低热值煤掺烧量”、“超净排放优化调整”等专项责任区,通过调研分析、经验分享、方案设计、检验调试等活动,使各项攻坚课题取得显著成效,在保证机组安全环保运行的前提下,通过攻坚成果每年为公司创造收益超过2000万元。
“三合”党建工作法。
上海外高桥第三发电有限责任公司党委。
一、标识含义。
取“合”字的汉字字形作为logo的主体元素,将“合”字与“3”合二为一.组成笔画的红色飘带,在兼顾视觉美观度的同时,着重凸显舞动感,象征外三党员在公司党委的引领驱动下,围绕党建理念创新、机制创新、手段创新,活力竞相迸发的过程,也象征着党委凝聚全员,持续将党建优势转化为推动企业发展的不竭动力。
二、经验做法。
以实干为导向与中心任务合拍:以“实事化落实、过程化监督、持续化改进”为原则,推行党建项目化管理,设立支部党建服务项目和跨支部党员示范项目,以实干提升党组织的号召力,激发党员 “肯干、会干、能干”。
以需求为导向,与党员员工合心:不断完善党建工作评价机制,实行了“绩效对标”与“党性对标”为主要内容的党员民主评议模式,为初步建立起一个自下而上的党建工作评价机制打下了基础。
以问题为导向,与行政管理合力:明确“文化管心、制度管事”的工作方针,既从制度层面加强管理和治理,也从文化层面出发,搭建思想教育、专题培训、劳动竞赛等平台,引导员工确立企业主人翁的责任感和归宿感。
三、价值效果。
经过多年的实践探索,形成了以“合拍、合心、合力”为主要内容的党建工作体系,为提升公司党建科学化水平找准了着力点,于2015年入选了市国资委优秀党建案例.公司党委被评为市国资委系统“创先争优先进基层党组织”、申能集团和申能股份先进基层党组织。
小微岗位。
上海外高桥第三发电有限责任公司设备。
管理部党支部。
一、简介。
“小微岗位”是上海外高桥第三发电有限责任公司设备管理部党支部在创建服务型党组织建设过程中摸索提炼的主题实践品牌,中心思想是结合企业中心工作、班组需求和个人特点,设立各类班组管理和技术微岗位,以人为本,人尽其才.既能充分发挥班员潜能,分担班组工作,提升管理效率;又为普通员工提供了管理和技能双提升的培训途径;还提供了个人能力、职业抱负的展示舞台;更为完成企业中心工作提供了基础保障.实现了企业绩效、班组管理、人才培育三者的有机结合和共赢目标。
二、做法。
小微岗位分为三类:由普通员工担任管理小岗位,协助班组长管理;聚焦企业难点、重点、热点问题,设立联建治理岗位;以多面手和工匠为培养目标,定制培养b角岗位的多途径育才计划。
三、诠释。
围绕“提升管理育人才”目标,logo由放大镜和小人偶两部分组成.1、寓意以放大镜方式深挖隐患的电厂工作特点.2、形似螺丝钉的小人偶寓意员工的钉子精神,扎根班组,奉献企业.3、三个小人偶代表班组成员,人形逐渐变大寓意员工茁壮成长.4、三个小人偶寓意企业、班组、个人和谐、共赢,员工展示才能,班组管理提升,企业蒸蒸日上.5、颜色渐变鲜亮,寓意人才脱颖而出,受到关注。
双蓝先锋。
上海石油天然气有限公司第二。
党支部。
logo中的伸出的两根手指代表二支部,并拢的手指代表支部党员紧紧凝聚在一起,v型也代表胜利,寓意富有战斗力的二支部紧紧围绕公司中心工作,积极发挥党员先锋模范作用,勇往直前,取得一个又一个胜利;背景是公司双蓝文化标志,象征公司践行“天更蓝、海更蓝”使命,确保生产安全稳定,油气管线长治久安,二支部在安全生产、油气管线综合治理等工作中都要发挥至关重要的作用,用自己的行动践行双蓝使命;双蓝背景加胜利手势,代表着二支部在公司让天更蓝海更蓝的可持续发展道路上,不忘初心、攻坚克难、勇当先锋,在新征程上取得更多、更大的胜利。
党建联盟助推工程建设。
上海临港海上风力发电有限公司。
党支部。
一、标识含义。
logo中的三只手臂,代表三个攻关小组,三只手臂互相握住手腕,代表攻关小组齐心合力,也代表项目参建各方支部组成党建联盟,紧紧围绕中国共产党的领导,共同助力工程建设中心工作.三只手臂形成风机叶轮的形状,表示我们所从事的主营业务是海上风电;logo背景上半部分为浅蓝色、下半部分为深蓝色,分别代表蓝天和大海,契合企业使命:开拓海上风电、营造碧海蓝天。
二、经验做法。
临港海上风电党支部在新能源党总支的领导下,以“党建优秀、工程优质”为目标,以服务工程为核心,创新工作形式,建立了包括地方政府、执法部门、主设备供应商和施工单位,共7个支部的党建联盟,涵盖项目开发建设各主要阶段;结合工作实际,牵头成立三个专项党员攻关小组,深入工程一线,解决建设难题,充分发挥基层党组织的引领发展作用。
三、价值成果。
党建联盟单位轮流组织各项活动,各支部党员联合开展组织生活和主题党日,集中学习精神,通过各式各样的活动,增进了各联建单位之间的友谊和凝聚力;党建联盟和攻关小组在解决供货、质量问题,解决施工海域突发事件等方面发挥了总要作用;在党建联盟的保驾护航之下,临港海上风电一期示范项目从5月8日开工,到2018年底主体工程建设完成,用时不到8个月,创造了行业纪录。
申皖三同党建。
淮北申皖发电有限公司。
logo中,外围三个顺时针的单向叶片组成了一个圆环,代表企业发展目标、中心工作和党员群众工作是一个同轴共转、密不可分的整体,是“三同”理念实践应用的总框架和基础。
圆环中的三个同向、同步、同心的箭头,寓指着申皖公司践行“公司党建与企业发展目标同向,与中心工作同步,与党员群众同行”的工作理念。
三个箭头所围绕的中心圆点既象征着企业的中心工作,也象征着党组织的核心引领地位,寓指企业党建与企业中心工作高度融合.三个箭头围绕一个中心,象征各项工作、各级组织紧密团结围绕在党的周围,彰显党建工作的凝聚力。
当一天安全员。
上海天然气管网有限公司输配。
党支部。
一、标识含义。
运用安全帽的简化图形及醒目黄色加之突出,安全帽两侧飞舞的和平鸽代表了和平、友谊、守护、团结的象征.下方的党徽和星星象征着党员围绕在党支部的周围,凝聚一心,齐心协力.齿轮与丰硕的麦穗相结合而成的环状则象征输配管理部党支部齐心协力、众志成城、积极向上的进取精神。
二、经验做法。
党员当安全员,安全意识人人必备.按照党的组织生活“指导性内容+自选动作”等要求,结合企业生产工作,2017年起开展“当一天安全员”的主题党建活动.通过组织党员对所管辖范围内站点、阀室、阀井、管道进行安全检查,针对发现的安全隐患和违章行为,提出安全生产建议,及时随时做好跟踪,切实消除安全隐患。
进博先锋党员行动,带头加强安全检查.为确保首届中国国际进口博览会圆满顺利开展,支部组织党员开展 “进博安全专项检查”活动,对涉及会议区域的青浦站、白鹤清管站、徐南、漕宝、双柏等站点进行了多次重点检查,排查安全隐患,确保进博会期间安全供气。
支部共建携手巡检,保障全市用气安全.邀请浦东新区城市管理执法局执法支队五大队党支部,开展了以“当一天安全员”为主题的党支部共建活动,加强双方在党建和业务工作方面的沟通交流,共同保障好浦东新区燃气用气安全。
三、价值成果。
通过组织党员开展“当一天安全员”活动,进一步强化了支部党员强烈的责任感,踏勘现场、分析隐患、提出整改建议,对党员同志日后的生产工作有不小的帮助,同时督促所有的党员更加自觉参与安全监督与管理,做一名合格的管道安全卫士。
党员示范车。
上海天然气管网有限输配。
党支部。
一、标识含义。
标识中的5-10-750指代“5辆党员示范车,辐射10条样板线路,750公里管线”,寓指“党员示范车”引领10条线路巡视守护管网750公里高压天然气管道安全运行.巡检车的设计还原了工程车原型,明亮的黄色特别醒目,贴上了党旗的标识,党员示范车坚守着守护管网安全的使命,穿梭在750公里管线中。
二、经验做法。
精准定位载体,品牌创意结合实际.以点带面,签订党员示范线路协议书,形成规范的“党员样板示范线路标准”,以实际行动确保天然气管网安全运行。
优化巡检线路,保城市安全.党员示范线路党员积极协助部门,对管道沿线道路、每个站点的进出道路状况、所需时间等进行详细踏勘,调整优化形成主干网巡线样板线路优化方案.2018年进博会期间,党员样板线路坚持“四多工作法”即“多看一眼、多问一句、多走一步、多等一会”,确保了进博会期间安全、优质、放心的管网运行,全面打造了管网巡检品牌。
坚持创新思维,提升管网巡检效率.面对全市大规模市政建设给管线安全运行带来前所未有的安全隐患,积极探索奥维地图具有管线信息可视化、手机app操作携带方便的特点,将gis跟测数据导入地图,判别管线走向,方便对管线的认识,提高了违章情况判断准确率。
细化承诺树典型,严格考核促践诺.以签订协议和岗位承诺的形式,明确线路党员的责任和工作标准.将党员承诺制成卡片,放在巡线车上,挂在部门党务公开栏中,时时督促和提醒党员以承诺为要求,以践行为己任,不断提升岗位工作水平。
三、价值成果。
在党员的精心维护下,“党员样板巡线车”从世博会到进博会,从管道占压整治到大规模市政建设、河道疏浚整治配合,无论是在外配合施工的管道监护,还是在日常巡检工作中都发挥了重要作用,成为一块闪亮的党建品牌,确保750公里天然气管网的安全运行。