职业分析方法[朗读]

职业分析有以下方法：
1、访谈法：访谈法又称为面谈法，是一种应用最为广泛的工作分析方法，是指工作分析人员就某一职务或者职位面对面地询问的意见和看法，目的是便于控制访谈内容及对同一职务不同任职者的回答相互比较。
2、问卷调查法：问卷调查法是工作分析中最常用的一种方法，由有关人员事先设计出一套职务分析的问卷，再由随后工作的员工来填写问卷，也可由工作分析人员填写，最后再将问卷加以归纳分析，做好详细的记录，并据此写出工作职务描述。
3、观察法：是一种传统的工作分析方法，指的是工作分析人员直接到工作现场，针对特定对象的作业活动进行观察，记录有关工作的内容工作间的相互关系并用文字或图标形式记录下来，然后进行分析与归纳总结的方法。
4、工作日志法：工作日志法又称工作写实法，指任职者按时间顺序详细记录工作内容与工作过程，然后经过归纳分析，达到工作分析的目的的一种方法。
5、资料分析法：为降低工作分析的成本，应当尽量利用原有资料，对每个项工作的任务责任权利工作负荷任职资格有一个大致的了解，为进一步调查分析奠定基础。