医院干部选拔倾向于年轻化后，很多70后80后的老职工开始"躺平"了。
如果按照论资排辈提拔，70后为正职努力，80后为副职加油还有希望。可医院干部提拔倾向于年轻化后，85后才有希望，90后是被提拔的主力军。一些90后30岁不到就是科室负责人，这让那些工作兢兢业业十几年的老职工"颜面无存"，被小自己十几岁的人管着，心里真不是滋味，渐渐工作干劲没有了，工作热情消失了，慢慢就"躺平"了。
干部提拔有时错过了就是错过了，年龄"卡"在那里。所以对于高学历的90后非常有优势，或许他们才是未来几年的社会中坚力量。作为90后，认真做好自己的工作很重要。作为70后80后，放平心态很重要。因为时代在进步，"长江后浪推前浪"，"青出于蓝而胜于蓝"
如果按照论资排辈提拔，70后为正职努力，80后为副职加油还有希望。可医院干部提拔倾向于年轻化后，85后才有希望，90后是被提拔的主力军。一些90后30岁不到就是科室负责人，这让那些工作兢兢业业十几年的老职工"颜面无存"，被小自己十几岁的人管着，心里真不是滋味，渐渐工作干劲没有了，工作热情消失了，慢慢就"躺平"了。
干部提拔有时错过了就是错过了，年龄"卡"在那里。所以对于高学历的90后非常有优势，或许他们才是未来几年的社会中坚力量。作为90后，认真做好自己的工作很重要。作为70后80后，放平心态很重要。因为时代在进步，"长江后浪推前浪"，"青出于蓝而胜于蓝"